PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Yıl: 2019 Cilt: 18 Sayı: 72 Sayfa Aralığı: 1606 - 1618 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.17755/esosder.521275 İndeks Tarihi: 06-01-2020
PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Öz: Bu çalışmanın temel amacı; personel güçlendirme uygulamalarının yardımcı yargı personelinin iş tatminleri üzerindeki etkisini ölçmektir. Bu amaçla Düzce Adliyesi ve mülhakat adliyelerinde (Akçakoca ve Yığılca) yardımcı yargı personeli üzerine bir araştırma yapılmıştır. Veriler anket tekniği ile toplanmış, sonuçlar SPPS aracılığıyla test edilmiştir. Personel güçlendirme anketinde yer alan 25 ifade; literatürden yararlanarak hazırlanmıştır. Yapılan faktör analizleri sonucunda personel güçlendirme anketi altı faktör altında toplanmış, iş tatmini anketi ise iki faktör altında toplanmıştır. Regresyon analizi sonucunda; “psikolojik güçlendirmenin boyutunun” ve “davranışsal güçlendirmenin” yardımcı yargı personellerinin iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkiye sahip” olduğu ortaya çıkmıştır. Elde edilen sonuçlardan yararlanarak yardımcı yargı personelinin yönetim süreci için öneriler geliştirilmiştir.
Anahtar Kelime: THE EFFECT OF EMPLOYEE EMPOWERMENT ON JOB SATISFACTION: A STUDY ABOUT COURT-HOUSE EMPLOYEE
Öz: The main objective of this study is to determine the effect of the employee empowerment practices on work satisfaction among the judiciary support staff. This study has been carried out in Duzce county courthouse and its branches, Akçakoca and Yığılca. The data has been collected by survey research model and the results have been analyzed with SPSS. The relevant 25 statements in the employee empowerment survey were prepared based on review of the literature. According to factor analysis, employee empowerment survey was gathered under six factors and job satisfaction survey was gathered under two factors. The implication of regression analysis suggests that the aspect of psychological empowerment and behavioural empowerment have a significant effect on the job satisfaction of the judiciary support staff. Strategies were developed for the management process of the judiciary support staff based on the obtained results.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akbulut, A.Y. (2006). Performans Yönetim Sistemi: Bursa Adliyesi’nde Bir Uygulama, Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
- Allanazarov, Y. (2008). Personel Güçlendirme ve Algılanan Kontrolün Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi: Kültürlerarası Bir Araştırma , Erciyes Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kayseri.
- Altunişik, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yildirim, E. (2005). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri. Sakarya Kitabevi, Adapazarı.
- Arogundade, O. T., & Arogundade, A. B. (2015). Psychological Empowerment in the Workplace: Implications for Employees' Career Satisfaction. North American Journal of Psychology, 17(1).
- Aydoğmuş, C. (2011). Kişilik Özellikleri ile İş Tatmini İlişkisi Üzerinde Psikolojik Güçlendirme ve Dönüşümcü Liderlik Algısının Etkileri, Hacettepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Bedük, A., & Tambay, A. (2014). Personel Güçlendirme (Empowerment) ve İtibar Yönetimi İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Alan Çalışması. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 2(8), 319-338.
- Budak, A. (2006). Kamu Sektöründe Çalışanların İş Tatmin Düzeyi: Milli Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve Nato - Pol Tesisleri’nde Bir Uygulama, Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
- Çavuş, M. F. (2006). İşletmelerde Personel güçlendirme Uygulamalarının Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkileri Üzerine İmalat Sanayiinde Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
- Çetin, C., Arslan, M. L., & Dinç, E. (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi. Beta Basım Yayım Dağıtım Yayınları.
- Çöl, G. (2004). Personel Güçlendirme Kavramının Benzer Yönetim Kavramları ile Karşılaştırılması. İş Güç Dergisi, 2(7).
- Dinçer, Ö., & Fidan, Y. (2009). İşletme Yönetimine Giriş (7. Baskı). İstanbul: Alfa Yayınları.
- Doğan, S. (2006). Personel Güçlendirme , Kare Yayınları, 2. Baskı, İstanbul, ss, 230.
- Doğan, S., & Demiral, Ö. (2009). Örgütsel Bağlılığın Sağlanmasında Personel Güçlendirme ve Psikolojik Sözleşmenin Etkisine İlişkin Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (32), 47-80. Ss:47 – 88.
- Durmaz, I.(2011). Personel Güçlendirme Algısının İç Girişimcilik Üzerine Etkisi, Gazi Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Fındıkçı, İ. (2012), İnsan Kaynakları Yönetimi 1. Baskı, İstanbul: Alfa Yayınları. Gümüştekin, G., & Yörük, N. (2002). Aracı Kurumlar Öğrenen Organizasyonlar mıdır? İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, (27). ss. 183–195.
- Karagül, M. (2011). Örgütsel Stres ve Stres Yönetimi, Balıkesir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Balıkesir.
- Karahan, A., & Yılmaz, H. (2010). Örgütsel öğrenme, personel güçlendirme ve takım performansı arasındaki ilişkilerin analiz edilmesi: Sağlık sektöründe bir araştırma. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 13(24), 153-171. ss. 153 – 171.
- Kitapçı, H., Kaynak, R., & Ökten, S. (2013). Güçlendirmenin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Kamu ve Özel Sektörde Mukayeseli Bir Araştırma, International Review of Economics and Management, 1(1), 49-73. ss. 49 – 73.
- Koçel, T. (2014), İşletme Yöneticiliği, 15. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
- Mesci, M. (2008). Türkiye’deki Seyahat Acentalarında Performans Değerlendirme Yaklaşımları: A Grubu Seyahat Acentalarına Yönelik Bir Araştırma, Düzce Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Düzce.
- Özgen, H. ve Yalçın, A. (2015), İnsan Kaynakları Yönetimi 3. Baskı, Ankara: Akademisyen Kitapevi.
- Pelit, E. (2014), İşgören Güçlendirme ve İş Doyumu (Otel İşletmelerinde Bir Uygulama), 1. Baskı, Ankara: Gece Kitaplığı.
- Schwepker Jr, C. H. (2001). Ethical climate's relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. Journal of business research, 54(1), 39-52. ss.39-52.
- Somuncuoğlu, A. B. (2013). Psikolojik güçlendirme ve iş tatmini arasındaki ilişki ve bir Uygulama (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Spreitzer, G. M. (1995). “Psychological Empowerment In The Workplace: Dimensions, Measurement, And Validation”, Academy Of Management Journal, Vol.38, No.5, ss.1442-1445.
- Stewart, J.G McNulty, R. Griffin, M.T.Q. & Fitzpatrick, J.J. (2010), Psychological Empowermant and Structural Empowerment Among Nurse Practitioners. Journal of the American Academy of Nurse Practitioners, 22(1), ss. 27 – 34
- Şahin, N. (2007). Personel Güçlendirmenin İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi: Dört ve Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
- Ünal, M. (2012), 21. yy’da Değişim, Yönetim ve Liderlik, 1. Baskı, İstanbul: Beta Yayımları.
- Veranyurt, G. (2009), Personel Güçlendirmenin İş Tatminine ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Örgüte Bağlılığın Rolü, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
- Voegtlin, C. Beohm, S.A. & Burch, H. (2015), How to Empower Employees: Usig Training to Enhance Work Units: Collective Empowerment. İnternational Journal of Manpower. 36,(3), ss. 354 - 373.
- Yıldırım, H. (2015). Çağdaş Yönetim Yaklaşımlar, içinde; İsmail Bakan (Ed .), Personel Güçlendirme: Çağdaş Bir Yönetim Yaklaşımı, 5. Baskı, İstanbul: Beta Yayımları.
- Yukl, G.A. & Becker, W.S. (2006). Effective Empowerment in Organizations. Organization Management Journal, 3(3), ss. 2010 – 231.
| APA | ESKİBİNA Y (2019). PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. , 1606 - 1618. 10.17755/esosder.521275 |
| Chicago | ESKİBİNA YILMAZ PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. (2019): 1606 - 1618. 10.17755/esosder.521275 |
| MLA | ESKİBİNA YILMAZ PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. , 2019, ss.1606 - 1618. 10.17755/esosder.521275 |
| AMA | ESKİBİNA Y PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. . 2019; 1606 - 1618. 10.17755/esosder.521275 |
| Vancouver | ESKİBİNA Y PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. . 2019; 1606 - 1618. 10.17755/esosder.521275 |
| IEEE | ESKİBİNA Y "PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA." , ss.1606 - 1618, 2019. 10.17755/esosder.521275 |
| ISNAD | ESKİBİNA, YILMAZ. "PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA". (2019), 1606-1618. https://doi.org/10.17755/esosder.521275 |
| APA | ESKİBİNA Y (2019). PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik), 18(72), 1606 - 1618. 10.17755/esosder.521275 |
| Chicago | ESKİBİNA YILMAZ PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik) 18, no.72 (2019): 1606 - 1618. 10.17755/esosder.521275 |
| MLA | ESKİBİNA YILMAZ PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik), vol.18, no.72, 2019, ss.1606 - 1618. 10.17755/esosder.521275 |
| AMA | ESKİBİNA Y PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik). 2019; 18(72): 1606 - 1618. 10.17755/esosder.521275 |
| Vancouver | ESKİBİNA Y PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik). 2019; 18(72): 1606 - 1618. 10.17755/esosder.521275 |
| IEEE | ESKİBİNA Y "PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA." Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik), 18, ss.1606 - 1618, 2019. 10.17755/esosder.521275 |
| ISNAD | ESKİBİNA, YILMAZ. "PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: YARDIMCI YARGI PERSONELİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA". Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi (elektronik) 18/72 (2019), 1606-1618. https://doi.org/10.17755/esosder.521275 |
