ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ
Yıl: 2013 Cilt: 14 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 123 - 144 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ
Öz: Örgütsel kültür ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin düzeyini belirlemek amacıyla yapılan bu çalışma, betimsel ve ilişkisel tarama modelinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini İanlıurfa il merkezinde görev yapan öğretmenler oluşturmuştur. Araştırma evrenden alınan ve 330 kişiden oluşan örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada İpek (1999) tarafından geliştirilen ‗Örgüt Kültürü Ölçeği ve Brandes (1997) tarafından geliştirilen, Tokgöz ve Yımaz (2008) tarafından Türkçeye uyarlanan ‗Örgütsel Sinizm Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, öğretmenlerinin örgüt kültürü algılarının genel olarak orta düzeyde olduğu, örgütsel sinizm algılarının orta düzeyde olduğu ve öğretmenlerin örgüt kültürü algısı ile örgütsel sinizm algısı arasında pozitif yönde düşük düzeyde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime: Konular:
Relationship Between Organizational Culture and Organizational Cynicism
Öz: This study, which has been carried out to identify the level of the relationship between the organised culture and organised cynicism, was prepared according to the descriptive and correlational scanning model. The universe of the research was made up by the teachers who work in the centre of Sanliurfa. The resarch was experimented on 330 people from the universe ‗Organisational Culture Scale ‗ developed by Ipek (1999) and ‗Organisational Cynicism Scale ‗ developed by Brandes (1997) and translated into Turkish by Tokgoz and Yilmaz (2008) were used in this study. In the end of the study, it was ascertained that teachers perception of organisational culture and organisational cynicism are at mediumlevel in general and there is a positively low correlation between between the perception of organisational culture and organisational cynicism
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- ABRAHAM, Rebecca. (2000). ''Organizational Cynicism: Bases and Consequences'', Generic,Social And General Psychology Monographs, Vol; 126(3), 269‐292.
- ALTINÖZ, Mehmet, ÇÖP, Serdar., SIĞINDI, Taner. (2010). Algılanan Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm İlişkisi. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, Vol 2; 2.
- ANDERSSON, Lynne.M. and BATEMAN, Thomas.S. (1997). Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects, The Journal of Organizational Behavior, Vol 18; 449-470.
- AYTAÇ, Ömer. (2004). Örgütler: Sosyolojik Bir Perspektif. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol 14; (1), 189-217.
- BAKKER, Erik. De. (2006). Integrity and Cynicism: Possibilities and Constraints of Moral Communication, Vol; 20, 119-136.
- BÜYÜKÖZTÜRK, İener., ÇAKMAK, Ebru. Kılıç., AKGÜN, Özcan. Erkan., KARADENİZ, İirin. ve DEMİREL, Funda.(2012). Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık, Sayfa:98.
- BYRNE, Zinta. S. and HOCHWARTER, Wayne. A. (2007). ''Perceived Organizational Support and Performance Relationships Across Levels of Organizational Cynicism'', Journal of Managerial Psychology, Vol; 23(1), 54-72.
- ÇELİK, Vehbi. (2012). Okul Kültürü ve Yönetimi. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
- ÇELİKTEN, Mustafa. (2011). Okul Örgütü ve Yönetimi: Türk Eğitim Sistemi ve Okul Yönetimi (Ed. V. Çelik), Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.
- DEAN, James. W., BRANDES, Pamela. and DHARWADKAR, Ravi. (1998). ''Organizational Cynicism'', Academy Of Management Review, Vol; 23(2), 341‐352.
- DEMİREL, Yavuz. ve KARADAL, Himmet. (2007). Örgüt Kültürünün Örgüt İçi Bireysel Becerilerinin Kullanımına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol; 12(39), 253-270.
- GÜL, Hasan. ve AĞIRÖZ, Aliye., 2011. Mobbing ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler. Afyon Kocatepe Üniversitesi, İİBF Dergisi, Vol; 13(2), 28.
- İPEK, Cemalettin. (2012). Öğretmen Algılarına Göre Ortaöğretim Kurumlarında Örgütsel Kültür veÖrgütsel Vatandaşlık Davranışı. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, Vol; 18(3), 399-434.
- İRA, Nejat. ve İAHİN, Semiha. (2011). Örgüt Kültürü Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Celal Bayar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, Vol; 9, 1.
- JAMES, Matrecia. S. L. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination of potantial Positive and Negative Effects on School Systems, Unpublished Doctoral Dissertation, College of Business, The Florida State University, USA.
- JOHNSON, Jonathan. L. and OLEARY‐KELLY, Anne. M. (2003). ''The Effects of Psychology Contract Breach and Organizational Cynicism: Not All Social Change Violations are Created Equal'', Journal of Organizational Behavior, Vol; 24, 627‐647.
- KALAĞAN, Gamze. ve GÜZELLER, Cem.Oktay. (2010). Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Vol; 27, 83-97.
- KIRAL, Erkan. (2008). Örgüt Mecazları: Kültür Olarak Örgütler ( Ed. A. Balcı), Ankara: Ekinoks Yayınevi, 57.
- KORKUT, Adem.(2008). İlköğretim Okullarındaki Yönetici ve Öğretmenlerin Örgüt Kültürünü Algılama Düzeyleri, Yayınlanmamış Yüksek lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- NİİANCI, Zehra. Nuray. (2012). Toplumsal Kültür - Örgüt Kültürü İlişkisi ve Yönetim Üzerine Yansımaları.
- PHEYSEY, Diana.C. (1993). Organizational Cultures: Types and Transformations. London: Routledge.
- SCHEİN, H. Edgar. (1984). ''Coming to a New Awareness of Organizational Culture'', Sloan Management Review, Vol; 25, 2.
- TOKGÖZ, Nuray. ve YILMAZ, Hakan. (2008). Örgütsel sinisizm: Eskişehir ve Alanyadaki otel işletmelerinde bir uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Vol; 8 (2), 283- 305.
| APA | BALAY R, KAYA A, CULHA A (2013). ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ. , 123 - 144. |
| Chicago | BALAY Refik,KAYA Ahmet,CULHA ALİ ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ. (2013): 123 - 144. |
| MLA | BALAY Refik,KAYA Ahmet,CULHA ALİ ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ. , 2013, ss.123 - 144. |
| AMA | BALAY R,KAYA A,CULHA A ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ. . 2013; 123 - 144. |
| Vancouver | BALAY R,KAYA A,CULHA A ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ. . 2013; 123 - 144. |
| IEEE | BALAY R,KAYA A,CULHA A "ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ." , ss.123 - 144, 2013. |
| ISNAD | BALAY, Refik vd. "ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ". (2013), 123-144. |
| APA | BALAY R, KAYA A, CULHA A (2013). ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 14(2), 123 - 144. |
| Chicago | BALAY Refik,KAYA Ahmet,CULHA ALİ ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 14, no.2 (2013): 123 - 144. |
| MLA | BALAY Refik,KAYA Ahmet,CULHA ALİ ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.14, no.2, 2013, ss.123 - 144. |
| AMA | BALAY R,KAYA A,CULHA A ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2013; 14(2): 123 - 144. |
| Vancouver | BALAY R,KAYA A,CULHA A ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2013; 14(2): 123 - 144. |
| IEEE | BALAY R,KAYA A,CULHA A "ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ." Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 14, ss.123 - 144, 2013. |
| ISNAD | BALAY, Refik vd. "ÖRGÜT KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL SİNİZM İLİŞKİSİ". Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 14/2 (2013), 123-144. |
