Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

ÜNSEVER, Mehmet Orkun; Çetinkaya, Fatih Ferhat

Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Fatih Ferhat ÇETİNKAYA, (Ahi Evran Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölüm, Kırşehir, Türkiye)

Mehmet Orkun ÜNSEVER (Ahi Evran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Kırşehir, Türkiye)

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

7 0

Yıl: 2020 Cilt: 20 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 137 - 158 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Öz:

Bu çalışmada Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi’nde çalışan İdari ve Akademik Personelin psikolojik sermaye düzeyleri iş tatminleri arasındaki ilişkileri tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırma ilgili literatüre destek sağlayacağı düşünüldüğü için önemli görülmüştür.Araştırmanın verileri anket tekniğiyle toplanmıştır. Veriler SPSS 23.0 paket programı ile analizetabi tutulmuştur. Araştırmada kullanılan ölçeklerin ilk olarak güvenilirlik ve geçerlilik testleri yapılmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliği sağladığı tespit edildikten sonra , verilerin normal dağılıp dağılmadığını tespit etmek için ölçeklerin çarpıklık-basıklık değerlerinebakılmıştır. Daha sonra değişkenler arasındaki ilişkileri ölçmek için, Korelasyon ve Regresyon analizleri yapılmıştır.Yapılan korelasyon analizi neticesinde psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik sermayenin alt boyutları olan özyeterlilik, umut, esneklik ve iyimserlik ile iş tatmini arasında da pozitif yönlü istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. Psikolojik sermayenin alt boyutlarının birlikte iş tatmini üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda ise 4 alt boyutun bir arada modele sağladığı katkının istatistiksel açıdan anlamlı olduğu belirlenmiştir(p<0.01).İştatminindekideğişimin%18,3’lükkısmıpsikolojiksermayeile açıklanmaktadır. Her bir değişkenin etkisini belirlemek amacıyla yapılan analiz soncunda ise umut ve iyimserlik alt boyutunun modele sağladığı katkının anlamlı (p<0,01), özyeterlilik ve esneklik alt boyutunun ise modele sağladığı katkının anlamsız (p>0,01) olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelime:

The Effect of Psychological Capital Levels on Job Satisfaction: A Research on University Employees

Öz:

In this study, it has been aimed to determine the relationships between psychological capital levels and job satisfaction of administrative and academic staff working at Kırsehir Ahi Evran University. The research has been seen as important as it has been thought to provide support to the relevant literature.The data of the study was collected by the survey technique. The data were analysed with the SPSS 23.0 package program. The reliability and validity tests of the scales used in the study were carried out first. Once it was determined that the scales provided validity and reliability, skew-flatness values of the scales have been looked at to determine whether the data is normally distributed or not.Then, correlation and regression analyses were performed to measure the relationships between the variables.As a result of the correlation analysis, it was determined that there was a positive and statistically significant relationship between psychological capital and job satisfaction. It was also observed that there were statistically significant positive relations between self-sufficiency, hope, flexibility and optimism, which are the sub-dimensions of psychological capital, and job satisfaction. As a result of multiple regression analysis conducted to determine the effect of the sub-dimensions of psychological capital on job satisfaction, it was determined that the contribution of the 4 sub-dimensions to the model together was statistically significant (p<0.01). 18.3% of the change in job satisfaction is explained by psychological capital. As a result of the analysis conducted to determine the effect of each variable, it has been determined that the contribution of the sub-dimension of hope and optimism to the model was significant (p<0.01) and the contribution of the sub dimension of self-sufficiency and flexibility to the model is meaningless (p>0.01).

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Abbas, M., Raja, U., Darr, W.& Bouckenooghe, D. (2012). Perceived politics and psychological capital-combined effects of perceived politics and psychological capital on job satisfaction, Turnover Intentions and Performance, Journal of Management, 1,34.
Akçay, V. H. (2011). Pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ile ilişkisi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi SBE İşletme Fakültesi, 123-140.
Akdemir B. & Açan A. M. (2017). Psikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, 8(2), 57-79.
Aziri, B. (2011).Job satisfaction: a literature review. Management Research and Practice, 3(7), 77.
Bandura, A. (1994). Self efficacy. Encyclopedia of Human Behavior. 4(3),2-3.
Cesaro, R. J. (2016). Psychological capital as a mediator between team cohesion and productivity. Walden Dissertations and Doctoral Studies, 1,91.
Christen, M. Iyer,, C. & Soberman, D. (2006). Job satisfaction, job performance, and effort: A reexamination using agency theory. Journal of Marketing, 70, 137-144.
Dan, X. Zhang, Q. Shi, J. Xu, S. Liu, J. Liu, Y. Ma, H. (2018). Improving job satisfaction of chinese nurses: the positive effects of structural empowerment and psychological capital. TMR Integrative Nursing, 169-177.
Durrah, O. Al-Tobasi, A. A’aqoulah, A. & Ahmad, M. (2016). The impact of the psychological capital on job performance: A case study on faculty members at Philadelphia University. International Review of Management and Marketing, 183-191.
Erkmen, T. Esen, E. (2012). Bilişim sektöründe çalışanların psikolojik sermaye düzeylerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 14(2), 55- 72.
Erkuş, A. & Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik sermayenin iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302-318.
Herzberg, F. (2003). One more time: how do you motivate employees. Harvard Business Review, 3-8.
Judge, A. & Klinger, R. (2008). Job satisfaction subjective well being at work. Guilford Press, 394.
Kappagoda, S. (2017). Psychological capital and job satisfaction of the non managerial employees in the banking sector in sri lanka. European Journal of Business and Management, 9, 117-122.
Keleş, H. N. (2011). Pozitif psikolojik sermaye: tanımı, bileşenleri ve örgüt yönetimine etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 343-350.
Kong, F. Tsai, C. Tsai, F. Huang, W. & Cruz, S. (2018). Psychological capital research: a metaanalysis and implications for management sustainability. Journal of Sustainability, 1-9.
Lunenberg, F. (2011). Expectancy theory of motivation: motivating by altering expectations. International Journal of Management, Business, and Administration, 15(1), 3-5.
Luthans, F. (2010). Organizational behavior-an evidence-based approach. New York: Mc Graw- Hill Irwin.
Luthans, F. Luthans, K. W. & Luthans, B. C. (2004). Positive psychological capital: beyond human and social capital. Management Department Faculty Publications, Published in Business Horizons, 47(1), 47-48.
Luthans, F. & Youssef, M. (2004). Human, social and now positive psychological capital management: Investing in people for competitive advantage. Management Department Faculty Publications, Published in Organizational Dynamics,33(2), 15-47.
Luthans, F. Youssef, C. M. & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Oxford University, 68-100.
Luthans, F. Avolio, B. J. Avey, J. B. & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: measurement and relationship with performance and satisfaction. Leadership Institute Faculty Publications, Published in Personnel Psychology, 541-569.
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior, Published Online in Wiley Interscience, 697-698.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. Harper&Row.
Mishra, P.K. (2013). Job Satisfaction. IOSR Journal of Humanities and Social Science, 45.
Ocak, M. Güler, M. Basım, H. N. (2015). Psikolojik sermayenin örgütsel bağlılık ve iş tatmini tutumları üzerine etkisi: bosnalı öğretmenler üzerine bir araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi, 2,18.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Örgütsel davranış. New Jersey: Pearson Education.
Saari, L. M. & Judge, A. (2004). Employee attitudes and job satisfaction. Wiley Periodicals, Published Online in Wiley Interscience, 396.
Saharan, S. & Jain, M. (2014). Positive psychological capital in relation to job satisfaction: a study of school female teachers. Indian Journal of Psychological Science, 5(1), 19-24.
Scandura, T. A. (2016). Essentials of organizational behavior an-evidence based approach. USA: Sage.
Seligman, M. & Csikszentmihalyi, M. (2002). Positive Psychology. American Psychologist, 2.
Sevimli, F. & İşcan, Ö. F. (2005) Bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından iş doyumu. Ege Akademik Bakış Dergisi 5(1), 55-64.
Shean, M. (2015). Current theories relating to resilience and young people (A Literature Review). Victorian Health Promotion Foundation, Melbourne, 14-17.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction. California: Sage.
Süral, Ö. P. Topaloğlu, T. & Timurcanday, Ö. Ö. (2013). Destekleyici örgüt ikliminin, psikolojik sermaye ile iş doyumu ilişkisinde düzenleyici etkisi. Ege Akademik Bakış, 13 (4), 437-447.
Synder, C. R. (2009). Hope theory: rainbows in the mind. Psychological Inquiry, 251.
Synder, C. R. Rand, K. L. & Sigmon, D. R. (2002). Hope theory-a member of the positive psychology family, Part IV. Cognitive Focused Approaches, 258-259.
VanBreda, A. (2001). Resilience theory: A literature review, with special chapters on deployment resilience in military families & resilience theory in social work. south african military health service, Military Psychological Institute, Social Work Research & Development, 5-6.
Yeşil, S. Yetiş, E. & Telli, S. (2016) Psikolojik sermaye ve çalışanlar üzerine etkisi: banka sektöründe bir alan çalışması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi SBE Dergisi, 25- 40.
Zeynel, E. (2018). Akademisyenlerde psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkiler üzerine bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi SBE Dergisi, 454-482.
Zhu,Y. (2017). A review of job satisfaction. Asian Social Science, Published by Canadian Center of Science and Education, 9(1), 293-294.

APA	Çetinkaya F, ÜNSEVER M (2020). Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. , 137 - 158.
Chicago	Çetinkaya Fatih Ferhat,ÜNSEVER Mehmet Orkun Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. (2020): 137 - 158.
MLA	Çetinkaya Fatih Ferhat,ÜNSEVER Mehmet Orkun Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. , 2020, ss.137 - 158.
AMA	Çetinkaya F,ÜNSEVER M Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. . 2020; 137 - 158.
Vancouver	Çetinkaya F,ÜNSEVER M Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. . 2020; 137 - 158.
IEEE	Çetinkaya F,ÜNSEVER M "Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma." , ss.137 - 158, 2020.
ISNAD	Çetinkaya, Fatih Ferhat - ÜNSEVER, Mehmet Orkun. "Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma". (2020), 137-158.

APA	Çetinkaya F, ÜNSEVER M (2020). Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(1), 137 - 158.
Chicago	Çetinkaya Fatih Ferhat,ÜNSEVER Mehmet Orkun Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20, no.1 (2020): 137 - 158.
MLA	Çetinkaya Fatih Ferhat,ÜNSEVER Mehmet Orkun Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.20, no.1, 2020, ss.137 - 158.
AMA	Çetinkaya F,ÜNSEVER M Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2020; 20(1): 137 - 158.
Vancouver	Çetinkaya F,ÜNSEVER M Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2020; 20(1): 137 - 158.
IEEE	Çetinkaya F,ÜNSEVER M "Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma." Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20, ss.137 - 158, 2020.
ISNAD	Çetinkaya, Fatih Ferhat - ÜNSEVER, Mehmet Orkun. "Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma". Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20/1 (2020), 137-158.