TY  - JOUR
TI  - Endüstri ilişkilerinin yeni yüzü insan kaynakları yönetimi: Emeği örgütsüzleştirme stratejisi
AB  - Tarım toplumundan sanayi toplumuna geçişle birlikte, yeni çalışma biçimlerinin ve ilişkilerinin ortaya çıkmasıyla şekillenen ve bu çalışma ilişkilerini düzenleme isteğinin bir sonucu olarak ortaya çıkan endüstri ilişkileri sistemi, 20.yüzyılın son çeyreğinden itibaren küresel bir nitelik kazanan neoliberal politikaların etkisiyle köklü bir dönüşüm süreci içerisine girmiştir. Özellikle yeni teknolojilerin üretim sürecine dahil olması, esnek çalışma biçimlerinin yaygınlaşması ve çokuluslu şirketlerin ortaya çıkmasıyla başlayan süreç, emeğin vasıf düzeyinin artmasına ve küresel bir nitelik kazanmasına neden olmuştur. Sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçişe ve tüm Dünya’da işgücünün sanayi sektöründen hizmetler sektörüne doğru hareketliliğine kadar devam eden değişim süreci, geleneksel endüstri ilişkileri sisteminde yapısal bir değişimi zorunlu kılmıştır. Özellikle artık yeni toplumda vasıf düzeyi artan işgücünün, bireysel pazarlık gücünü ele geçirdiği düşüncesiyle; çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde sistemin aktörlerine -özellikle işçi sendikalarına- ihtiyacın olmadığı düşüncesinin yaygınlaşması, yeni bir modelin –İnsan Kaynakları Yönetiminin- doğmasına neden olmuştur. Post-endüstriyel dönüşüm süreciyle birlikte endüstri ilişkilerinin yeni yüzü olarak ortaya çıkan insan kaynakları yönetimi, özellikle çokuluslu şirketlerde, işçi ve işveren arasındaki dolaysız ilişkilerin bir aracı olarak kullanılmakta ve işçi sendikaları miadını doldurmuş, 19.yüzyıla ait örgütler olarak görülmektedir.
AU  - IŞIK, VOLKAN
PY  - 2009
JO  - Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
VL  - 11
IS  - 3
SN  - 1302-2024
SP  - 147
EP  - 176
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/105570
ER  -