STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ
Yıl: 2021 Cilt: 8 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 66 - 84 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.30798/makuiibf.790072 İndeks Tarihi: 29-07-2022
STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ
Öz: Günümüzde hızlı değişimin yarattığı belirsizlik ilk önce üretim sistemlerinde etkisinigöstermiştir. Seri ve yalın üretim yapan örgütlerin, yaşanan bu hızlı değişime cevapvermekte gecikmeleri onları dezavanatjlı bir hale sokmuştur. Günümüzdeöngörülemeyen değişimler, iş ortamında eşi benzeri görülmemiş tehditler ve belirsizlikortamında örgütlerin klasik yöntemlerle bu sorunlarla başa çıkması oldukça zorlaşmıştır.Bu nedenlerden dolayı ortaya çıkan örgütsel çeviklik konusu örgütlerin hayatta kalmasıaçısından çok önemlidir. Özellikle liderin etkisinin yadsınamayacağı örgütsel çevikliğinetkin olabilmesi için örgütsel iletişimin de güçlü olması gerektiği açıktır. Çalışmadaörgütsel çeviklik ile stratejik liderlik arasındaki ilişkide örgütsel iletişimin aracı etkisiaraştırılmıştır. Kırşehir ilinde faaliyet gösteren farklı özel sektörlerden 482 çalışan ileanket yapılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre stratjik liderlik ile örgütsel çeviklikarasında pozitif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Aynı zamanda örgütsel iletişiminde stratejik liderlik ile örgütsel çeviklik arasındaki ilişkiye aracılık ettiği bulunmuştur.
Anahtar Kelime: THE MEDIATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMUNICATION ON THE RELATIONSHIP BETWEEN STRATEGIC LEADERSHIP AND ORGANIZATIONAL AGILITY
Öz: The uncertainty created by the rapid change first showed its effect on production systems. The delays of organizations making serial and lean production in responding to this rapid change have put them at a disadvantage. Today, unforeseen changes, unprecedented threats in the business environment and uncertainty have made it difficult for organizations to deal with these problems through classical management methods. The organizational agility issue that emerged for these reasons is very important for the survival of organizations. It is clear that organizational communication must be strong in order for organizational agility to be effective, especially where the leader's influence cannot be denied. In this study, the mediating effect of organizational communication on the relationship between organizational agility and strategic leadership was investigated. A survey was conducted with 482 employees from different private sectors operating in Kırşehir. According to the results of the research, a positive and significant relationship was determined between strategic leadership and organizational agility. It has also been found that organizational communication mediates the relationship between strategic leadership and organizational agility.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akat, İ., Budak, G. ve Budak, G. (2002). İşletme Yönetimi. İzmir: Barış Yayınları.
- Akkaya, B. (2018). Teknogirişim Firmalarındaki Yöneticilerin Liderlik Tiplerinin Firmaların Örgütsel Çevikliğine Etkisi: Teknopark Firmaları Üzerine Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora tezi, İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi, İzmir.
- Akkaya, B. ve Tabak, A. (2018). Örgütsel Çeviklik Ölçeğinin Türkçeye Uyarlanması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. İş ve İnsan Dergisi, 5(2), 185-206.
- Akkaya, B., Kayalıdere, U. A. K. ve Tabak, A. (2019) Endüstriyel alanda üretim yapan firmaların örgütsel çevikliği ile firma yöneticilerinin sahip olduğu dinamik yetenekler arasındaki ilişki: manisa organize sanayi bölgesinde (mosb) faaliyet gösteren firmalar üzerine bir araştırma. Yeni Nesil Girişimcilik ve Ekonomi, 1(2), 19-54.
- Akman, Y. (2019). Stratejik liderliğin mesleki profesyonellikte oynadığı rol. SDU International Journal of Educational Studies, 6(2), 114-127.
- Aksulu Köse, A. ve Güçlü, N. (2018). Özel okul müdürlerinin stratejik liderlik davranışları ile örgütsel sağlık arasındaki ilişki. Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(3), 241-252.
- Akyüz, M. (2018). Stratejik liderlik. Stratejik Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(1), 45-66.
- Bakan, İ., Sezer, B. ve Kara, C. (2017). Bilgi yönetiminin örgütsel çeviklik ve örgütsel atalet üzerindeki etkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 117-138.
- Başol, O ve Karatuna, İ. (2016). Örgütlerde olumsuz durumların ifşa edilmesi ve örgütsel iletişim ilişkisi. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 37(2), 153- 170.
- Besler, S. (2003). Stratejik yönetimin başarısında stratejik liderliğin rolü. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19(1), 75-86.
- Candan, A., Çankır, B. ve Şeker, Ş. E. (2017). Organizasyonlarda çeviklik, YBS Ansiklopedi, 4(3), 3-9.
- Cicerali, E. E. (2019). Çevikliği destekleyen örgütsel kültür özellikleri. OPUS–Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11(18), 2422-2432.
- Crocitto, M., and Youssef, M. (2003). The human side of organizational agility. Industrial Management & Data Systems, 103(6), 388-397.
- Çakır, M. (2020). Örgütlerde iletişim sorunlarının saptanması ve çözümü için kullanılabilecek teknikler üzerine bir inceleme, İşletme Araştırmaları Dergisi, 12 (1), 973-989.
- Çetin, M. ve Akpolat, T. (2017). Öğretmenlerin algılarına göre yöneticilerin stratejik liderlik özellikleri. Uluslararası Eğitim Bilimleri Dergisi, 4(11), 16-37.
- Davies, B. J. and Davies, B. (2010). The nature and dimensions of the strategic leadership. Educational Leadership Context, Strategy and Collaboration, 38(1), 5-21.
- Demiraslan, E., Koç, M. ve Bir, Y. (2019). Kamu Kurumlarındaki Okul Yöneticilerinin Stratejik Liderlik Davranışlarının İncelenmesi. 18. Uluslararası İşletmecilik Kongresi. Osmaniye.
- Doğan, O. ve Baloğlu N. (2018). Örgütsel Çeviklik ve Bazı Eğitim Kurumlarındaki Yansımaları. 13. Uluslararası Eğitim Yönetimi Kongresi, Sivas, 100-109.
- Durğun, S. (2006). Örgüt kültürü ve örgütsel iletişim. Yüzüncü Yıl Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 3(2), 112-132.
- Eren, E. (2000). Yönetim ve Organizasyon. İstanbul: Beta Yayım Dağıtım A.Ş.
- Eroğluer, K. (2011). Örgütsel iletişim ile iş tatmini unsurları arasındaki ilişkiler: kuramsal bir inceleme. Ege Akademik Bakış, 11(1), 121-136.
- Evlı̇yaoğlu, F. (2020). Çinli işletmelerde örgüt içi iletişim ve liderlik tarzlarının toplumsal kültür bakış açısından incelenmesi, Journal of Organizational Behavior Review, 2(1), 68-89.
- Ganguly, A., Nilchiani, R. ve Farr, J. V. (2009). Evaluating agility in corporate enterprises. International Journal of Production Economics, 118(2) ,410-423.
- Güçlü, N., Çoban, Ö. ve Atasoy, R. (2017). Okul yöneticilerinin stratejik liderlik özellikleri ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkinin öğretmen görüşlerine göre incelenmesi. Milli Eğitim Dergisi, 46(215), 167-191.
- Güllüce, A. Ç., Kaygın, E., Zengin, Y., Sağbaş, M. ve Karabal, C. (2019). Stratejik liderlik anlayışının örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: istanbul ili örneği. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(7), 30-47.
- Harraf, A., Wanasika, I., Tate, K. and Talbott, K. (2015). Organizational agility. Journal of Applied Business Research, 31, 675–686.
- Işık, M. (2020). KOBİ’lerde sosyal sermayenin stratejik çevikliğe etkisi. İzmir İktisat Dergisi, 35(1), 187-200.
- İleri, Y. ve Soylu, Y. (2014). Bir rekabet üstünlüğü aracı olarak çeviklik kavramı ve örgüt yapısına olası etkileri. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 13(1-2), 13-28.
- İnanır, A. (2020). Örgütsel Çeviklik. Mehmet Sağır (Ed.), Modern İşletmecilikte Yönetsel Konular (71-80). Konya: Eğitim Yayınevi.
- Karaçor, S. ve Şahı̇n, A. (2004). Örgütsel iletişim kurma yöntemleri ve karşılaşılan iletişim engellerine yönelik bir araştırma. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 4(8), 96-117.
- Karcıoğlu, F., Timuroğlu, M.K. ve Çınar, O. (2009). Örgütsel iletişim ve iş tatmini ilişkisi- bir uygulama. Yönetim, 20(63), 59-76.
- Kerse, Y. ve Tazegül, A. (2016). Tedarik Zincirinde Çevikliğin Önemi. II. Uluslararası Kafkasya-Orta Asya Dış Ticaret ve Lojistik Kongresi, Erzurum, 159-164.
- Kocabaş, F. (2005). Değişime uyum sürecinde iç ve dış örgütsel iletişim çabalarının entegrasyonu gerekliliği. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(13), 247-252.
- Maskell, B. (2001). The age of agile manufacturing, supply chain management, An International Journal, 6(1), 5-11.
- Mehdibeigi, N., Dehghani, M., and Yaghoubi, N. M. (2016). Customer knowledge management and organization’s effectiveness: explaining the mediator role of organizational agility. Procedia – Social And Behavioral Sciences, 230, 94-103.
- Nejatian, M. and Zarei, M. H. (2013), Moving towards organizational agility: are we improving in the right direction?, Global Journal of Flexible Systems Management, 14(4), 241- 253.
- Nyong’a, T. M. ve Maina, R. (2019). Influence of strategic leadership on strategy implementation at kenya revenue authority, southern region in kenya. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 3(5), 128-159.
- Özeroğlu, E. ve Koçyiğit, Y. (2020). Hastane işletmelerinde örgütsel çeviklik: vizyoner liderliğin rolü. Research Journal of Business and Management, 7(1), 13-22.
- Özkan, G. (2013). Çağrı merkezlerinde duygusal emek ve örgütsel iletişim. Selçuk İletişim, 7(4), 64-80.
- Sağır, M. ve Gönülölmez, A. (2019). Yapısal sermaye ve insan sermayesinin işletme performansına etkileri: örgütsel çevikliğin aracılık rolü. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(27), 58-77.
- Sekman, M. ve Utku, A. (2009). Çevik Şirketler: Kurumsal Ataleti Yenmek. İstanbul: Alfa Yayınları.
- Sharifi, H. and Zhang, Z. (1999). A methodology for achieving agility in manufacturing organisations: an introduction, International Journal of Production Economics, 62(1- 2), 7-22.
- Sharifi, H. and Zhang, Z. (2001). Agile manufacturing in practice – application of a methodology. International Journal of Operations & Production Management, 21(5- 6), 772-794.
- Sherehiy, B., Karwowski, W. and Layer, J. K. (2007). A review of enterprise agility: concepts, frameworks, and attributes. International Journal of Industrial Ergonomics, 37, 445– 460.
- Taşlıyan, M., Çiçekliğlu, H. ve Bıyıkbeyi, T. (2017). Paternalist liderlik ve örgütsel iletişim arasındaki ilişki: doğu akdeniz bölgesinde bir belediye örneği. ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi, 4(8), 70-87.
- Timuroğlu, M. ve Balkaya, E. (2017). Örgütsel iletişim ve motivasyon ilişkisi - bir uygulama. U.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(2), 89-113
- Türk, M. ve Akbaba, M. (2017). Stratejik liderlik algılamalarının çalışan performansına etkisi: konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. Sosyal Bilimler Dergisi, 4(16), 182-196.
- Uslu, Y., D. (2011). Örgütlerde yönetsel etkinliğe ulaşmada yeni bir yaklaşım: yaratıcı liderlik, Selçuk Üniversitesi İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11(22) 419- 443.
- Ustasüleyman, T. (2008). Çevikliğin işletme performansına etkisine yönelik yapısal bir model önerisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 161-178.
- Ülgen, H. ve Mirze, K. (2018). İşletmelerde Stratejik Yönetim, İstanbul: Beta Basım.
- Yalçın, Y. ve Ay, P. (2011). Bilgi toplumunda öğrenen örgütler ve liderlik süreci bağlamında bir örnek olay çalışması. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(1), 15-36.
- Yaşar Uğurlu, Ö., Çolakoğlu, E. ve Öztosun, E. (2019). Stratejik çevikliğin firma performansına etkisi: üretim işletmelerinde bir araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 6(1), 93-106.
- Yörük, S. ve Kocabaş, İ. (2000). Eğitimde demokratik liderlik ve iletişim. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11(1), 1-13.
APA | Çetinkaya F, Akkoca Y (2021). STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ. , 66 - 84. 10.30798/makuiibf.790072 |
Chicago | Çetinkaya Fatih Ferhat,Akkoca Yusuf STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ. (2021): 66 - 84. 10.30798/makuiibf.790072 |
MLA | Çetinkaya Fatih Ferhat,Akkoca Yusuf STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ. , 2021, ss.66 - 84. 10.30798/makuiibf.790072 |
AMA | Çetinkaya F,Akkoca Y STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ. . 2021; 66 - 84. 10.30798/makuiibf.790072 |
Vancouver | Çetinkaya F,Akkoca Y STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ. . 2021; 66 - 84. 10.30798/makuiibf.790072 |
IEEE | Çetinkaya F,Akkoca Y "STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ." , ss.66 - 84, 2021. 10.30798/makuiibf.790072 |
ISNAD | Çetinkaya, Fatih Ferhat - Akkoca, Yusuf. "STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ". (2021), 66-84. https://doi.org/10.30798/makuiibf.790072 |
APA | Çetinkaya F, Akkoca Y (2021). STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(1), 66 - 84. 10.30798/makuiibf.790072 |
Chicago | Çetinkaya Fatih Ferhat,Akkoca Yusuf STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8, no.1 (2021): 66 - 84. 10.30798/makuiibf.790072 |
MLA | Çetinkaya Fatih Ferhat,Akkoca Yusuf STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, vol.8, no.1, 2021, ss.66 - 84. 10.30798/makuiibf.790072 |
AMA | Çetinkaya F,Akkoca Y STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2021; 8(1): 66 - 84. 10.30798/makuiibf.790072 |
Vancouver | Çetinkaya F,Akkoca Y STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2021; 8(1): 66 - 84. 10.30798/makuiibf.790072 |
IEEE | Çetinkaya F,Akkoca Y "STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ." Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8, ss.66 - 84, 2021. 10.30798/makuiibf.790072 |
ISNAD | Çetinkaya, Fatih Ferhat - Akkoca, Yusuf. "STRATEJİK LİDERLİK İLE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL İLETİŞİMİN ARACI ROLÜ". Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 8/1 (2021), 66-84. https://doi.org/10.30798/makuiibf.790072 |