İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları

YILMAZ, TUNCAY

İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları

Tuncay YILMAZ (Sakarya Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler Bölümü, Sakarya, Türkiye)

İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası

6 0

Yıl: 2005 Cilt: 55 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 987 - 1008 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları

Öz:

Kar paylaşım planları çalışanların ek bir gelir elde etmelerini yanında, kalifiye işgücünün işletmeye çekilmesi veya çalışmasının devamının sağlanması için anahtar bir rol oynar. Planlarda karlar işletme çalışanları ile paylaşılmaktadır. İşverenlerin kar dışında (plana) herhangi bir katkıları olmamaktadır ve karların paylaşımı için (karmaşık) formüller belirlemeleri de gerekmez.- Plan işveren tarafından kurulur ve devam ettirilir. İşletmenin katkısı yönetim kurulunun alacağı bir karar ile belirlenebilir. Kar paylaşım planı esnek bir yapıya sahiptir. Karların her zaman çalışanların performansları ile ilişkili olmaması planların etkisini olumsuz yönde etkileyebilir. Çünkü çalışanların dışındaki pek çok faktör karların oluşumunu etkilemektedir. Buna rağmen kar paylaşım planları etkili bir ücretlendirme aracı olarak görülebilir.

Anahtar Kelime: kar işletme yönetimi kar paylaşımı işveren çalışanlar Türkiye işletme teşvikler

Konular: İşletme

Öz:

Profit-sharing plans are not only a popular means of providing extra incomes for employees and but also a key policy attracting and keeping high quality employees. In Profit-Sharing Plan most of business share with the their employees. Employers are neither restricted to making contributions only out of net profits nor to having a definite formula for calculating the profits it intends to share. Plans are established and maintained by employers. Company contributions may be determined by the discretion of the board of directors. Profit sharing plan has a flexible structure. The effectiveness of these plans depend on enterprises profitability there is no direct relation with employees performance for the business in most times. Sometimes the market conditions more determine the profitability of the busines. On the contrary this profit sharing plans can be seen one of effective tools for remunaration.

Anahtar Kelime: employees Turkey business enterprise incentives profit business management profit sharing employer

Konular: İşletme

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

ALLEN Richard S., Kilmann Ralph H.; (2001), The Role of The Reward System for a Total Quality Management Based Strategy" Journal of Organizational Change Management, Volume 14, Number 2, MCB University Press
ANTHONY William P., PERREWE Pamela L., KACMAR K. Michele; (1996) "Stratejic Human Resource Mnagement" The Dryden Press, Second Edition
APPELBAUM Steven H., MACKENZIE Loring; (1996), "Compensation in the Year 2000: Pay for Performance?"Healt Manpower Management, Volume 22, Number 3, MCB University Press
ARMSTRONG Michael; (1995), "A Handbook of Personnel Management Practice" Fifth Edition, Kogan Page
BERNOLAK C; (2000), "Productivity Gainsharing", Enterprise and Management Development Working Paper, (www.ilo.org)
BİNGÖL Dursun; (1998), "İnsan Kaynaklan Yönetimi" IV. Baskı Beta Yayınları, İstanbul
CAHILL Noel; (May 2000) "Profit Sharing, Employee Ownwership and Gainsharing: What Can They Achieve?" National Economic and Social Council Research Series Papers No 4
CONYON Martin J., FREEMAN Richard B.; (Aug. 2001), "Shared Modes of Compensation and Firm Performance: UK Evidence" National Bureau of Economic Research, Cambridge
FREEMAN Richard B.; (September 2001), "When Employees Have a Stake The Impact on Productivity, Employee Involvement and Retention" Harward University Centre For Economic Performance, (www.proshare.org/presantations/policy/freeman.pps)
KalDer; (2001), "Kıyaslama Projesi, İnsan Kaynaklarında Teşvik Sistemleri Sonuç Raporu"
NEW STRAITS TIMES-MANAGEMENT TIMES; (04/15/2002), "Profit Sharing for Seagate Employees"
NICHOLS Theo, SUGUR Nadir, DEMİR Erol; (2002), "Globalised Management and Local Labour: The Case of the White-Goods Industry in Turkey" Industrial Relations Journal, 33: 1, Blackwell Publishers
OGDEN Stuart G.; (1995), "Profit Sharing and Organizational Change" Accounting Auditing &Accountability Journal, Volume 8, No 4, MCB University Press
POUTSMA Eric; (2001), "Employee Share Ownership and Profit Sharing in The EU" European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions"
SABUNCUOĞLU Zeyyat; (2000), "İnsan Kaynakları Yönetimi" Ezgi Kitabevi, Bursa
SARISU Ekrem; (11 Mart 2003), Şirket Karından Çalışanlara Pay", Finansal Forum
UĞUR Adem; "Endüstriyel Demokrasi" Yayınlanmamış Ders Notları, Sakarya Univ, İ.İ.B.F
ÜNAL Ayşe; (1998), "performansa Dayalı Ücret" Kamu-İş Ankara
WERTHER William B., DAVIS Keith; (1993), "Human Resources And Personnel Management" McGraw-Hill International Editions, Fourth Edition
YANG Helio Y.; (2001), " Setup Cost Improvement in Just-in-Time Production Using Profit Sharing" Production Planning&Control, Vol 12, No 4
http://Inwebl8.worldbank.org/External/lac/lac.nsf/c3473659f307761ec0054ee

APA	YILMAZ T (2005). İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları. , 987 - 1008.
Chicago	YILMAZ TUNCAY İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları. (2005): 987 - 1008.
MLA	YILMAZ TUNCAY İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları. , 2005, ss.987 - 1008.
AMA	YILMAZ T İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları. . 2005; 987 - 1008.
Vancouver	YILMAZ T İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları. . 2005; 987 - 1008.
IEEE	YILMAZ T "İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları." , ss.987 - 1008, 2005.
ISNAD	YILMAZ, TUNCAY. "İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları". (2005), 987-1008.

APA	YILMAZ T (2005). İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 55(1), 987 - 1008.
Chicago	YILMAZ TUNCAY İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası 55, no.1 (2005): 987 - 1008.
MLA	YILMAZ TUNCAY İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, vol.55, no.1, 2005, ss.987 - 1008.
AMA	YILMAZ T İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası. 2005; 55(1): 987 - 1008.
Vancouver	YILMAZ T İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları. İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası. 2005; 55(1): 987 - 1008.
IEEE	YILMAZ T "İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları." İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası, 55, ss.987 - 1008, 2005.
ISNAD	YILMAZ, TUNCAY. "İşletmelerde Teşvik Sistemi Olarak Kar Paylaşım Planları". İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası 55/1 (2005), 987-1008.