TY  - JOUR
TI  - Eğitim ve araştırma hastanelerinde çalışan personelin örgütsel bağlılık,örgütsel güven ve iş doyum düzeylerinin araştırılması
AB  - Bu araştırmada Eğitim ve Araştırma hastanelerinde çalışan personelin örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iş doyumu düzeylerini incelemek ve bu düzeylerin personelin çeşitli özelliklerine (yaş, cinsiyet, meslek, eğitim durumu vb.) göre anlamlı farklılıklar gösterip göstermediğini açıklamak amaçlanmıştır. Araştırma, Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığına bağlı İstanbul'daki 5 eğitim ve araştırma hastanesinde yapılmıştır. Araştırma anakütlesini 5489 personel oluşturmaktadır. 985 personel (evrenin % 17,94'ü) ölçüm araçlarındaki soruların tamamına yanıt vermiştir. îş Tatmini Araştırma Aracı [The Job Satisfaction Survey (Spector, 1985)], Çalışan Bağlılık Skalası [The Employee Commitment Scales (Meyer & Ailen, 1990; Ailen & Meyer, 1991] ve Örgütsel Güven Envanteri - kısa formu- [The Organizational Trust Inventory - short form (Cummings ve Bromiley, 1996)] bu araştırmadaki ölçüm araçlarıdır. Araştırma sonucunda personelin iş doyumu ortalama düzeyi 4,06 iken örgütsel bağlılık genel ortalaması 3,94 ve örgütsel güven ortalaması 3,87 olarak bulunmuştur. Araştırmada ayrıca personelin yaşı, cinsiyeti, mesleği, eğitim durumu vb. faktörlerle personelin örgütsel bağlılık, örgütsel güven ve iş doyum düzeyleri arasında anlamlı bazı farklılıklar bulunmuştur.
AU  - GİDER, ÖMER
PY  - 2010
JO  - Yönetim Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü
VL  - 21
IS  - 65
SN  - 1302-4221
SP  - 81
EP  - 105
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/101232
ER  -