Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi
Yıl: 2022 Cilt: 9 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 383 - 391 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.54304/SHYD.2022.43433 İndeks Tarihi: 12-05-2023
Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi
Öz: Amaç: Çalışmanın amacı hemşirelerin mesleki benlik saygısı ile mesleğe bağlılıkları arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Yöntem: Çalışma, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türde olup 257 hemşire örneklemini oluşturmuştur. Veriler, bilgi formu, “Mesleki Benlik Saygısı Ölçeği ve Hemşirelikte Mesleğe Bağlılık Ölçeği” ile toplanmıştır. Veriler tanımlayıcı istatistikler, bağımsız gruplarda t-testi ve tek yönlü ANOVA ve Pearson korelasyon testi ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Hemşirelerin mesleki benlik saygısı ölçeği toplam puan ortalaması 89,01±11,97, hemşirelikte mesleğe bağlılık ölçeği toplam puan ortalaması 63,98±10,11 olarak belirlenmiştir. Mesleği isteyerek seçen hemşirelerin mesleği isteyerek seçmeyenlere göre mesleğinden memnun olan hemşirelerin mesleğinden memnun olmayanlara göre mesleki benlik saygısı ölçeği toplam puan ortalaması daha yüksek, mesleğinden memnun olan hemşirelerin mesleğinden memnun olmayanlara göre hemşirelikte mesleğe bağlılık ölçeği toplam puanı daha yüksek olarak saptanmıştır. Hemşirelerin mesleği isteyerek seçme ve meslekten memnuniyet ve mesleki benlik saygısı ölçeği toplam puanı arasında, meslekten memnuniyet ve hemşirelikte mesleğe bağlılık ölçeği toplam puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı fark saptanmıştır. Mesleki benlik saygısı ölçeği toplam puanı ile hemşirelikte mesleğe bağlılık ölçeği toplam puanı arasında olumlu yönlü orta düzeyde istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. Sonuç: Çalışma, hemşirelerin mesleki benlik saygısı ve mesleğe bağlılıklarının artırılması gerektiğini ortaya koymuştur.
Anahtar Kelime: Determining The Relationship Between Professional Self-Esteem and Professional Commitment in Nurses
Öz: Aim: The study aims to determine the relationship between professional self-esteem and professional commitment of nurses. Method: The study is a correlational descriptive study. 257 nurses constituted the sample of the study. The data were collected with the information form, the Professional Self-Esteem Scale, and the Nursing Professional Commitment Scale. Data were evaluated with descriptive statistics, independent sample t-test,one-way ANOVA, and Pearson correlation test. Results: The total mean score of the nurses’ Professional Self-Esteem Scale was 89.01±11.97, and the total mean score of the Nursing Professional Commitment Scale was calculated as 63.98±10.11. It was determined that nurses who chose the profession voluntarily did not choose the profession voluntarily, nurses who were satisfied with their profession had a higher total mean score on Professional Self-Esteem Scale than those who were not satisfied with their profession, and nurses who were satisfied with their profession had a higher total mean score on Nursing Professional Commitment Scale than those who were not satisfied with their profession. A statistically significant difference was found between nurses’ total scores of Professional Self-Esteem Scale according to their willingness to choose the profession and their satisfaction with the profession, and between the total score of the Nursing Professional Commitment Scale according to their satisfaction with the profession. A positive and moderately statistically significant relationship was determined between the total scores of Professional Self-Esteem Scale and the Nursing Professional Commitment Scale. Conclusion: The findings of the study revealed that nurses’ professional self-esteem and commitment to the profession should be brought to a sufficient level.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akbari, O., Vagharseyyedin, S. A. & Farajzadeh, Z. (2015). The relationship of organizational justice with nurses’ Professional commitment. Modern Care Journal, 12(1), 31-38.
- Al-Hamdan, Z., Dalky, H. F. & Al-Ramadneh, J. (2018). Nurses’ professional commitment and its effect on patient safety. Global Journal of Health Science, 10(1), 111-119. https://doi.org/10.5539/gjhs.v10n1p111.
- Al-Shami, M. H. A. (2005). Professional self-esteem of university degree nurses in Lebanon factors and consequences (Doctoral thesis). American University of Beirut, Beirut, Lebanon.
- Arıcak, O. T. (1999). Grupla psikolojik danışma yoluyla benlik ve mesleki benlik saygısının geliştirilmesi (Doktora tezi). Marmara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İstanbul, Türkiye.
- Aslan, Ş. (2008). Örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel bağlılık ve mesleğe bağlılık arasındaki ilişkilerin araştırılması. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(2), 163-178.
- Barutcu, C. D. & Ergin, S. (2017). Examination of professional commitment and stress management among nurses from different generations. International Journal of Caring Sciences, 10(1), 456-463.
- Bekar, E. Ö., Şener, D. K., Yılmaz, Ç. & Cangür, Ş. (2017). Hemşire ve sosyal çalışmacıların mezuniyet öncesi ve sonrası mesleki benlik saygılarının değerlendirilmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 2(4), 50-55. https://doi.org/10.5222/SHYD.2017.050
- Bulut, A. & Çevik, K. (2021). Hemşirelerin mesleğe bağlılık ile bağlamsal performansları arasındaki ilişki. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 8(3), 321-327.
- Can, Ş. (2021). The relationship between the individualized care perceptions of nurses and their professional commitment: Results from a descriptive correlational study in Turkey. Nurse Education in Practice, 55, 103181. https://doi.org/10.1016/j.nepr.2021.103181
- Cengiz, M., Demirbag, B. C. & Yiıldizlar, O. (2018). The effect of mobbing in workplace on professional self-esteem of nurses. International Journal of Caring Sciences, 11(2), 1241-1246.
- Cerit, B., Bilgin, N. Ç. & Çıtak-Tunç, G. (2020). Hemşirelerde otonomi düzeyinin mesleki benlik saygısına etkisi. İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 8(3), 826-838. https://doi.org/10.33715/inonusaglik.795392
- Cerit, B. & Evler, E. S. (2020). Hemşirelerde boyun eğici davranışların mesleki benlik saygısına etkisi. Kırıkkale Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 22(3), 314-321. https://doi.org/10.24938/kutfd.759133
- Chang, H. Y., Huang, T. L., Lee, I. C., Shyu, Y. I. L., Wong, M. K., Lun Hui, H., Tseng, H. W. & Teng, C. I. (2021). Impact of professional commitment on professional capability improvement and care quality dimensions: A multi wave study. Journal of Clinical Nursing, 30(9- 10), 1285-1294. https://doi.org/10.1111/jocn.15672
- Chiang, Y. C., Lee, H. C., Chu, T. L., Han, C. Y. & Hsiao, Y. C. (2016). The impact of nurses’ spiritual health on their attitudes toward spiritual care, professional commitment, and caring. Nurse Outlook, 64(21), 5-24. https://doi.org/10.1016/j.outlook.2015.11.012
- Cihangiroğlu, N., Şahin, B., Teke, A. & Uzuntarla, Y. (2015). Hemşirelerin çatışma ve mesleki bağlılık düzeylerini etkileyen faktörlerin incelenmesi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29(4), 599-610.
- Çakır, C. & Buldukoğlu, K. (2020). Bilişsel çarpıtmaların, hemşirelerin mesleki benlik saygısına ve hemşirelik algısına etkisi. Ankara Sağlık Bilimleri Dergisi, 9(1), 193-206.
- Çetinkaya, A., Özmen, D. & Temel, A. B. (2015). Hemşirelikte Mesleğe Bağlılık Ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 8(2), 54-60.
- Derin, N., Ilkım, N. Ş. & Yayan, H. (2017). Hemşirelerde mesleki bağlılığın mesleki prestijle açıklanması. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 4(3), 24-37.
- Dinçer, F. & Öztunç, G. (2009). Hemşirelik ve ebelik öğrencilerinin benlik saygısı ve atılganlık düzeyleri. Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi, 16(2), 22-33.
- Dönmez, S. & Karakuş, E. (2019). Yeni mezun olan hemşirelerin mesleğe bağlılıklarının incelenmesi. Kocaeli Tıp Dergisi, 8(1), 146-152.
- Drey, N., Gould, D. & Allan, T. (2009). The relationship between continuing professional education and commitment to nursing. Nurse Education Today, 29(7), 740-745. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2009.03.008
- Duru, P., Örsal, Ö. & Parlak, L. (2021, 1 - 03 Kasım). Evaluation of the relationships between nurses’ forgiveness, compassion and professional commitment. (Kongre Kitabı, pp. 23) 6. World Conference on Health Sciences, Athens, Yunanistan.
- Frauman, E., Ivy, M. & Cunningham, P. (2011). Occupational commitment and the role of leisure and money among recreation and park professionals. The Cyber Journal of Applied Leisure and Recreation Research, 13(1),1-12.
- García-Moyano, L., Altisent, R., Pellicer-García, B., Guerrero-Portillo, S., Arrazola-Alberdi, O. & Delgado-Marroquín, M. T. (2019). A concept analysis of professional commitment in nursing. Nursing ethics, 26(3), 778-797. https://doi.org/10.1177/0969733017720847
- Gökalp, K. (2021). Farklı kuşak hemşirelerin mesleki bağlılıkları. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 8(2), 214-220. https://doi. org/10.5222/SHYD.2021.91069
- Girgin, R. G., Akamca, G. Ö., Ellez, A. M. & Oğuz, E. (2010). Okul öncesi öğretmen adaylarının öğretmenlik mesleğine yönelik tutumları, mesleki benlik saygıları ve mesleki yeterlik inançları. Buca Eğitim Fakültesi Dergisi, 28, 1-15.
- Haydari, S. M., Kocaman, G. & Tokat, M. A. (2016). Farklı kuşaklardaki hemşirelerin işten ve meslekten ayrılma niyetleri ile örgütsel ve mesleki bağlılıklarının incelenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 3(3), 119-131. https://doi.org/10.5222/SHYD.2016.119.
- Hsu, H. C., Wang, P. Y., Lin, L. H., Shih, W. M. & Lin, M. H. (2015). Exploring the relationship between professional commitment and job satisfaction among nurses. Workplace Health & Safety, 63(9), 392-398. https://doi.org/10.1177/2165079915591400
- Kim, S. W. & Mueller, C. W. (2011). Occupational and organizational commitment in different occupational contexts: The case of South Korea. Work and Occupations, 38(1), 3-36. https://doi.org/10.1177/0730888410383367
- Kong, L., Chen, X., Shen, S., Li, G., Gao, Q., Zhu, N., ... & Li, P. (2016). Professional commitment and attributional style of medical-college nursing students in China: A cross-sectional study. Nurse Education Today, 40, 154-160. https://doi.org/10.1016/j.nedt.2016.02.027
- Lee, K., Carswell, J. J. & Allen, N. J. (2000). A meta-analytic review of occupational commitment: relations with person-and work-related variables. Journal of Applied Psychology, 85(5), 799. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.5.799
- Lu, K. Y., Chiou, S. L. & Chang, Y. Y. (2000). A study of the Professional commitment changes from nursing students to registered nurses. Kaohsiung Journal Medical Sciences, 16(1), 39-46. https://doi.org/10.6452/KJMS.200001.0039
- Mersin, S., İbrahimoğlu, Ö., Çağlar, M. & Akyol, E. (2020). Compassionate love, burnout and professional commitment in nurses. Journal of Nursing Management, 28(1), 72-81. https://doi.org/10.1111/jonm.12892
- Numminen, O., Leino-Kilpi, H., Isoaho, H. & Meretoja, R. (2016). Newly graduated nurses’ occupational commitment and its associations with professional competence and work-related factors. Journal of Clinical Nursing, 25(1-2), 117-126. https://doi.org/10.1111/ jocn.13005
- Sarı, M. (2019). Hemşirelerin mesleğine yönelik imaj ve mesleğe bağlılık algısı ( Doktora Tezi). Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. İstanbul, Türkiye.
- Şener, D. K., Karaca, A., Açıkgöz, F. & Süzer, F. (2011). Hemşirelik eğitimi mesleki benlik saygısını değiştirir mi?. Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 1(3), 12-16.
- Tsai, C. W., Tsai, S. H., Chen, Y. Y. & Lee, W. L. (2014). A study of nursing competency, career self-efficacy and professional commitment among nurses in Taiwan. Contemporary Nurse, 49(1), 96-102. https://doi.org/10.1080/10376178.2014.11081959
- Tuna, R. & Sahin, S. (2021). The effect of attitude towards work on professional commitment. Nursing Ethics, 0969733021999770. https:// doi.org/10.1177/0969733021999770
- Uslusoy, E. Ç., Gürdoğan, E. P. & Kurt, D. (2016). Hemşirelerde mesleki benlik saygısı ve meslektaş dayanışması. Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 7(1), 29-35.
- Uysal, A. & Karakurt, P. D. (2020). The Effect of nurses’ profession commitment situation to tendency of making medical error. Turkish Journal of Family Medicine and Primary Care, 14, 349-361. https://doi.org/10.21763/tjfmpc.646889
- Varol, E., Bakan, A. B. & Arlı, Ş. K. (2020). Hemşirelerde ve hemşirelik öğrencilerinde benlik saygısı ile mesleki benlik saygısının incelenmesi. STED/Sürekli Tıp Eğitimi Dergisi, 29(6), 407-413. https://doi.org/10.17942/sted.862520
- Yılmaz, M. Ç. & Uysal, N. (2021). Klinisyen hemşirelerde COVID-19 korkusu ve mesleğe bağlılık düzeyinin belirlenmesi. Ordu Üniversitesi Hemşirelik Çalışmaları Dergisi, 4(3), 316-325. https://doi.org/10.38108/ouhcd.886634
- Yu, H., Huang, C., Chin, Y., Shen, Y., Chiang, Y., Chang, C. & Lou, J. (2021). The mediating effects of nursing professional commitment on the relationship between social support, resilience, and intention to stay among newly graduated male nurses: A cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(14), 7546. https://doi.org/10.3390/ijerph18147546
APA | Güven Ş, Ünsal A (2022). Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. , 383 - 391. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
Chicago | Güven Şefika Dilek,Ünsal Ayla Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. (2022): 383 - 391. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
MLA | Güven Şefika Dilek,Ünsal Ayla Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. , 2022, ss.383 - 391. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
AMA | Güven Ş,Ünsal A Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. . 2022; 383 - 391. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
Vancouver | Güven Ş,Ünsal A Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. . 2022; 383 - 391. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
IEEE | Güven Ş,Ünsal A "Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi." , ss.383 - 391, 2022. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
ISNAD | Güven, Şefika Dilek - Ünsal, Ayla. "Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi". (2022), 383-391. https://doi.org/10.54304/SHYD.2022.43433 |
APA | Güven Ş, Ünsal A (2022). Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 9(3), 383 - 391. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
Chicago | Güven Şefika Dilek,Ünsal Ayla Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 9, no.3 (2022): 383 - 391. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
MLA | Güven Şefika Dilek,Ünsal Ayla Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, vol.9, no.3, 2022, ss.383 - 391. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
AMA | Güven Ş,Ünsal A Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2022; 9(3): 383 - 391. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
Vancouver | Güven Ş,Ünsal A Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi. 2022; 9(3): 383 - 391. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
IEEE | Güven Ş,Ünsal A "Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi." Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 9, ss.383 - 391, 2022. 10.54304/SHYD.2022.43433 |
ISNAD | Güven, Şefika Dilek - Ünsal, Ayla. "Hemşirelerde Mesleki Benlik Saygısı ve Mesleğe Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi". Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 9/3 (2022), 383-391. https://doi.org/10.54304/SHYD.2022.43433 |