TY  - JOUR
TI  - MEVSİMLİK İŞÇİLERİN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI
AB  - 4857 sayılı İş Kanunu’nda mevsimlik iş için yapılan iş sözleşmesi ile çalışan
işçilere ilişkin olarak ayrıntılı düzenleme bulunmamaktadır. Ayrıca, “mevsimlik
iş”in tanımına İş Kanunu’nda yer verilmemiştir. Yargıtay kararlarında
mevsimlik iş tanımına ve bu çalışma türünün unsurlarına değinilmek
suretiyle bu husustaki boşluk doldurulmaya çalışılmıştır. Niteliği bakımından
mevsimlik iş, işyerinde yapılan çalışmanın yılın belli bir döneminde artması
ve bu durumun takip eden yıllarda tekrarlanması, yılın kalan bölümlerinde
de işyerinde yapılan çalışmanın azalması veya tamamen durması şeklinde
açıklanabilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun, 53’üncü maddesinde belirtildiği
üzere niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik işlerde çalışanlara İş
Kanunu’nun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümlerinin uygulanmamaz. Ancak
Yargıtay’a göre, mevsimlik işçinin bir takvim yılında 11 ayı aşan çalışması
için yıllık ücretli izin hakkı doğmaktadır.
AU  - ÖZDEMİR, CUMHUR SİNAN
PY  - 2022
JO  - Mali Çözüm
VL  - 32
IS  - 171
SN  - 1303-5444
SP  - 299
EP  - 305
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/534272
ER  -