TY  - JOUR
TI  - The role of education in labor markets in Turkey: A labor demand-Side approach
AB  - Bir ülkenin sahip olduğu işgücünün nitelik düzeyi, o ülkenin ekonomik gelişiminin temel göstergelerinden birisidir. Ülkelerin sahip olduğu insan kaynaklarının etkin kullanılamaması, önemli sosyal ve ekonomik maliyetleri de beraberinde getirmektedir. Günümüz dünyasında, uluslararası alanda etkinliğin aracı rekabet gücü yüksek, bilgiye açık, üretken bir ekonomik potansiyele sahip olmaktır. Küreselleşen dünyada buna ulaşmanın en önemli yolu ise insan kaynaklarının sürekli geliştirilmesi olarak görülmektedir. Artık işsizliğin önlenmesi ve işsizlikle mücadele politikaları, olumsuz sosyal etkilerden korunmaktan çok, ekonomik gerekliliklerden kaynaklanmaktadır. 2O.yüzyılın ikinci yarısı boyunca çalışma ilişkilerini belirleyen birçok faktör 1990'lardan bu yana önemli değişmelere uğramıştır. Gerçekte, imalat sanayilerinde yoğunlaşan istihdama, istikrarlı ve güvenli bir kamu sektörüne ve güçlü bir sendika hareketine dayanan 20. yüzyılın geleneksel endüstri ilişkileri, 196O'lı ve 1970'li yıllarda zirve noktasına ulaşmıştır. Ancak 1980'lerden itibaren artan işsizlik 1990'larda da bu eğilimini sürdürmüş; bu durum, birçok ülkede sosyal korumanın zayıflamasına neden olmuştur. İşsizlikle mücadele ve istihdam yaratma sorunu gelişmişlik düzeyi ne olursa olsun tüm ekonomik yapıları önemli arayışlara itmiştir. Kuruluşundan itibaren üyelerinin ekonomik kalkınmasını sağlamak amacıyla alternatif politikalar üretme hedefinde olan Avrupa Birliği de aktif istihdam politikalarını, kriz ortamından etkilenen iş piyasalarının ve işsizlerin yeniden iş piyasasına entegrasyonu doğrultusunda geliştirmiştir. AB, içinde bulunduğu ekonomik konjonktürü ve özellikle küresel rekabette ABD ve Japonya 'dan kaynaklanan sert rekabet ortamını değerlendirerek, sosyal modelini daha verimli ve sürdürülebilir kılmak ve etkin bir istihdam politikası oluştunnak amacıyla Avrupa İstihdam Stratejisi (AİS) oluşturma çabası içine gitmiştir. Birlik içerisinde üye ülkelerin istihdam hedeflerinin belirlenmesinin ne yönde ve hangi başlıklar altında takip edileceği, AİS'de dört temel unsurla ifade edilmiştir. Bunlardan ilki ve belki de en dikkate değer olanı, işsizlere uygun beceriler ve teşvikler sunarak, iş hayatına dönüşü sağlayan ve iş piyasalarının açıklığını ifade eden "istihdam edilebilirlik "tir. Diğer unsurlar ise; "serbest girişimcilik", "uyum sağlama" ve "eşit fırsatlar "dır. AB'nin 2004 yılında yaşadığı son genişleme halkasında, işgücü piyasalarında ve işsizlikte önemli yapısal sorunlar yaşayan ülkelerin Birliğe dahil edilmesi, Avrupa işgücü piyasalarında olumsuz etkilere neden olmaktadır. Yeni üyelerde işgücünün vasıf seviyesinin genellikle düşük ve sektörel dağılımın diğer üyelere oranla farklı nitelikler taşıması önemli handikaplar olarak dikkati
AU  - Metin, Banu
AU  - KURNAZ, Işıl
AU  - ÖZAYDIN, MEHMET MERVE
PY  - 2009
JO  - Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
VL  - 11
IS  - 2
SN  - 1302-2024
SP  - 141
EP  - 170
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/103385
ER  -