Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Çiğdem Bekiroğlu, (Kastamonu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kastamonu, Türkiye)
Şükran Sırkıntıoğlu Yıldırım (Kastamonu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Kastamonu, Türkiye)
İş ve İnsan Dergisi
9 1
Yıl: 2021 Cilt: 8 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 169 - 184 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.18394/iid.834010 İndeks Tarihi: 01-12-2022

Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Öz:
Bu araştırmanın amacı çalışmaya tutkunluğun iş ve yaşam tatmini üzerine etkisinin irdelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda araştırma Kastamonu ilinde yer alan bir tekstil firmasındaki çalışanlardan oluşan 303 kişi üzerinde anket yoluyla gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriye SPSS 25.0 programı kullanılarak faktör analizi uygulanmış ardından korelasyon ve regresyon analizi ile hipotezler test edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, çalışmaya tutkunluğun iş ve yaşam tatminini etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Bu bağlamda çalışmaya tutkunluğun alt boyutları olan canlılık, adanmışlık ve odaklanma boyutlarından canlılık boyutunun, iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi görülmezken, adanmışlık ve odaklanma boyutlarının pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu görülmektedir. Çalışmaya tutkunluğun alt boyutları ve yaşam tatmini üzerine etkisi incelendiğinde ise, odaklanma boyutunun yaşam tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi görülmezken, canlılık ve adanmışlık boyutlarının pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu görülmektedir. Ayrıca iş ve yaşam tatmini arasında da pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime: Çalışmaya Tutkunluk İş Tatmini Yaşam Tatmini Tekstil Çalışanları

An Investigation on Textile Sector Employees' to Determine the Effect of Work Engagement on Job and Life Satisfaction

Öz:
The purpose of this study is to examine the effect of work engagement on job and life satisfaction. For this purpose, the research was conducted through a questionnaire on 303 people, consisting of employees in a textile company in Kastamonu province. Factor analyze were applied to the data obtained using the SPSS 25.0 program, and then hypotheses analyzed by correlation and regression analysis. As a result of the analysis, it was concluded that the engagement to work affects job and life satisfaction. In this context, while the dimensions of vitality, devotion and focus which are the sub-dimensions of work engagement, there was no significant effect dimensions vitality on the job satisfaction, the dimensions of devotion and focus had a positive effect. When the relationship between the sub-dimensions of work engagement and life satisfaction was examined, it was seen that the focus dimension did not have a significant effect on life satisfaction, but the dimensions of vitality and devotion had a positive effect. In addition, a positive relationship was found between work and life satisfaction.
Anahtar Kelime: Work Engagement Job Satisfaction Life Satisfaction Textile Employees

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Armstrong, M. (2009). Armstrong’s handbook of human resource management practice. Engagement and commitment (s.335-356). London and Philadelphia: Kogan Page.
  • Aşan, Ö., & Erenler, E. (2008). İş tatmini ve yaşam tatmini ilişkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 203- 216.
  • Bakker, A. B., & Albrecht, S. (2018). Work engagement: Current trends. Career Development International, 23(1), 4-11.
  • Bakker, A. B., Albrecht, S., & Leiter, M. (2011). Work engagement: Further reflections on the state of play. European Journal of Work Andorganızatıonal Psychology, 74-88.
  • Bakker, A., & Leiter, M. (2010). Work engagement a handbook of essential theory and research. In A. B. Bakker, & M. Leiter (Eds.). Work engagement: Introduction (pp. 1-9). New York: Psychology Press.
  • Baycan, F. A. (1985). An analysis of the several aspects of job satisfaction between different occupational groups. (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Bülbül, Ş., & Giray, S. (2012). İş ve özel yaşam (iş dışı yaşam) memnuniyeti arasındaki ilişki yapısının doğrusal olmayan kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(4), 101- 114.
  • Chacko, T. I. (1983). Job and life satisfactions: A causal analysis of their relationships. The Academy of Management Journal, 26(1), 163-169.
  • Cindiloğlu, M. (2016). Liderliğin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolü. (Yayınlanmamış doktora tezi). Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Tokat.
  • Demerouti, E., & Cropanzano, R. (2010). Work engagement. In A. B. Bakker, & M. Leiter (Eds.). From thought to action: Employee work engagement and job performance (pp. 147-163). New York: Psychology Press.
  • Demirel, H. (2014). An investigation of the relationship between job and life satisfaction among teachers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 116, 4925 – 4931.
  • Diener, E. (1984). Subjective well-being. Psycbological Bulletin, 95(3), 542-575.
  • Diener, E., & Chan, M. (2011). Happy people live longer: subjective well-being. Applied Psychology: Health and Well-Being, 3(1), 1–43.
  • Diener, E., Emmons, R., Larsen, R., & Griffin, S. (1985). The satisfaction with life scale. Journal of Personality Assessment, 49(1), 71-75.
  • Dikmen, A. A. (1995). İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 50(3), 115-140.
  • Donovan, N., & Halpern, D. (2002). Life satisfaction: The state of knowledge and implications for government. Strategy Unit, 1-64.
  • Dündar, S. (1993). Fakülte bilimsel atölyesinden: Teorik çerçeve içinde yaşamdan duyulan tatmin kavramı. Yönetim, 4(15), 49-55.
  • Eğinli, A. T. (2009). Çalışanlarda iş doyumu: kamu ve özel sektör çalışanlarının iş doyumuna yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(3), 35-52.
  • Erdil, O., Keskin, H., İmamoğlu, S., & Erat, S. (2004). Yönetim tarzı ve çalışma koşulları, arkadaşlık ortamı ve takdir edilme duygusu ile tatmin arasındaki ilişkiler: Tekstil sektöründe bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 5(1), 17-26.
  • Erdogan, B., Bauer, T., Truxillo, D., & Mansfield, L. (2012). Whistle while you work: A review of the life satisfaction literature. Journal of Management, 38(4), 1038-1083.
  • Eren, E. (1993). Yönetim psikolojisi. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
  • Eroğlu, F. (2006). Davranış bilimleri. Denizli: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
  • Eroğul, D. Örkün, U. (2012). Tekstil sektörü mavi yaka çalışanlarının yaşam doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin iş doyumu tarafından yordanması. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21(1), 323-338.
  • Esen, E. (2011). Çalışanların örgüte cezbolması. Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 0(1), 377-390.
  • Filiz, Z. (2014). Öğretmenlerin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 10(23), 157-171.
  • Garg, K., Dar, I., & Mishra, M. (2018). Job satisfaction and work engagement: A study using private sector bank managers. Advances in Developing Human Resources, 20, 58–71.
  • George, J. M., & Jones, G. (2011). Understanding and managing organizational behavior. New Jersey: Pearson.
  • Giallonardo, L. M., Wong, C., & Iwasiw, C. (2010). Authentic leadership of preceptors: predictor of new graduate nurses' work engagement and job satisfaction. Journal of Nursing Management, 18, 993–1003.
  • Gruneberg M. (1979). Understanding job satisfaction. London and Basingstoke: The Macmıllan Press.
  • Hakanen, J. J., & Schaufeli, W. (2012). Do burnout and work engagement predict depressive symptoms and life satisfaction? A three-wave seven-year prospective study. Journal of Affective Disorders, (141), 415–424
  • Havens, D. S., Gittell, J., & Vasey, J. (2018). Impact of Relational Coordination on Nurse Job Satisfaction, Work Engagement and Burnout. The Journal of Nursing Administration, 48(3), 132- 140.
  • Haybron, D. M. (2007). Life satisfaction, ethical reflection, and the science of happiness. Journal of Happiness Studies, 8, 99-138.
  • Heller, D., A. Judge, T., & Watson, D. (2002). The confounding role of personality and trait affectivity in the relationship between job and life satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 23(7), 815-835.
  • Ilies, R., & Judge, T. (2004). An experience-sampling measure of job satisfaction and its relationships with affectivity, mood at work, job beliefs, and general job satisfaction. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13(3), 367-389.
  • Joo, B.-K., & Lee, I. (2017). Workplace happiness: work engagement, career satisfaction and subjective well- being. Evidence-based HRM, 5(2), 206-221.
  • Judge, T. A., & Hulin, C. L. (1993). Job satisfaction as a reflection of disposition: A multiple source causal analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 56(3), 388–421.
  • Judge, T. A., & Locke, E. (1993). Effect of dysfunctional thought processes on subjective well-being and job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 78(3), 475-490.
  • Judge, T. A., & Watanabe, S. (1994). Individual differences in the nature of the relationship between job and life satisfaction. Journal of Occupational and Organizational Psycholo, 67, 101-107.
  • Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. (1999). The big five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621-651.
  • Judge, T., & Kammeyer-Mueller, J. (2012). Job attitudes. Annual Review of Psychology (63), 341-367.
  • Kamalanabhan, T., Prakash Sai, L., & Mayurı, D. (2009). Employee engagement and job satisfaction in the information technology industry. Psychological Reports, 105, 759-770.
  • Karanika-Murray, M., Duncan, N., Pontes, H., & Griffiths, M. (2015). Organizational identification, work engagement, and job satisfaction. Journal of Managerial Psychology, 30(8), 1019-1033.
  • Kašpárková, L., Vaculíka, M., Procházka, J., & Schaufeli, W. (2018). Why resilient workers perform better: The roles of job satisfaction and work engagement. Journal of Workplace Behavıoral Health, 33(1), 43– 62.
  • Keser, A. (2005). İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama. Çalışma ve Toplum, 4, 77-96
  • Keser, A., Öngen Bilir, K. B., Aytaç, S., (2019). The relationship between life satisfaction and job satisfaction among social workers in bursa. Paradoks Ekonomi Sosyoloji ve Politika Dergisi, 15(2), 175- 188.
  • Köker, S. (1991). Normal ve sorunlu ergenlerde yasam doyumu düzeyinin karşılaştırılması. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
  • Köksal, O. (2014). İş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkide bireysel farklılıklar. İş ve İnsan Dergisi, 1(1), 53-62.
  • Lu, L., Lu, A., Gursoy, D., & Neale, N. (2016). Work engagement, job satisfaction, and turnover intentions: A comparison between supervisors and line-level employees. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(4), 737-761.
  • Mache, S., Vitzthum, K., Klapp, B., & Danzer, G. (2013). Surgeons’ work engagement: Influencing factors and relations to job and life satisfaction. The Surgeon, 1(10), 69-73.
  • Mullins, L. J. (2010). Management & organisational behaviour. London: Pearson.
  • Muzaffar, B. (2016). The development and validation of a scale to measure training culture: The tc scale. Journal of Culture, Society and Development, 23, 49- 58.
  • Oruç, E. (2018). Psikolojik sermaye ölçeği kısa formunun türkçe uyarlaması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Turkish Studies, 13(14), 141-151.
  • Özcan, E. D. (2011). İş Tatmini. Kişilik Bakış Açısından Örgüt Yapısı ve İş Tatmini İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.
  • Özdevecı̇oğlu, M. (2004). Sosyal destek ve yaşam tatmininin mesleki stres üzerindeki etkileri: Kayseri’de faaliyet gösteren işletme sahipleri ile bir araştırma. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(1), 209-233.
  • Özsoy, E., Filiz, B., & Semiz, T. (2013). İşkoliklik ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik sağlık sektöründe bir araştırma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 5(2), 62.
  • Pavot, W., & Diener, E. (1993). Review of the satisfaction with life scale. Psychological Assessment, 5(2), 164-172.
  • Rayton, B. A., & Yalabik, Z. (2014). Work engagement, psychological contract breach and job satisfaction. The International Journal of Human Resource Management, 25(17), 2382–2400.
  • Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Örgütsel davranış. In İ. Erdem (Eds.). Tutumlar ve iş tatmini ( pp. 71-97). Nobel Akademik Yayıncılık.
  • Rode, J. C. (2004). Job satisfaction and life satisfaction revisited: A longitudinal test of an integrated model. Human Relations, 57(9), 1205-1230.
  • Saari, L., & Judge, T. (2004). Employee attitudes and job satisfaction. Human Resource Management, 43(4), 395–407.
  • Sabuncuoğlu, Z., & Vergiliel Tüz, M. (2016). Örgütsel davranış. Bursa: Alfa Akademi Basım Yayın Dağıtım Ltd. Şti.
  • Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600-619.
  • Salunke, G. (2015). Work envıronment and its effect on job satısfactıon in cooperatıve sugar factorıes in Maharashtra. Abhinav International Monthly Refereed Journal of Research in Management & Technology, 4(5), 21-31.
  • Schaufeli, W. B., & Bakker, A. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire a cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
  • Schaufeli, W., Salanova, M., Gonz ́alez-Rom ́a, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.
  • Schneider, B., & Snyder, R. (1975). Some relationships between job satisfactionand organizational climate. Journal of Applied Psychology, 60(3), 318-328
  • Scott, B., & Judge, T. (2006). Insomnia, emotions, and job s atisfaction: A multilevel study. Journal of Management, 32(5), 622-645.
  • Scott-Jackson, W., & Mayo, A. (2018). Transforming engagement, happiness and well-being: enthusing people, teams and nations. Switzerland: Palgrave Macmillan.
  • Shao, A. T. (2002). Marketing research: an aid to decision making. South Western: Thomson Learning.
  • Shin, D. C., & Johnson, D. (1978). Avowed happiness as an overall assessment of the quality of life. Social Indicators Research, 5(4), 475-492.
  • Shirom, A. (2010). Work engagement. In A. B. Bakker, & M. Leiter (Eds.). Feeling energetic at work: On vigor’s antecedents (pp. 69-84). New York: Psychology Press.
  • Sonnentag, S. (2003). Recovery, work engagement, and proactive behavior: A new look at the interface between nonwork and work. Journal of Applied Psychology, 88(3), 518 –528.
  • Tait, M., Padgett , M., & Baldwin , T. (1989). Job and life satisfaction: A reevaluation of the strength of the relationship and gender effects as a function of the date of the study. Journal of Applied Psychology, 74(3), 502- 507.
  • Taris, T. W., Schaufeli, W., & Shimazu, A. (2010). Work engagement a handbook of essential theory and research. In A. B. Bakker, & M. Leiter (Eds.). The push and pull of work: The differences between workaholism and work engagement (pp. 39-53). New York: Psychology Press.
  • Turgut, T. (2011). Çalışmaya tutkunluk: iş yükü, esnek çalışma saatleri, yönetici desteği ve iş-aile çatışması ile ilişkileri. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(3-4), 155-179.
  • Turgut, T. (2013). Başarı hedef yönelimleri ve iş özelliklerinin çalışmaya tutkunluk üzerindeki katkıları. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(1), 1- 25.
  • Türkçapar, Ü. (2012). Beden eğitimi öğretmenlerinin farklı değişkenler açısından iş doyumu düzeylerinin incelenmesi. Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32(2), 331-346.
  • Upadyaya, K., Vartiainen, M., & Salmela-Aro, K. (2016). From job demands and resources to work engagement, burnout, life satisfaction, depressive symptoms, and occupational health. Burnout Research, 3(4), 101-108.
  • Vassar, M. (2012). Psychology of life satisfaction. New York: Nova Science Publishers.
  • Weiss, D. J., Dawis, R. V., & England, G. W. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation, 22, 120.
  • Yalabik, Z. Y., Rayton, B., & Rapti, A. (2017). Facets of job satisfaction and work engagement. Evidence- based HRM, 5(3), 248-265.
  • Yan, X., Su, J., Wen, Z., & Luo, Z. (2017). The role of work engagement on the relationship between personality and job satisfaction in chinese nurses. Current Psychology, 38, 873–878.
  • Yeh, C. M. (2013). Tourism involvement, work engagement and job satisfaction among frontline hotel employees. Annals of Tourism Research, 42, 214-239.
  • Yenihan, B. (2014). Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki. Karabük Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(2), 170-178
APA BEKİROĞLU Ç, SIRKINTIOĞLU YILDIRIM Ş (2021). Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. , 169 - 184. 10.18394/iid.834010
Chicago BEKİROĞLU ÇİĞDEM,SIRKINTIOĞLU YILDIRIM ŞÜKRAN Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. (2021): 169 - 184. 10.18394/iid.834010
MLA BEKİROĞLU ÇİĞDEM,SIRKINTIOĞLU YILDIRIM ŞÜKRAN Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. , 2021, ss.169 - 184. 10.18394/iid.834010
AMA BEKİROĞLU Ç,SIRKINTIOĞLU YILDIRIM Ş Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. . 2021; 169 - 184. 10.18394/iid.834010
Vancouver BEKİROĞLU Ç,SIRKINTIOĞLU YILDIRIM Ş Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. . 2021; 169 - 184. 10.18394/iid.834010
IEEE BEKİROĞLU Ç,SIRKINTIOĞLU YILDIRIM Ş "Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma." , ss.169 - 184, 2021. 10.18394/iid.834010
ISNAD BEKİROĞLU, ÇİĞDEM - SIRKINTIOĞLU YILDIRIM, ŞÜKRAN. "Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma". (2021), 169-184. https://doi.org/10.18394/iid.834010
APA BEKİROĞLU Ç, SIRKINTIOĞLU YILDIRIM Ş (2021). Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 8(2), 169 - 184. 10.18394/iid.834010
Chicago BEKİROĞLU ÇİĞDEM,SIRKINTIOĞLU YILDIRIM ŞÜKRAN Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi 8, no.2 (2021): 169 - 184. 10.18394/iid.834010
MLA BEKİROĞLU ÇİĞDEM,SIRKINTIOĞLU YILDIRIM ŞÜKRAN Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi, vol.8, no.2, 2021, ss.169 - 184. 10.18394/iid.834010
AMA BEKİROĞLU Ç,SIRKINTIOĞLU YILDIRIM Ş Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi. 2021; 8(2): 169 - 184. 10.18394/iid.834010
Vancouver BEKİROĞLU Ç,SIRKINTIOĞLU YILDIRIM Ş Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. İş ve İnsan Dergisi. 2021; 8(2): 169 - 184. 10.18394/iid.834010
IEEE BEKİROĞLU Ç,SIRKINTIOĞLU YILDIRIM Ş "Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma." İş ve İnsan Dergisi, 8, ss.169 - 184, 2021. 10.18394/iid.834010
ISNAD BEKİROĞLU, ÇİĞDEM - SIRKINTIOĞLU YILDIRIM, ŞÜKRAN. "Çalışmaya Tutkunluğun İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Tekstil Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma". İş ve İnsan Dergisi 8/2 (2021), 169-184. https://doi.org/10.18394/iid.834010
Sayfa Oluşturulma Tarihi
07-05-2024 8:34

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları