Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi

KANBUR, Engin; CANBEK, Mustafa

Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi

Mustafa CANBEK, (Artvin Çoruh Üniversitesi, Hopa Meslek Yüksekokulu, Artvin, Türkiye)

Engin KANBUR (Kastamonu Üniversitesi, Sivil Havacılık Yüksekokulu, Kastamonu, Türkiye)

İşletme Araştırmaları Dergisi

19 6

Yıl: 2019 Cilt: 11 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 1493 - 1502 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 13-11-2019

Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi

Öz:

Amaç – Araştırmanın amacı, çalışanların örgütsel sinizm algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde yaş faktörünün moderatör rolünün incelenmesidir.Yöntem – Araştırmanın verileri, Türk Polis Teşkilatı’nda görevli 518 polisten online olarak hazırlanan anket formu aracılığıyla toplanmıştır.Bulgular – Araştırmanın doğrusal ve çoklu regresyon bulgularına göre; örgütsel sinizm ile alt boyutlarından duyuşsal ve davranışsal boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğu, ancak bilişsel alt boyutunun herhangi bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür. Düzenleyici role ilişkin process makro ile gerçekleştirilen moderatör analizi bulgularına göre; araştırmada düzenleyici değişken olarak belirlenen yaş faktörünün örgütsel sinizm ve alt boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde herhangi bir düzenleyiciliğinin bulunmadığı sonucuna ulaşılmıştır.Tartışma – Araştırmanın sorunsalı kapsamında, yaş değişkenin polislik mesleğinin beraberinde getirdiği sorunlara yaklaşımda belirgin bir düzenleyici etkisinin olacağı tahmin edilmiştir. Ancak araştırmada elde edilen sonuçlar öngörülenden farklı çıkarak yaş değişkeninin polislerin örgütsel sinizme bağlı olarak işten ayrılmalarına yönelmelerinde herhangi bir düzenleyici etkisinin olmadığını ortaya koymaktadır. Bu çalışma ile polislerin işten ayrılma konusundaki eğilimleri hakkında sonraki çalışmaların faydalanabileceği sonuçlar elde edilmiştir.

Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat

Investigating the Moderating Role of Age Factor on the Effect of Organizational Cynism on Intention to Leave

Öz:

Purpose – The aim of the research, it’s investigate the moderating role of age on the effect of organizational cynism on intention to leave. Design/methodology/approach – Data of the research collected via online questionnaires from 518 police officers who are working in Turkish Police Organization. Findings – According to findings of liner regression and multiple regression analyses, organizational cynism and it’s subdimensions affective and behavioral cynism are significantly effective on intention to leave but cognitive cynism has no effect on intention to leave. Results of the moderator analysis implemented by the process macro showed age has no moderating effect on the effects of cynism and relevant subdimensions on the intention to leave. Discussion – In the context of the research question, it’s estimated that the age variable would have a considerable moderating role in regards of the characteristic problems of policing profession. However, findings were different than expected and showed that there is no moderating effect of age on the effect of organizational cynism to intention to leave. Findings acquired with the research are available for the next researchs which question to police officers’ intention to leave trends.

Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Genetic, Social, and General. Psychology Monographs, 126 (3), 269-292.
Albaity, M. & Melhem, S. B. (2017). Novelty Seeking, Image, and Loyalty-The Mediating Role of Satisfaction and Moderating Role of Length of Stay: International Tourists' Perspective. Tourism Management Perspectives, 23, 30-37.
Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. & Yıldırım, E. (2004). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı. İstanbul: Sakarya Kitabevi.
Appollis, V. P. (2010). The Relationship Between Intention to Quit, Pyschological Capital and Job Satisfaction in The Tourism Industry in The Western Cape. Doctoral Dissertation, Western Cape: University of The Western Cape.
Balay, R., Kaya, A. & Cülha, A. (2013). Örgüt Kültürü Ve Örgütsel Sinizm İlişkisi. C.Ü. İktisadi İdari Bilimler Dergisi, 14(2), 123-132.
Beğenirbaş, M. & Çalışkan, A. (2014). Duygusal Emeğin İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Kişilerarası Çarpıklığın Aracılık Rolü. Business and Economics Research Journal, 5(2), 109-127.
Beheiri, L. A., Ahmed, E. S. & Aboul Ela, G. M. (2018). Analyzing the Effect of Organization Cynicism on Intention to Leave: A Case Study on Nola Cupcakes. IOSR Journal of Business and Management, 20(6), 20-26.
Bernerth, J. B., Armenakis, A. A., Field, H. S. & Walker, H. (2007). Justice, cynicism, and Commitment A Study of Important Organizational Change Variables. The Journal of Applied Behavioral Science, 43(3), 303-326.
Bibby, C. L. (2008). Should I Stay or Should I Leave? Perceptions of Age Discrimination, Organizational Justice and Employee Attitudes on Intentions to Leave. Journal of Applied Management and Enterpreneurship, 13(2), 63-86.
Bolat, T., Bolat, O. İ., Seymen, O. & Katı, Y. (2017). Otellerde nepotizm (akraba kayırmacılığı) ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: kariyer düzleşmesinin aracılık etkisi. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(3), 157-180.
Byrne, Z. S. & Hochwarter, W. A. (2008). Perceived Organizational Support and Performance. Relationships Across Levels of Organizational Cynicism. Journal of Managerial Psychology, 23(1), 54-72.
Cammann, C. , Fichman, M., Jenkins, G. D. & Klesh, J. R. (1983). The Michigan Organizational Assessment Survey: Conceptualization and Instrumentation (Ed.: Stanley E. Seashore, Edward E. Lawler, Philip H. Mirvis ve Cortlandt Cammann), Assessing Organizational Change: A Guide to Methods, Measures and Practices, New York: Wiley Interstice.
Canbek, M. (2017). Rol Belirsizliği ve Rol Çatışmasının, İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Düzenleyici Rolü. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gaziosmanpaşa Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Tokat.
Çelik, M. & Çıra, A. (2013). Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisinde Aşırı İş Yükünün Aracılık Rolü. Ege Akademik Bakış, 13(1), 11- 20.
Davis, W. D. & Gardner, W. L. (2004). Perceptions of Politics And Organizational Cynicism: An Attributional and Leader-Member Exchange Perspective. The Leadership Quarterly, 15, 439-465.
Davis, W. D. & Gardner, W. L. (2004). Perceptions of Politics and Organizational Cynicism: An Attributional and Leader-Member Exchange Perspective. Leadership Quarterly, 15, 439-465.
Dean, J., Brandes, P. & Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. The Academy of Management Review, 3(2), 341-352.
Demir, M. & Tütüncü, Ö. (2010). Ağırlama İşletmelerinde Örgütsel Sapma ile İşten Ayrılma Eğilimi Arasındaki İlişki. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 21(1), 64-74.
Emberland, J. S. & Rundmo, T. (2010). Implications of Job Insecurity Perceptions and Job Insecurity Responses for Psychological Well-Being, Turnover Intentions and Reported Risk Behavior. Safety Science, 48(4), 452-459.
Erarslan, S., Kaya, Ç. & Altındağ, E. (2018). Effect of Organizational Cynicism and Job Satisfaction on Organizational Commitment: An Empirical Study on Banking Sector. Suleyman Demirel University Journal of Faculty of Economics & Administrative Sciences, 23, 905-922.
Erbil, S. (2013). Otel İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Sinizm Algılarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Aydın.
Erdost, H. E., Karacaoğlu, K. & Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve İlgili Ölçeklerin Türkiye’deki Bir Firmada Test Edilmesi. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 514-524.
Erkuş, A. & Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik Sermayenin İş Tatmini, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302-318.
Genç, N. (2013). Yönetim ve Organizasyon - Çağdaş Sistemler ve Yaklaşımlar. 4. Baskı, İstanbul: Seçkin Yayınevi.
Güzel, B. & Ayazlar, G. (2014). Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Otel İşletmeleri Araştırması. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 16(26), 133-142.
Gürbüz, S. & Şahin, F. (2016). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık. James, M. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizaiıons: An Examination of the Potential Positive and Negative Effects on School Systems. Dissertation of Doctor of Philosophy, The Florida State University, Florida.
Kalağan, G. (2009) Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları İle Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi, Antalya.
Kanbur, A. & Kanbur, E. (2015). Lider-Üye Etkileşiminin Örgütsel Sinizme Etkisi: Algılanan İçsellik Statüsünün Aracılık Rolü. Zeitschrift für die Welt der Türken/Journal of World of Turks, 7(2), 193-216.
Kanbur, E. (2018). Havacılık Sektöründe Psikolojik Güçlendirme, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(1), 147-162.
Kanbur E. & Canbek M. (2018), Algılanan Örgütsel Adaletin Örgütsel Sinizm Üzerine Etkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Rolü. BMIJ, 6(3), 36-57.
Karacaoğlu, K. & İnce, F. (2012). Brandes, Dhadwadkar ve Dean’in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik Ve Güvenilirlik Çalışması: Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği. Business and Economics Research Journal, 3(3), 77-92.
Kerse, G. & Karabey, C. N. (2017). Algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Örgütsel sinizmin aracı rolü. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(4), 375-398.
Korkmaz, C. İ. (2011). Kişilik Sinizmi ve Algılanan Üst Yönetim Desteğinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisini İncelemeye Yönelik Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, İstanbul.
Mert, G. & Yılmaz, G. (2019). Beş Yıldızlı Otellerde Örgütsel Sinizmin İşletme Performansına Etkisinde Motivasyon Rolünün İncelenmesi. Electronic Turkish Studies, 14(2), 629-650.
Mimaroğlu, H. (2008). Psikolojik Sözleşmenin Personelin Tutum ve Davranışlarına Etkileri: Tıbbi Satış Temsilcileri Üzerinde Bir Araştırma. Satış Temsilcileri Üzerinde Bir Araştırma. (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
Naus, F., Iterson, V. A. & Roe, R. A. (2007). Value Incongruence, Job Autonomy, and Organization-Based Self-Esteem: A Self-Based Perspective on Organizational Cynicism. European Journal of Work and Organizational Psychology, 16(2), 195-219.
Onay, M. & Kılcı, S. (2011). İş Stresi ve Tükenmişlik Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve Aşçılar. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 363-372.
Özşahin, M., Bayarçelik, E. B. & Yıldız, B. (2017). Strateji Tipleri İle Yenilik Performansı İlişkisinde Stratejik Karar Verme Hızının Şartlı Değişken (Moderatör) Etkisi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 16. UİK Özel Sayısı, 749-766.
Polat, M. & Meydan, C. H. (2010). Örgütsel Özdeşleşmenin Sinizm ve İşten Ayrılma Niyeti İle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. Kara Harp Okulu Savunma Bilimleri Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(1), 145-172.
Priesemuth, M. & Taylor, R. M. (2016). The More I Want, The Less I Have Left To Give: The Moderating Role of Psychological Entitlement on The Relationship between Psychological Contract Violation, Depressive Mood States, and Citizenship Behavior. Journal of Organizational Behavior, 37(7), 967-982.
Seymen, A. O. & Kırboğa, R. (2018). Örgütlerde Psikolojik Sözleşme İhlâli Algısı ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki: Lider-Üye Etkileşiminin Aracılık Etkisi. İşletme Bilimi Dergisi, 6(2), 189-216.
Suresh, L. & Krishnaraj, R. (2015). A Study on The Importance of Employee Retention in Pharmaceutical Sector in India. International Journal of Pharmaceutical Sciences Review And Research, 32(1), 108 - 111.
Tanrıverdi, H., Koçaslan, G. & Taştan, N. O. (2018). Psikolojik şiddet algısı, tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(1), 113-131.
Tett, R. P. & Meyer, J. P. (1993). Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention, and Turnover: Path Analyses Based on Metaanalytic Findings. Personnel Psychology, 46, 259-293.
Torun, Y. (2016). Personel Güçlendirme ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde Örgütsel Sinizmin Aracılık Rolü: Örgütsel Sinizm Ölçeği Geliştirmeye Yönelik Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi SBE, İstanbul.
Üçok, D. & Torun, A. (2014). Tükenmişliği Etkileyen Olumsuz Tutum Ve Beklentiler: Sinik Tutum Ve Psikolojik Sözleşme İhlali Algısı Üzerine Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Dergisi, 28 (1), 231-250.
Wilkerson, J. M, Evans W. R & Davis, W. D. (2008). A Test of Coworkers’ Influence on Organiza-Tional Cynicism, Badmouthing, and Organizational Citizenship Behavior. Journal ofApplied Social Psychology, 38, 2273-2292.
Yalçın, U. (2017). Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Sinizm Algılarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Spor Yönetim Bilimleri Anabilim Dalı, Erzurum.
Yasım, Y. K. & Uğur, A. (2016). Bankacı Kadınların Örgütsel Sinizmin Algılarının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Ordu İli Örneği. ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi (ODÜSOBİAD), 6(15), 554-572.
Yıldız, K. (2013). Örgütsel Bağlılık ile Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki. Turkish Studies, 8(6), 853-879.
Yürür, Ş. & Ünlü, Ö. (2011). Duygusal Emek, Duygusal Tükenme ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi. İş, Güç; Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(2), 81-104.

APA	CANBEK M, KANBUR E (2019). Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi. , 1493 - 1502.
Chicago	CANBEK Mustafa,KANBUR Engin Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi. (2019): 1493 - 1502.
MLA	CANBEK Mustafa,KANBUR Engin Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi. , 2019, ss.1493 - 1502.
AMA	CANBEK M,KANBUR E Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi. . 2019; 1493 - 1502.
Vancouver	CANBEK M,KANBUR E Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi. . 2019; 1493 - 1502.
IEEE	CANBEK M,KANBUR E "Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi." , ss.1493 - 1502, 2019.
ISNAD	CANBEK, Mustafa - KANBUR, Engin. "Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi". (2019), 1493-1502.

APA	CANBEK M, KANBUR E (2019). Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(3), 1493 - 1502.
Chicago	CANBEK Mustafa,KANBUR Engin Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi 11, no.3 (2019): 1493 - 1502.
MLA	CANBEK Mustafa,KANBUR Engin Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, vol.11, no.3, 2019, ss.1493 - 1502.
AMA	CANBEK M,KANBUR E Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2019; 11(3): 1493 - 1502.
Vancouver	CANBEK M,KANBUR E Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi. 2019; 11(3): 1493 - 1502.
IEEE	CANBEK M,KANBUR E "Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi." İşletme Araştırmaları Dergisi, 11, ss.1493 - 1502, 2019.
ISNAD	CANBEK, Mustafa - KANBUR, Engin. "Örgütsel Sinizmin İşten Ayrılma Niyetine Etkisinde Yaşın Düzenleyici Rolünün İncelenmesi". İşletme Araştırmaları Dergisi 11/3 (2019), 1493-1502.