TY  - JOUR
TI  - İş Yerinde Dışlanmanın Psikolojik Performans Üzerindeki Etkisi
AB  - Bu araştırma iş yerinde dışlanma ve psikolojik performans arasındaki ilişkiyi Kaynakların Korunması Teorisi (KKT) çerçevesinde incelemeyi amaçlamaktadır. Verilerin 238 beyaz yakalı çalışandan kolayda örnekleme yöntemi ile elde edildiği araştırmada iş yerinde dışlanma ölçeği ve psikolojik performans ölçeği kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgular iş yerinde dışlanmanın, psikolojik performans boyutlarından negatif enerjiyi olumlu yönde etkilediğini gösterirken pozitif enerji, kendini kontrol etme ve zihinsel durumu olumsuz etkilediğini ortaya koymuştur. Bu bulgular, KKT’nin öne sürdüğü çerçeve ile uyumludur ve iş yerinde dışlanmanın önemli bir kaynak kaybı nedeni olduğunu ortaya koyması nedeni ile önem arz etmektedir.
AU  - Özcan, Hamit Murat
DO  - 10.17153/oguiibf.1012835
PY  - 2022
JO  - Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
VL  - 17
IS  - 1
SN  - 1306-6730
SP  - 221
EP  - 238
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/1068040
ER  -