İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi
Yıl: 2022 Cilt: 7 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 49 - 82 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.15659/yoad.7.1.003 İndeks Tarihi: 28-12-2023
İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi
Öz: İş yükü ve stresin, çalışanların tutum ve davranışlarını negatif yönde etkilediği, stresin iş yükü ve işe yönelik tutum ve davranışlar arasındaki ilişkide aracı etkiye sahip olduğu literatürde sıklıkla ifade edilmiştir. Ancak bu çalışmalarda, iş yükü ve stresin tutum ve davranışlar üzerindeki etkisinin nasıl bir mekanizma ile ortaya çıktığı, örneğin kurumsal itibar gibi örgütsel düzeydeki değişkenlerin söz konusu ilişkideki rolünün ne olduğu görece ihmal edilmiştir. Ayrıca, iş yükünün her zaman negatif sonuçlar doğurmadığına yönelik çalışmalar da bulunmaktadır. Savunma sanayi çalışanları üzerinde yapılan bu araştırma ile iş yükü, stres ve işe bağlılık ilişkisi ve kurumsal itibarın bu ilişkideki düzenleyici rolü araştırılmıştır. Anket yöntemiyle 310 çalışandan toplanan veriler, önce doğrulayıcı faktör analizine tabi tutulmuş, akabinde PROCESS MACRO ile araştırma modeli olan düzenleyici aracı modelin hipotezleri test edilmiştir. Araştırma bulgularına göre iş yükünün bir stresör olduğu ve stresin, iş yükü ve işe bağlılık arasında aracı rol oynadığı teyit edilmiştir. Kurumsal itibarın ise iş yükü ve stres, aynı zamanda iş yükü ve işe bağlılık ilişkisini düzenlediği bulgulanmıştır. Çalışmanın önemli bulgularından birisi de iş yükü ile işe bağlılık arasındaki pozitif ilişkidir. Bu sonuçlar, literatürdeki bulgular ile karşılaştırılarak tartışılmış ve araştırmacı ve uygulamacılara katkıları değerlendirilmiştir.
Anahtar Kelime: The Role of Corporate Reputation in the Relationship of Workload, Stress, and Work Commitment: A Situational Mediation Model Proposal
Öz: It has been frequently stated in the literature that workload and stress negatively affect employees’ attitudes and behaviors and that stress has a mediating effect on the relationship between workload and work attitudes and behaviors. However, in these studies, the mechanism by which the impact of workload and stress on attitudes and behaviors emerge and the role of organizational-level variables such as corporate reputation in the relationship has been relatively neglected. Studies show that workload does not always lead to negative results. With this research on defense industry employees, the relationship between workload, stress, and work commitment and the moderator role of corporate reputation in this relationship was investigated. The data collected from 310 employees by the survey method were first subjected to confirmatory factor analysis, and then the hypotheses of the regulatory mediator model, which is the research model, were tested with PROCESS MACRO. The research findings confirmed the stressor role of workload and the mediator role of stress between workload and work commitments. It has also been found that corporate reputation moderates the relationship between workload and stress, and workload and work commitment. One of the essential findings of the study is the positive relationship between workload and work commitment. These results were discussed by comparing them with the findings in the literature, and their contributions to researchers and practitioners were evaluated.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Almeida, M.d.G.M.C. & Coelho, A.F.M. 2019. The antecedents of corporate reputation and image and their impacts on employee commitment and performance: The mo- derating role of CSR. Corporate Reputation Review, 22: 10-25. Al-Muallem, N. & Al-Surimi, K.M. 2019. Job satisfaction, work commitment and in - tention to leave among pharmacists: A cross-sectional study. BMJ Open, 9: 1-12. Alniacik, E., Alniacik, U. & Erdogmus, N. 2012. How do the dimensions of corporate reputation affect employment intentions? Corporate Reputation Review, 15, 3-19. Ashforth, B. E. & Mael, F. 1989. Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14: 20-39. Atik, E. & Kozak, M. 2016. İş yükü algısı ve iş yükünün insan kaynakları yönetiminde kullanımı: Eskişehir’de otel işletmeleri örneği. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilim- ler Dergisi, 16: 341-366. Awang, Z. H. & Jusoff, K. 2009. The effects of corporate reputation on the competitive- ness of Malaysian telecommunication service providers. International Journal of Business And Management, 4: 173-178. Bakker, A. B. & Demerouti, E. 2007. The job demands-resources model: State of the art. Journal of Management Psychology, 22(3): 309-328. Bakker, A. B., Hakanen, J. J., Demerouti, E. & Xanthopoulu, D. 2007. Job resources boost work engagement, particularly when job demands are high. Journal of Edu- cational Psychology, 99: 274-284. Baran, T. 2018. Türkiye’de savunma sanayi sektörünün incelenmesi ve savunma harcama- larının ekonomi üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi. Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 4: 58-81. Baruch, Y. & Hall, D.T. 2004. The academic career: A model for future careers in other sectors? Journal of Vocational Behavior, 64: 241-262. Bemana, S., Moradi, H., Ghasemi, M., Taghavi, S.M. & Ghayoor, A.H. 2013. The re- lationship among job stress and job satisfaction in municipality personnel in Iran. World Applied Sciences Journal, 22 (2): 233-238. Bowling, N. A. & Beehr, T. A. 2006. Workplace harassment from the victim’s perspe- ctive: A theoretical model and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 91: 998-1012. Bowling, N.A., Alarcon, G.M., Bragg, C.B. & Hartman, M.J. 2015. A meta-analytic examination of the potential correlates and consequences of workload. Work & Stress, 29: 95-113. Brüggen, A. 2015. An empirical investigation of the relationship between workload and performance. Management Decision, 53, 2377-2389. Bulutlar, F. & Öz, E. Ü. 2010. Kurumdan ayrılma niyetini etkileyen unsurlar: İşe bağlılık ve kurumla özdeşleşme. İş, Güç: Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 12, 75-88. Burgess, T. F., Lewis, H. A. & Mobbs, T. 2003. Academic workload planning revisited. Higher Education, 46: 215-233. Caplan, R. D. 1972. Organizational stress and individual strain: A social-psychological study of risk factors in coronary heart disease among administrators, engineers, and scientists. Dissertation Abstracts International, 32(11-B): 6706-6707. Cardador, M. T. & Pratt, M. G. 2006. Identification management and its bases: Bridging management and marketing perspectives through a focus on affiliation dimensions. Journal of the Academy of Marketing Science, 34: 174-184. Carmeli, A., Gilat, G. & Weisberg, J. 2006. Perceived external prestige organizational identification and affective commitment: A stakeholder approach. Corporate Re- putation Review, 9 (2), 92–104. Casimiro-Almeida, M.G.M. & Matos-Coelho, A.F. 2019. The antecedents of corporate reputation and image and their impacts on employee commitment and performan- ce: The moderating role of CSR. Corporate Reputation Review, 22: 10-25. Chou, R. J.-A. & Robert, S. A. 2008. Workplace support, role overload, and job sa - tisfaction of direct care workers in assisted living . Journal of Health and Social Behavior, 49: 208-222. Chun, R. 2005. Corporate reputation: Meaning and measurement. International Jour- nal of Management Reviews, 7 (2): 91-109. Cohen, S., Kamarck, T., & Mermelstein, R. 1983. A global measure of perceived stress. Journal of Health and Social Behavior, 24: 385-396. Cooper, C., Rout, U. & Faragher, B. 1989. Mental health, job satisfaction and job stress among general practitioners. British Medical Journal, 298: 366-370. Crawford, E.R., Lepine, J.A. & Rich, B.L. 2010. Linking job demands and resources to employee engagement and burnout: A theoretical extension and meta-analytic test. Journal of Applied Psychology, 95(5): 834-848. Çalışkan, A. & Bekmezci, M. 2019. Aşırı iş yükünün işten ayrilma niyetine etkisinde iş tatmini ve yaşam tatmininin rolü, sağlık kurumu çalişanlari örneği. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 31: 381-431. Çapri, B. 2006. Tükenmişlik ölçeğinin Türkçe uyarlaması: Geçerlik ve güvenirlik çalış- ması. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2 (1): 62-77. Çelik, M. & Çıra, A. 2013. Örgütsel vatandaşlık davranışının iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde aşırı iş yükünün aracılık rolü. Ege Akademik Bakış, 13: 11-20. Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F. & Schaufeli, W. B. 2001. The job demands resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86: 499-512. Deniz, S. 2020. The relationship between perception of corporate reputation and turno- ver intention: Results from Turkey. Journal of Health Management, 22: 103-113. Derya, S. 2008. Crossover of work-family conflict: Antecedent and consequences of crossover process in dual-earner couples. Yüksek Lisans Tezi, Koç University, İs- tanbul. Dipboye, R. L. 2018. The Emerald review of industrial and organizational psycho- logy. UK: Emerald Group Publishing. Efeoğlu, İ. E. & Özgen, H. 2007. İş-aile yaşam çatışmasının iş stresi, iş doyumu ve örgüt- sel bağlılık üzerindeki etkileri: İlaç sektöründe bir araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2): 237-254. Elloy, D. F. & Smith, C. R. 2003. Patterns of stress, work family conflict, role conflict, role ambiguity and overload among dual career and single career couples: An Aust- ralian study. Cross Cultural Management, 10: 55-66. Erdem, M. & Öztürk, M. A. 2020. Sınıf öğretmenlerinin iş yükü algisi ile mesleki tü - kenmişlik düzeyleri arasindaki ilişki. Yüzüncü Yıl Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 17: 926-958. Eroğlu, A. 2020. İş yükünün işten ayrilma niyeti üzerine etkisinde iş tatmini ve kişi-örgüt uyumunun aracilik rolü. İş ve İnsan Dergisi, 7: 213-227. Eryılmaz, A. & Doğa, T. 2012. İş yaşaminda öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlilik ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. Klinik Psikiyatri Dergisi, 15: 49-55. Eskin, M., Harlak, H., Demirkıran, F., & Dereboy, Ç. 2013. Algılanan stres ölçeğinin Türkçeye uyarlanması: güvenirlik ve geçerlik analizi. New/Yeni Symposium Jour- nal, 51 (3): 132-140. Fairbrother, K. & Warn, J. 2003. Workplace dimensions, stress and job satisfaction.Jour- nal of Managerial Psychology, 18 (1): 8-21. Fombrun, C. J., Gardberg, N. A., & Sever, J. M. 2000. The reputation quotient SM: A multi-stakeholder measure of corporate reputation. Journal of Brand Manage- ment, 7: 241-255. Freund, A. 2006. Work and workplace attitudes on social workers: do they predict orga- nizational reputation? Business and Society Review, 111: 67-87. Fukui, S., Rollins, A. L., & Salyers, M. P. 2020. Characteristics and job stressors associ- ated with turnover and turnover intention among community mental health provi- ders. Psychiatric Services, 71(3): 289-292. Fuller, J. B., Hester, K., Barnett, T., & Relyea, L. F. C. 2006. Perceived organizational support and perceived external prestige: Predicting organizational attachment for university faculty, staff, and administrators. The Journal of Social Psychology, 146: 327-347. Gaither, C.A. 1999. Career commitment: A mediator of the effects of job stress on phar- macists’ work-related attitudes. Journal of the American Pharmaceutical Associa- tion, 39: 353–361. Ganster, D. C., Fox, M. L. & Dwyer, D. J. 2001. Explaining employees’ health care costs: A prospective examination of stressful job demands, personal control, and physio- logical reactivity. Journal of Applied Psychology, 86: 954-964. Göksel, A. & Ekmekçioğlu, E.B. 2016. Lider-üye etkileşiminin örgütsel özdeşleşme ile ilişkisinde işe bağlılığın aracı rolü. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18: 721-747. Göktürk, Ö., Yarkaç, F. U., & Özelçi, F. 2019. Dişeti iltihaplı ve periodontal sağlıklı bi- reylerde tükürük kortizol ve algılanan stres düzeylerinin değerlendirilmesi. Atatürk Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Dergisi, 29: 206-212. Gürel, E. B. 2016. Duygusal tükenmişlik, iş stresi ve işe bağlılığın iş-aile çatışması üzerin- deki etkisi: amprik bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Der- gisi, 48: 349-364. Graham, J., Ramirez, A., Field, S., & Richards, M. 2000. Job stress and satisfaction among clinical radiologists. Clinical Radiology, 55: 182-185. Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., Granrose, C. S., Rabinowitz, S., & Beutell, N. J. 1989. Sources of work-family conflict among two-career couples. Journal of Voca- tional Behavior, 34: 133-153. Gürbüz, S. 2010. Algılanan kurumsal imajın yöneticilerin bazı tutum ve davranışlarına etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (24): 229-240. Gürbüz, S. 2017. İnsan kaynakları yönetimi. Seçkin: Ankara. Gürbüz, S. 2019. Sosyal bilimlerde aracı, düzenleyici ve durumsal etki analizleri. 1. Baskı, Seçkin: Ankara. Hakanen, J.J. & Roodt, G. 2010. Using the job demands-resources model to predict engagement: Analyzing a conceptual model. Work engagement: A handbook of essential theory and research (pp. 85–101). New York, NY: Psychology Press. Hallberg, U.E., & Schaufeli, W.B. (2006). “Same same” but different?: Can work en- gagement be discriminated from job involvement and organizational commit - ment? European Psychologist, 11, 119-127. Hayes, A. F. 2009. Beyond Baron and Kenny: Statistical mediation analysis in the new millennium. Communication Monographs, 76: 408-420. Hayes, A. F. 2018. Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach. New York: The Guilford Press. Hayes, A. F. 2022. Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach. 3th Edition, Guilford Press. Helm, S. 2011. Employees’ awareness of their impact on corporate reputation. Journal of Business Research, 64: 657-663. Houston, D.J., Meyer, L.H. & Paewai, S. 2006. Academic staff workloads and job satis- faction: Expectations and values in academe. Journal of Higher Education Policy and Management, 28: 17-30. Hyun, J., Sliwinski, M.J., Almeida, D.M., Smyth, J.M., & Scott, S.B. 2018. The mode- rating effects of aging and cognitive abilities on the association between work stress and negative affect. Aging & Mental Health, 22: 611-618. Kanungo, R. N. 1982. Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 67: 341. Kayıhan, B., Tepeli, Y., Heybeli, B. & Bakan, H. 2015. Muhasebe meslek gruplarında strese neden olan faktörlerle iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkinin analizi: Muğla ili örneği. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3 (14): 374-390. Keskin, T. 2020. Kurumsal sosyal sorumluluk ile kurumsal itibar arasındaki ilişkiye yönelik bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi, Denizli. Klassen, R.M., Wilson, E., Siu, A.F., Hannok, W., Wong, M.W., Wongsri, N., Sonthi- sap, P., Pibulchol, C., Buranachaitavee, Y., & Jansem, A. 2013. Preservice teachers’ work stress, self-efficacy, and occupational commitment in four countries. Europe- an Journal of Psychology of Education, 28: 1289-1309. Koo, J.-W. & Kim, H.-J. 2006. The factor affecting job stress and psychosocial well-being of prison officers. International Congress Series. Elsevier, pp. 175-178 Kwon, K. & Kim, T. 2020. An integrative literature review of employee engagement and innovative behavior: Revisiting the JD-R model. Human Resource Management Review, 30 (2): 100704. Landsbergis, P.A. 1988. Occupational stress among health care workers: A test of the job demands control model. Journal of Organizational Behavior, 9: 217-239. Leiter, M.P. 2003. Areas of worklife survey manual (third edition). Centre for Organi- zational Research and Development, Wolfville, NS, Canada. Lievens, F. & Highhouse, S. 2003. The relation of instrumental and symbolic attributes to a company’s attractiveness as an employer. Personnel Psychology, 56 (1), 75-101. Luthans, F. 1992. Organizational behavior. New York: Mc Graw Hill Company. Martini, I.A.O., Supriyadinata, A.A.N.E., Sutrisni, K.E., & Sarmawa, W.G. 2020. The dimensions of competency on worker performance mediated by work commitment. Cogent Business & Management, 7(1): 179-677. Maslach, C. & Leiter, M.P. 2008. Early predictors of job burnout and engagement. The Journal of Applied Psychology, 93 (3): 498-512. Meyer, J. P., Jackson, T. A. & Maltin, E. R. 2008. Commitment in the workplace: Past, present and future. The SAGE handbook of organizational behavior, 1: 35-53. Meyer, J.P., & Herscovitch, L. 2001. Commitment in the workplace: toward a general model. Human Resource Management Review, 11, 299-326. Mikolajczak, M., Clementine, M., & Oliver, L. 2007. Explaining the protective effect of trait emotional ıntelligence regarding occupational stress: Exploration of emotional labour processes. Journal of Research in Personality, 41: 1107-1117. Montani, F., Vandenberghe, C., Khedhaouria, A., & Courcy, F. 2020. Examining the inverted U-shaped relationship between workload and innovative work behavior: The role of work engagement and mindfulness. Human Relations, 73(1), 59-93. Morrow, P.C. 1983. Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment. Academy of Management Review, 8, 486-500. Nixon, A. E., Mazzola, J. J., Bauer, J., Krueger, J. R., & Spector, P. E. 2011. Can work make you sick? A meta-analysis of the relationships between job stressors and physi- cal symptoms. Work & Stress, 25(1): 1-22. Olmedo-Cifuentes, I. & Martinez-Leon, I.M. 2014. Influence of management style on employee views of corporate reputation. Application to audit firms. Business Rese- arch Quarterly, 17 (4): 223-241. Ong, S., Hendry., Winata, V., & Monika. 2021. The influence of discipline, work en- vironment, and work commitment on job satisfaction. International Journal of Social Science and Business, 5 (2): 174-179. Ortqvist, D. & Wincent, J. 2006. Prominent consequences of role stress: A meta-analytic review. International Journal of Stress Management, 13: 399-422. Peterson, M. F., Smith, P. B., Akande, A., Ayestaran, S., Bochner, S., Callan, V., Cho, N. G., Jesuino, J. C., D’amorim, M., & Francois P. H. 1995. Role conflict, ambiguity, and overload: A 21-nation study. Academy of Management Journal, 38: 429-452. Raitnao, R. & Kleiner, B. 2004. Stress management: Stressors, diganosis and preventative measures. Management Research News, 24 (4/5): 32-38. Randall, D.M., & Cote, J.A. 1991. Interrelationships of work commitment constru- cts. Work and Occupations, 18, 194-211. Rayton, B. A. 2006. Examining the interconnection of job satisfaction and organizatio - nal commitment: An application of the bivariate probit model. The International Journal of Human Resource Management, 17: 139-154. Richardsen, A.M. & Burke, R.J. 1993. Occupational stress and work satisfaction among Canadian women physicians. Psychological Reports, 72: 811-821. Roberts, P. W. & Dowling, G. R. 2002. Corporate reputation and sustained superior financial performance. Strategic Management Journal, 23: 1077-1093. Russ-Eft, D. 2001. Workload, stress, and human resource development. Human Resour- ce Development Quarterly, 12(1): 1–3. Rydstedt, L.W., Devereux, J.J. & Furnham, A. 2004. Are lay theories of work stress re- lated to distress? A longitudinal study in the British workforce. Work & Stress, 18, 245-254. Saleh, S. D. & Hosek, J. 1976. Job involvement: Concepts and measurements. Academy of Management Journal, 19: 213-224. SASAD 2020. Savunma ve Havacılık Sanayii İmalatçılar Derneği 2019 performans raporu. <https://www.sasad.org.tr>. Erişim: 01 Mayıs 2021. Somers, M., Birnbaum, D., & Casal, J. 2020. An empirical test of conceptual arguments to retire the three-component model of work commitment. Personnel Review, 49 (3): 887-902. Sökmen, A. & Şimşek, T. 2017. Örgütsel bağlılık, örgütle özdeşleşme, stres ve işten ay- rılma niyeti ilişkisi: bir kamu kurumunda araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 18: 606-620. Stewart, J. E. & Smith, S. N. 1987. Work expectations and organizational attachment of hospital pharmacists. American Journal of Health-System Pharmach, 44: 1105– 1110. Suleymanov, F. & Cinel, M. O. 2021. Psikolojik sermayenin kurumsal itibar üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü. Fiscaoeconomia, 5: 670-692. Şanlı, Ö. 2017. Öğretmenlerin algılanan stres düzeylerinin çeşitli değişkenler açısından incelenmesi. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 16: 385-396. Tayfur, Ö. & Arslan, M. 2012. Algılanan iş yükünün tükenmişlik üzerine etkisi: İş-aile çatışmasının aracı rolü. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakülte- si Dergisi, 30: 147-172. Tett, R.P. & Meyer, J.P. 1993. Job satisfaction, organizational commitment, and turno - ver intention: Path analyses based on meta-analytic Findings. Journal of Personnel Psychology, 46: 259-293. Tsai, W. C. & Yang, I. W. F. 2010. Does image matter to different job applicants? The influences of corporate image and applicant individual differences on organizational attractiveness. International Journal of Selection and Assessment, 18: 48-63. Uysal, H. T., Akbulut, H., & Ertan, S. 2015. Aşırı iş yükünün performans perspekti- finden çalışma psikolojisinden negatifliğine etkisi: muhasebe meslek mensuplarına yönelik bir araştırma. Journal of International Social Research, 38 (8): 980-993. Walsh, C. & Sulkowski, A. J. 2010. A greener company makes for happier employees more so than does a more valuable one: A regression analysis of employee satisfac- tion, perceived environmental performance and firm financial value. Interdiscipli- nary Environmental Review, 11: 274-282. Wang, Y., Zheng, L., Hu, T., & Zheng, Q. 2014. Stress, burnout, and job satisfaction: Case of police force in China. Public Personel Management, 43 (3): p325-339. Wicker, A. W. & August, R. A. 1995. How far should we generalize? The case of a work- load model. Psychological Science, 6: 39–44. Williams, R.J., Schnake, M.E., & Fredenberger, W. 2005. The impact of corporate strate- gy on a firm’s reputation. Corporate Reputation Review, 8 (3): 187–197. Wiener, Y., & Gechman, A.S. 1977. Commitment: A behavioral approach to job invol- vement. Journal of Vocational Behavior, 10, 47-52. Wright, P.M., Gardner, T.M., Moynihan, L.M., & Allen, M.R. 2005. The relationship between HR practices and firm performance: Examining causal order. Personel Ps- ychology, 58 (2): 409-446. Yazgan, A. E. & Topaloğlu, E. Ö. 2020. Örgütsel belirsizliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgütsel stresin aracılık rolü. Opus Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 16: 1272-1295. Yılmaz, E. 2014. Serbest muhasebeci mali müşavirlerin mesleki tükenmişlik düzeyleri İle işe bağlılık düzeyleri arasindaki ilişki: Samsun ilinde bir araştırma. Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi, 7: 49-70. Zika-Viktorsson, A., Sundström, P., & Engwall, M. 2006. Project overload: An exp - loratory study of work and management in multi-project settings. International Journal of Project Management, 24: 385-394. Zincirkıran, M., Çelik, G. M., Ceylan, A. K., & Emhan, A. 2015. İşgörenlerin örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, iş stresi ve iş tatmininin örgütsel performans üzerinde- ki etkisi: Enerji sektöründe bir araştırma. Finans Politik ve Ekonomik Yorumlar, 600: 59-71.
| APA | Aytekin İ, E (2022). İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi. , 49 - 82. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| Chicago | Aytekin İhsan, Emre İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi. (2022): 49 - 82. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| MLA | Aytekin İhsan, Emre İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi. , 2022, ss.49 - 82. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| AMA | Aytekin İ, E İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi. . 2022; 49 - 82. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| Vancouver | Aytekin İ, E İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi. . 2022; 49 - 82. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| IEEE | Aytekin İ, E "İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi." , ss.49 - 82, 2022. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| ISNAD | Aytekin, İhsan - , Emre. "İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi". (2022), 49-82. https://doi.org/10.15659/yoad.7.1.003 |
| APA | Aytekin İ, E (2022). İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi. Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi (Online), 7(1), 49 - 82. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| Chicago | Aytekin İhsan, Emre İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi. Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi (Online) 7, no.1 (2022): 49 - 82. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| MLA | Aytekin İhsan, Emre İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi. Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi (Online), vol.7, no.1, 2022, ss.49 - 82. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| AMA | Aytekin İ, E İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi. Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi (Online). 2022; 7(1): 49 - 82. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| Vancouver | Aytekin İ, E İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi. Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi (Online). 2022; 7(1): 49 - 82. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| IEEE | Aytekin İ, E "İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi." Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi (Online), 7, ss.49 - 82, 2022. 10.15659/yoad.7.1.003 |
| ISNAD | Aytekin, İhsan - , Emre. "İş Yükü, Stres ve İşe Bağlılık İlişkisinde Kurumsal İtibarın Rolü: Bir Durumsal Aracı Model Önerisi". Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi (Online) 7/1 (2022), 49-82. https://doi.org/10.15659/yoad.7.1.003 |
