Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi

TOKER, Eylem; SEÇKİN, Zeynep; Turan, Zekiye

Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi

Eylem TOKER, (Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Ebelik Bölümü,Kahramanmaraş,Türkiye)

Zekiye TURAN, (Sakarya Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Fakül-tesi, Hemşirelik Bölümü,Sakarya,Türkiye)

Zeynep SEÇKİN (Oltu İlçe Sağlık Müdürlüğü, Eski Devlet Hastanes,Erzurum,Türkiye)

Sağlık ve Toplum

55 18

Yıl: 2020 Cilt: 30 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 88 - 97 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 15-10-2020

Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi

Öz:

Amaç: Bu çalışma, bir kamu hastanesinde çalışan ebelerin, iş doyu-mu, tükenmişlik düzeyi ve mesleki örgütlenme durumunun değerlen-dirilmesi amacıyla yapılmıştır. Materyal ve Metod: Tanımlayıcı tipte olan bu araştırmanın örnek-lemini bir kamu hastanesinde ebe kadrosu ile görev yapan ve araş-tırmaya katılmayı kabul eden 68 ebe oluşturmuştur. Veriler, Kişisel Bilgi Formu, Minnesota İş Doyumu Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği ile toplanmıştır. Bulgular: Ebelerin %91,2’si mesleki derneğe üye olmadığını bildir-mişlerdir. Ebelerin Minnesota İş Doyum Puan toplamı 54,91±1,63, genel iş doyum puanı 2,75±0,08, İçsel Doyum Alt Boyut Puanı 2,91±0,09, Dışsal Doyum Alt Boyut Puanı ise 2,49±0,09 olarak tes-pit edilmiştir. Ebelerin, Maslach Tükenmişlik Ölçeği Alt Boyutların-dan, Duygusal Tükenme Puanı 17,49±0,85, Duyarsızlaşma Puanı 10,76±0,59, Kişisel Başarı Puanının ise 10,09±0,64 olduğu tespit edilmiştir. Minnesota İçsel Doyum puanı ile Maslach Duyarsızlaş-ma Puanı arasında negatif yönde ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Sonuç: Çalışmada ebelerin örgütlenmelerinin yetersiz, mesleki iş doyumlarının düşük olduğu ve tükenmişlik yaşadıkları (duyarsızlaş-ma alt boyutu hariç) sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

1. Al-Ahmadi H. Factors affecting performance of hospital nurses in Riyadh Region, Saudi Arabia. Int J Health Care Qual Assur. 2009;22(1):40–54.
2. TC. Sağlık Bakanlığı, Sağlık İstatistikleri Yıllığı 2017 Ha-ber Bülteni, 2018. T.C. Sağlık Bakanlığı Sağlık Araştırmaları Genel Müdürlüğü. Sayı 5. [erişim 15 Aralık 2018]. Available from: https://dosyamerkez.saglik.gov.tr/Eklenti/27344,sag-lik-istatistikleri-yilligi-2017-haber-bultenipdf.pdf?0
3. Türk Ebeler Derneği, Ebeler derneği tarihçesi. [erişim 02 Temmuz 2018]. Available from: http://turkebelerdernegi.org/ebeler-dernegi-tarihcesi/
4. Ebelikte Eğitim Araştırma Geliştirme Derneği (EBEAR-GE). [erişim 04 Temmuz 2018]. Available from: http://ebe-arge.org.tr/
5. Bilgin Z, Kocabey MY, Yeşilyurt G, Öztürk D. Ebelerde örgütlenme ve iş doyumunun belirlenmesi. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi. 2017;4(2):105-10.
6. Talasaz ZH, Saadoldin SN, Shakeri MT. The Relations-hip Between Job Satisfaction and Job Performance Among Midwives Working in Healthcare Centers of Mashhad, Iran. JMRH. 2014;2(3):157-64.
7. Şanlı S. Öğretim Görevlilerinin iş doyumu düzeylerinin belirlenmesi: Polis akademisi örneği. Pamukkale Üniversi-tesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2016;24:143-56.
8. Khavayet F, Tahery N, Alizadeh Ahvazi M, Tabnak A. A Survey of Job Satisfaction among Midwives Working in Hos-pitals. JMRH. 2018;6(1): 1186-92.
9. Ahmadi AA, Mobaraki H, Youseli M. Structural relations between job satisfaction and organization citizenship beha-vior among nurses of Qazvin and Isfahan hospitals. JOUMS. 2012;16(2):71-6.
10. Rouleau D, Fournier P, Philibert A, Mbengue B, Du-mont A. The effects of midwives’ job satisfaction on burnout, intention to quit and turnover: a longitudinal study in Sene-gal. Hum Resour Health. 2012 Apr;30;10:9.
11. Yıldırım G, Koçkanat P, Duran Ö. Ulusal ebelik kodları ve meslek değerleri. STED. 2014; 23(4):148-54.
12. Ağapınar S, Güler ŞH. Ağrı ilinde çalışan ebelerin tü-kenmişlik düzeylerinin iş doyumları ve empatik eğilimleri üzerine etkisi. TAF Prev Med Bull. 2014;3(2):141-50.
13. Ünsal P, Türetgen İ. Bir iş doyumu ölçeği geliştirme ça-lışması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İkti-sadi Enstitüsü Dergisi. 2005;16(51):43-55.
14. Blaauw D, Ditlopo P, Maseko F, Chirwa M, Mwison-go A, Bidwell P, et al. Comparing the job satisfaction and intention to leave of different categories of health workers in Tanzania, Malawi, and South Africa. Glob Health Action. 2013;6:19287:127-37.
15. Kurçer MA. Harran Üniversitesi tıp fakültesi hekimleri-nin iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri. Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi. 2005; 2(3):10-5.
16. Ardıç K, Polatçı S. Tükenmişlik sendromu ve madalyo-nun öbür yüzü: işle bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2009 Ocak-Haziran;32:21-46.
17. Kaçmaz N. Tükenmişlik (burnout) sendromu. İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi Derg. 2005;68(1):29-32.
18. Anıl M, Yurtseven A, Yurtseven İ, Ülgen M, Anıl AB, Hel-vacı M, et al. Çocuk sağlığı ve hastalıkları uzmanlık öğren-cilerinde tükenmişlik ve iş doyum düzeylerinin değerlendiril-mesi. Türk Pediatri Arşivi. 2017;52(2):66-71.
19. Şenturan L, Karabacak-Gülseven B, Alpar-Ecevit Ş, Sabuncu N. Hemodiyaliz ünitelerinde çalışan hemşirelerin tükenmişlik düzeyi. Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve Sanatı Dergisi. 2009;2(2): 33-45.
20. Arı GS, Bal EÇ. Tükenmişlik kavramı: Birey ve örgütler açısından önemi. Yönetim ve Ekonomi. 2008;15(1):131-48.
21. Baycan, A. An analysis of the several aspects of job satisfaction between different occupational groups, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 1985.
22. Ergin, C. (1992). Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ve Maslach tükenmişlik ölçeğinin uyarlanması. VII. Ulusal psi-koloji kongresi bilimsel çalışmaları, Hacettepe Üniversitesi, Ankara:143-154.
23. Talasaz ZH, Saadoldin SN, Shakeri MT. Job satisfac-tion and occupational stress in organizational commitment among midwives working in the maternity wards; Mashhad, Iran, 2014. Health Scope. 2017; 6(1):1-7 e-35507.
24. Merih YD, Arslan H. Hemşire ve ebelerin mesleki bi-linç-örgütlenmeye yönelik görüşlerinin ve iş doyumlarının belirlenmesi. Hemşirelikte Eğitim ve Araştırma Dergisi. 2012;9(3):40-6.
25. Derin N. Devlet hastanelerinde çalışan sağlık persone-linin iş doyum düzeyleri ve etkileyen faktörler. Yüksek Lisans Tezi, Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, 2007.
26. Sabooteh S, Shahnazi H, Sharifirad G, Hassanzadeh A. The survey of job satisfaction of midwives worked in labor wards of Isfahan hospitals. J Health Sys Res. 2013; 191-200.
27. Uçar N, Aygin D, Uzun E. Yoğun Bakım Ünitelerin-de Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik ve İş Doyumunun Değerlendirilmesi. Online Türk Sağlık Bilimleri Dergisi. 2016;1(4):18-37.
28. Akpınar AT, Taş Y. Acil servis çalışanlarının tükenmişlik ile iş doyum düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma. Türkiye Acil Tıp Dergisi. 2011; 11(4):161-5.
29. Aras A, Guraksin A, Koşan Z, Çalıkoğlu EO, Yerli EB. Türkiye, Erzurum ili birinci basamak sağlık kurumlarında görev yapan hekimlerin tükenmişlik sendromu, iş doyumu düzeyleri ve ilişkili faktörler. J Surg Med. 2018;2(2):105-10.
30. Kavlu İ, Pınar R. Acil servislerde çalışan hemşirelerin tükenmişlik ve iş doyumlarının yaşam kalitesine etkisi. Türki-ye Klinikleri Journal of Medical Sciences. 2009;29(6):1543-55.
31. Gökçen C, Zengin S, Oktay MM, Alpak G, Al B, Yıldırım C. Burnout, job satisfaction and depression in the healthcare personnel who work in the emergency department. Anadolu Psikiyatri Dergisi. 2013;14(2):122-8.
32. Mosadeghrad AM, Ferdosi M. Leadership, job sa-tisfaction and organizational commitment in healthcare sector: proposing and testing a model. Mater Sociomed. 2013;25(2):121-6.
33. Mirmolaei T, Dargahi H, Kazemnejad A, Mohajerrah-bari M. Job satisfaction of midwives. Hayat. 2005;11(2 and 1):87-95.
34. Aktaş H, Şimşek E. Bireylerin örgütsel sessizlik tu-tumlarında iş doyumu ve duygusal tükenmişlik algıları-nın rolü. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi. 2015;11(24):205-30.
35. Kahraman G, Engin E, Dülgerler Ş, Öztürk E. Yoğun ba-kım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Derg. 2011;4(1):12-8.
36. Kılıç T, Aytemiz OS. Sağlık sektöründe, tükenmişlik sendromuna etki eden faktörlerin analizi ve bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Derg. 2015;16(9): 47- 67.
37. Kaya N, Kaya H, Erdoğan-Ayık S, Uygun E. Bir devlet hastanesinde çalışan hemşirelerde tükenmişlik. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi. 2010;7(1):401-19.
38. Tarcan GY, Tarcan M, Top M. An analysis of rela-tionship between burnout and job satisfaction among emergency health professionals. Total Quality Manage-ment. 2017;28(12):1339-56.
39. Ebrinç S, Açıkel C, Başoğlu C, Çetin M, Çelikoz B. Ya-nık merkezi hemşirelerinde anksiyete, depresyon, iş doyumu, tükenme ve stresle başa çıkma: Karşılaştırmalı bir çalışma. Anadolu Psikiyatri Dergisi. 2002; 3:161-8.

APA	TOKER E, Turan Z, SEÇKİN Z (2020). Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi. , 88 - 97.
Chicago	TOKER Eylem,Turan Zekiye,SEÇKİN Zeynep Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi. (2020): 88 - 97.
MLA	TOKER Eylem,Turan Zekiye,SEÇKİN Zeynep Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi. , 2020, ss.88 - 97.
AMA	TOKER E,Turan Z,SEÇKİN Z Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi. . 2020; 88 - 97.
Vancouver	TOKER E,Turan Z,SEÇKİN Z Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi. . 2020; 88 - 97.
IEEE	TOKER E,Turan Z,SEÇKİN Z "Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi." , ss.88 - 97, 2020.
ISNAD	TOKER, Eylem vd. "Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi". (2020), 88-97.

APA	TOKER E, Turan Z, SEÇKİN Z (2020). Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi. Sağlık ve Toplum, 30(1), 88 - 97.
Chicago	TOKER Eylem,Turan Zekiye,SEÇKİN Zeynep Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi. Sağlık ve Toplum 30, no.1 (2020): 88 - 97.
MLA	TOKER Eylem,Turan Zekiye,SEÇKİN Zeynep Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi. Sağlık ve Toplum, vol.30, no.1, 2020, ss.88 - 97.
AMA	TOKER E,Turan Z,SEÇKİN Z Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi. Sağlık ve Toplum. 2020; 30(1): 88 - 97.
Vancouver	TOKER E,Turan Z,SEÇKİN Z Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi. Sağlık ve Toplum. 2020; 30(1): 88 - 97.
IEEE	TOKER E,Turan Z,SEÇKİN Z "Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi." Sağlık ve Toplum, 30, ss.88 - 97, 2020.
ISNAD	TOKER, Eylem vd. "Bir Hastanede Çalışan Ebelerin Mesleki Örgütlenme Durumu, İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Belirlenmesi". Sağlık ve Toplum 30/1 (2020), 88-97.