Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü

Ozan BÜYÜKYILMAZ, (Karabük Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü, Karabük, Türkiye)
İsmail KARAKULLE, (Kastamonu Üniversitesi, Devrekani Meslek Yüksekokulu, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı Programı, Kastamonu, Türkiye)
İsmail KARATAŞ (Bartın Üniversitesi, Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu, Beden Eğitimi ve Spor Öğretimi Bölümü, Bartın, Türkiye)
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
7 1
Yıl: 2018 Cilt: 8 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 1 - 29 Metin Dili: Türkçe DOI: https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160 İndeks Tarihi: 30-01-2020

Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü

Öz:
Bu çalışma örgütsel kariyer yönetimi, iş tatmini ve duygusal bağlılık arasındaki ilişkilere odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı çalışanlar tarafından algılanan kariyer yönetimi uygulamalarının örgütleriyle aralarındaki duygusal bağlılık seviyesini nasıl etkilediğini belirleyebilmek ve bu etkiye iş tatminin herhangi bir aracılık etkisinin bulunup bulunmadığını tespit etmektir. Bu amaçla Konya ilinde hizmet ve üretim sektöründeki farklı işletmelerde çalışan 607 işgörenden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Hipotezleri test etmek için hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmanın sonucunda hem genel iş tatmininin hem de içsel ve dışsal iş tatmininin, örgütsel kariyer yönetiminin duygusal bağlılık üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime:

Konular: İş İletişim İşletme İktisat İşletme Finans Davranış Bilimleri
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Akgündüz, Y. (2013). Konaklama işletmelerinde iş doyumu, yaşam doyumu ve öz yeterlilik arasındaki ilişkinin analizi. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(1), 180-204.
  • Allen, N. J. ve Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 63(1), 1-18.
  • Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2005). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: SPSS uygulamalı, 4. Baskı. İstanbul: Avcı Ofset.
  • Anderson, J. C. ve Gerbing, D. W. (1988). Structural equation modeling in practice: a review and recommended two-step approach. Psychological Bulletin, 103(3), 411-423.
  • Aytaç, S. (2005). Çalışma yaşamında kariyer yönetimi planlaması geliştirilmesi sorunları, İstanbul: Epsilon Yayınları.
  • Ay, F. A., Filizöz, B. ve Öncül, M. S. (2014). Kariyer yönetimi uygulamalarının iş tatminine etkisi: kamu ve özel sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16(2), 45-61.
  • Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.
  • Bateman, T.S. ve Strasser, S. (1984). A longitudinal antecedents of organizational commitment. Academy of Management Journal, 27(1), 95-112.
  • Bingöl, D. (2016). İnsan kaynakları yönetimi, 10. Baskı, İstanbul: Beta Yayınları.
  • Bolat O. İ. ve Bolat, T. (2008). Otel işletmelerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(19), 75-94.
  • Bowin, R. B. ve Harvey, D. (2000). Human resource management: An experiential approach, 2nd Edition, New Jersey: Prentice Hall.
  • Brown, S. P. ve Peterson, R. A. (1993). Antecedents and consequences of salesperson job satisfaction: Meta-analysis and assessment of causal effects. Journal of Marketing Research, 30(1), 63-77.
  • Byrne, B. M. (2010). Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications and programming, 2nd Edition, New York: Routledge Taylor and Francis Group.
  • Carleton, K. (2011). How to motivate and retain knowledge workers in organizations: A review of the literature. International Journal of Management, 28(2), 459-468.
  • Cengiz, A. A. (2002). Örgüt Yaşamında örgütsel bağlılığın belirleyicileri ve eskişehir bölgesinde doktor ve hemşire meslek grupları arasında karşılaştırmalı bir çalışma. 10.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Akdeniz Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Yayın No:4.
  • Çetin, M. Ö. (2004). Örgüt kültürü ve örgütsel bağlılık, Ankara: Nobel Yayınları.
  • Demir, M. E. ve Çini, M. A. (2014). Konya bankacılık sektöründe eğitim ve kariyer fırsatları açısından iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerine etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 14(1-2), 161-171.
  • Doğanalp, B. (2012). İnsan kaynakları seçme sürecinde bulanık mantık yaklaşımı: Görgül bir araştırma. Yayınlanmış Doktora Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
  • Duman, G. (2000). Yönetim açısından iş tatmini. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
  • Eisenberg, E. M., Monge, P. R. ve Miller, K. I. (1983). Involvement in communication networks as a predictor of organizational commitment. Human Communication Research, 10(2), 179-201.
  • Emre, G. (2016). İş tatmini ve örgütsel bağlılık etkileşimi: istanbul ili lojistik firmaları çalışanları üzerine bir uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
  • Erdoğan, İ. (1994). İşletmelerde davranış, Beta Basım Yayın, İstanbul.
  • Erdoğmuş, N. (2003). Kariyer geliştirme: Kuram ve uygulama, Ankara: Nobel.
  • Eren, E. (2004). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
  • Etzioni, A. (1975). A Comprehensive analysis of complex organizations, New York: Free Press.
  • Fındıkçı, İ. (2009). İnsan kaynakları yönetimi, 7. Baskı, İstanbul: Alfa Yayınları.
  • Ghani, K. A., Jayabalan, V. ve Sugumar, V. (2002). Impact of advanced manufacturing technology on organizational structure. The Journal of High Technology Management Research, 13, 157-175
  • Greenhaus, J. H., Callanan, G. A. ve Kaplan, E. (1995). The role of goal setting in career management. International Journal of Career Management, 7(5), 3- 12.
  • Günlü, E, Aksaraylı, M. ve Perçin, N. (2010). Job satisfaction and organizational commitment of hotel managers in Turkey. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 22(5), 693-717.
  • Gürkan, Ç. (2006). Örgütsel bağlılık: örgütsel iklimin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve Trakya Üniversitesi’nde örgüt iklimi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin araştırılması. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne.
  • Hsiao, J.-M. (2013). Organizational career management, job satisfaction and organizational commitment: A Case Study of Car Dealer in Taiwan. Actual Problems of Economics, 141(3), 432-440.
  • Horwitz, F. M., Chan, T. H. ve Quazi, H. A. (2003). Finders, keepers? Attracting, motivating, and retaining knowledge workers. Human Resource Management Journal, 13(4), 23-44.
  • Kanter, R.M. (1968). Commitment and social organizations. American Sociological Review, 33(4), 499-517.
  • Karadağ, E., Başaran, A. ve Korkmaz, T. (2009). İlköğretim okulu öğretmenlerinin algıladıkları liderlik biçimleri ile iş doyumları arasındaki ilişki. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12(21), 32- 45.
  • Karaduman, A. (2002). Ekip çalışmasında liderin iş tatmini üzerindeki Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
  • Katz, D. ve Kahn, R. L. (1977). Örgütlerin Toplumsal psikolojisi, (Çev: H. Can, Y. Bayar) Ankara: TODAİE.
  • Kaya, Ç. ve Ceylan, B. (2014). An empirical study on the role of career development programs in organizations and organizational commitment on job satisfaction of employees. American Journal of Business and Management, 3(3), 178-191.
  • Kılıç, G. (2008). Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Beş yıldızlı otel işletmelerde bir araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
  • Kılıç, G. ve Öztürk, Y. (2009). Kariyer yönetimi: Beş yıldızlı otellerde bir uygulama. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20(1), 45-60.
  • Küçük, M. (2012). Kariyer yönetimi ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: banka çalışanları üzerindeki etkinin incelenmesi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Çanakkale.
  • Kwantes C. T. (2009). Culture, Job satisfaction and organizational commitment in India and the United States. Journal of Indian Business Research, 1(4), 196- 212.
  • Mayo, A. (1991). Managing careers in organizations, London: IPM.
  • Meydan, C. H. ve Şeşen, H. (2011). Yapısal eşitlik modellemesi: AMOS uygulamaları, Ankara: Detay Yayıncılık.
  • Meyer, J. P. ve Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.
  • Meyer, J. P. ve Smith, C. (2000). HRM practices and organizational commitment: Test of a mediation model. Canadian Journal of Administrative Sciences, 17(4), 319-331.
  • Meyer, J. P., Allen, N. J. ve Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78(4), 538-551.
  • Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L. ve Topolnytsky, L. (2002). affective, continuance, and normative commitment to the organization: A metaanalysis of antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20-52.
  • Mowday, R. T., Steers, R. M. ve Porter, L. W. (1979). The Measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224- 247.
  • Mowday, R. T., Porter, L. W. ve Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: the psychology of commitment, absenteeism and turnover. London: Academic Press.
  • Nijhof, W. J., de Jong, M. J. ve Beukhof, G. (1998). Employee commitment in changing organizations: An exploration. Journal of European Industrial Training, 22(6), 243-248
  • Noe, R. A. (2009). İnsan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi, 4. Baskı, (Çev.: Canan Çetin), İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
  • Nunnally, J. C. ve Bernstein, I. H. (1994). Psychometric theory, 3rd Edition, New York: McGraw-Hill Inc.
  • O’Reilly, C. ve Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492-499.
  • Orpen, C. (1994). The Effects of organizational and individual career management on career success. International Journal of Manpower, 15(1), 27-37.
  • Örücü, E., Yumuşak, S. ve Bozkır, Y. (2006). Kalite yönetimi çerçevesinde bankalarda çalışan personelin iş tatmini ve iş tatminini etkileyen faktörlerin incelenmesine yönelik bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi, 13(1), 39-51.
  • Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 18(2), 113-130.
  • Özgen, H., Öztürk, A., ve Yalçın, A. (2002). İnsan kaynakları yönetimi, Adana: Nobel.
  • Poyraz, K. ve Kama, B. (2008). Algılanan iş güvencesinin, iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin incelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 143-164.
  • Reichers, A. E. (1985). A review and reconceptualization of organizational commitment. Academy of Management Review, 10(3), 465-476.
  • Sekaran, U. (2003). Research methods for business: A skill building approach, 4th Edition, New York: John Wiley& Sons.
  • Sevimli, F. ve İşcan, Ö. F. (2005). Bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından iş doyumu. Ege Üniversitesi Akademik Bakış Dergisi, 5(1-2), 55-64.
  • Sobel, M. E. (1982). Asymptotic confidence intervals for indirect effects in structural equation models, Sociological Methodology, 13, 290-312.
  • Sturges, J., Guest, D., Conway, N. ve Davey, K. M. (2002). A longitudinal study of the relationship between career management and organizational commitment among graduates in the first ten years at work. Journal of Organizational Behavior, 23(6), 731-748.
  • Şimşek, M. Ş. (1998). Yönetim ve organizasyon, Konya: Mikro Dizgi.
  • Şimşek, M. Ş. ve Öge, H. S. (2014). İnsan kaynakları yönetimi, 6. Baskı, Konya: Eğitim Kitapevi Yayınları.
  • Şimşek, M. Ş., Çelik, A. ve Akatay, A. (2016). İnsan kaynakları yönetimi ve kariyer uygulamaları, 3. Baskı, Konya: Eğitim Kitapevi Yayınları.
  • Tortop, N. (1994). Personel Yönetimi, 5. Baskı. Ankara: Yargı Yayınları.
  • Tuncer, P. (2012). Değişen insan kaynakları yönetimi anlayışında kariyer yönetimi, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(1), 203- 233.
  • Ünver, Y. (2005). İşletmelerde kariyer yönetimi ve performans değerlendirme sistemleri, Ankara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Dönem Projesi, Ankara.
  • Wasti, S.A. (2002). Affective and continuance commitment to the organization: test of an integrated model in the turkish context. International Journal of Intercultural Relations, 26(5), 525-550.
  • Weiss, D. J., Dawis, R. V., England, G. W. ve Lofquist, L. H. (1967). Manual for the minnesota satisfaction questionnaire. Minneapolis: University of Minnesota.
  • Wiener, Y. (1982). Commitment in organization: A normative view. Academy Management Review, 7, 122-129.
  • Williams, L. J., ve Hazer, J. T. (1986), Antecedents and consequences of satisfaction and commitment in turnover models: a reanalysis using latent variable structural equation methods. Journal of Applied Psychology, 71(2), 219-231.
  • Yahya, K. K., Othman, S. Z. ve Meruda N. (2004), Relationship between organizational career management and individual performance, International Journal of Management Studies, 11(2), 73-90.
APA Buyukyilmaz O, KARAKULLE İ, KARATAŞ İ (2018). Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. , 1 - 29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
Chicago Buyukyilmaz Ozan,KARAKULLE İSMAİL,KARATAŞ İSMAİL Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. (2018): 1 - 29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
MLA Buyukyilmaz Ozan,KARAKULLE İSMAİL,KARATAŞ İSMAİL Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. , 2018, ss.1 - 29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
AMA Buyukyilmaz O,KARAKULLE İ,KARATAŞ İ Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. . 2018; 1 - 29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
Vancouver Buyukyilmaz O,KARAKULLE İ,KARATAŞ İ Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. . 2018; 1 - 29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
IEEE Buyukyilmaz O,KARAKULLE İ,KARATAŞ İ "Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü." , ss.1 - 29, 2018. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
ISNAD Buyukyilmaz, Ozan vd. "Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü". (2018), 1-29. https://doi.org/https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
APA Buyukyilmaz O, KARAKULLE İ, KARATAŞ İ (2018). Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 1 - 29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
Chicago Buyukyilmaz Ozan,KARAKULLE İSMAİL,KARATAŞ İSMAİL Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8, no.1 (2018): 1 - 29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
MLA Buyukyilmaz Ozan,KARAKULLE İSMAİL,KARATAŞ İSMAİL Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.8, no.1, 2018, ss.1 - 29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
AMA Buyukyilmaz O,KARAKULLE İ,KARATAŞ İ Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2018; 8(1): 1 - 29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
Vancouver Buyukyilmaz O,KARAKULLE İ,KARATAŞ İ Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2018; 8(1): 1 - 29. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
IEEE Buyukyilmaz O,KARAKULLE İ,KARATAŞ İ "Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü." Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8, ss.1 - 29, 2018. https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
ISNAD Buyukyilmaz, Ozan vd. "Örgütsel Kariyer Yönetiminin Duygusal Bağlılık Üzerinde Etkisinde İş Tatmininin Aracılık Rolü". Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8/1 (2018), 1-29. https://doi.org/https://doi.org/10.18074/ckuiibfd.310160
Sayfa Oluşturulma Tarihi
13-05-2024 6:3

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları