Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi
Yıl: 2022 Cilt: 20 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 121 - 135 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.18026/cbayarsos.1015777 İndeks Tarihi: 03-10-2022
Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi
Öz: Çalışmanın amacı üniversite öğrencilerinin yetersizlik duygusunun kariyer geleceği üzerindeki etkilerini incelemektir. Ayrıca öğrencilerin yetersizlik duygusu ve kariyer geleceği algılarının cinsiyet, alan, program, sınıf, ailedeki doğum sırası, anne ve baba eğitim düzeyi gibi değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği ele alınmıştır. Araştırmanın evrenini Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi’nde kayıtlı olan öğrenciler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini oluşturan 933 üniversite öğrencisi, olasılıklı olmayan örnekleme yöntemlerinden kolayda örnekleme yöntemiyle seçilmiştir. Çalışmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen veriler SPSS-22 paket programında analiz edilmiştir. Çalışmada ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirlik analizleri yanında T testi, ANOVA testi, korelasyon analizi, regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda öğrencilerin yetersizlik duygusunun kariyer geleceği üzerinde negatif etkisinin olduğu görülmüştür. Öğrencilerin okuduğu alana göre (sosyal/fen), okuduğu programa göre (ön lisans/lisans) ve okuduğu sınıf düzeylerine göre kariyer geleceği ortalamalarında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Diğer yandan öğrencilerin yetersizlik duygusu ortalamaları ile öğrencilerin cinsiyeti, alanı, programı, sınıfı, ailedeki doğum sırası, anne-baba eğitim durumlarına göre farklılık tespit edilmemiştir.
Anahtar Kelime: Effect of Inadequacy Feelings on Career Futures
Öz: The main purpose of the study is to examine the effects of university students' sense of inadequacy on their career future. In addition, it was also investigated whether students' sense of inadequacy and their perceptions of career future differ according to variables such as gender, field, program, class, birth order in the family, and mother and father education level. The population of the research consists of students registered at Osmaniye Korkut Ata University. 933 university students constituting the sample of the study were selected by convenience sampling method, one of the non-probability sampling methods. A relational screening model was used in the study. In the study, besides the validity and reliability analyzes of the scales, T-test, ANOVA test, correlation analysis, and regression analysis were performed. As a result of the analysis, it was seen that the students' sense of inadequacy had a negative effect on their career future. Significant differences were found in the career future averages of the students according to the field they studied, the program they studied and the grade level they studied. There was no difference between the mean of the students' sense of inadequacy and the students' gender, field, program, class, birth order in the family, and educational status of the parents.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Adler, A. (2004a). Yaşamın anlam ve amacı. İstanbul: Say Yayınları
- Adler, A. (2004b). Yaşama sanatı. İstanbul: Say Yayınları
- Adler, A. (2004c). Psikolojik aktivite üstünlük duygusu ve toplumsal ilgi. İstanbul: Say Yayınları
- Akdoğan, R. ve Ceyhan, E. (2014a). Adleryen grupla psikolojik danışmanın yetersizlik duygusu ve psikolojik belirtiler üzerindeki etkisi. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 5(42), 280-293.
- Akdoğan, R. ve Ceyhan, E. (2014b). Üniversite öğrencileri için yetersizlik duygusu ölçeği’nin geliştirilmesi: geçerlik ve güvenirlik analizleri. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 5(41), 117-128.
- Aytaç, S. (1997). Çalışma yaşamında kariyer yönetimi, planlaması, geliştirilmesi sorunları. İstanbul: Epsilon Yayıncılık
- Barnett, B. R., & Bradley, L. (2007). The impact of organizational support for career development on career satisfaction. Career Development International, 12(7), 617-636. DOI: 10.1108/13620430710834396
- Baysal, H. (2020). Eğitim altyapı projesi ratem’in kariyer geleceği açısından etkililiği: iletişim öğrencileri ile deneysel bir araştırma. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 16(3), 581-603.
- Darwish, M. A. A., Banat, S. M., Wafa’ Younıs Sarhan, W. Y. & Aleid, W. A. (2021). Future career anxiety and its relationship with marital distress among the al-hussein bin talal university students. Iran J Psychiatry Behav Sci. 2021 March; 15(1):e101398. doi: 10.5812/ijpbs.101398. Published online 2021 February 15.
- Demir, S. (2017). Üniversite öğrencilerinin bağlanma stilleri ile kaygı düzeyleri ve yetersizlik duyguları arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yüksek lisans tezi, Beykent Üniversitesi, İstanbul). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
- Duru, H., Bayraktar, M. ve Gültekin, F. (2020). Öğretmen adaylarının kariyer kararlarının algılanan kariyer engelleri ve kariyer geleceği açısından incelenmesi. Kastamonu Education Journal, 28(2), 613-629. DOI:10.24106/kefdergi.693421
- Ekşi, H., Sevim, E. ve Kurt, B. (2016). Psikolojik doğum sırası ile yetersizlik duygusunun yetişkin bağlanma stillerini yordama düzeyinin incelenmesi. İlköğretim Online, 15(3), 1054- 1065. [Online]:http://ilkogretim-online.org.tr
- Gençtan, E. (2021). İnsan olmak. İstanbul: Metis Yayıncılık
- Güldü, Ö. ve Kart, M. E. (2017). Kariyer planlama sürecinde kariyer engelleri ve kariyer geleceği algılarının rolü. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 72(2), 377-400.
- Kalafat, T. (2014). Kariyer geleceği algısını etkileyen kişisel faktörlerin belirlenmesine yönelik bir model çalışması, (Doktora tezi, Ankara Üniversitesi, Ankara). Erişim adresi: http://tez2.yok.gov.tr/
- Kılıç, S. ve Öksüz, Y. (2020). Üniversite öğrencilerinin yetersizlik duygusu ile genel aidiyet düzeyleri arasındaki ilişki. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 39(2), 216- 225. DOI: 10.7822/omuefd.804719
- Kızıltaş, A. (2016). Üniversite öğrencilerinin saldırganlık düzeylerinin yetersizlik duyguları açısından incelenmesi. Tıbbi Sosyal Hizmet Dergisi, (8), 25-35.
- Kütükçü, A. ve Şentürk, F. K. (2018). Cinsiyet rolü ve denetim odağının kadınların kariyer geleceği algısına etkisi. Kadem Kadın Araştırmaları Dergisi, 4(2), 229-259.
- Maslow, A. (2021). İnsan olmanın psikolojisi. İstanbul: Kuraldışı Yayıncılık
- Mosak, H. H. And Maniacci, M. (2011). Current psychotherapies. In R. J. Corsini ve D. Wedding (Eds.). Adlerian psychotherapy (pp. 65-118). USA: Brooks/Cole Cengage Learning.
- Ozcinar, B. ve Esen, E. (2020). Kariyer geleceği algılamalarının işveren çekiciliği algısına etkisi. Business and Economics Research Journal, 11(4), 1097-1117.
- Özen, Y. (2011). Kişisel sorumluluk bağlamında kariyer seçimini etkileyen sosyal psikolojik faktörler. Eğitim ve İnsani Bilimler Dergisi, 2(3), 81-96.
- Polat, F. B., Ardıç, K. ve Özdemir, Y. (2016). Bireysel kariyer planlamada etkili olan faktörlerin belirlenmesine yönelik bir araştırma: Sakarya devlet okulları örneği, İşletme Bilimi Dergisi, 4(1), 29-65. DOI: 10.22139/ibd.13907
- Rottinghaus, P. J., Day, S. X., & Borgen, F. H. (2005). The career futures ınventory: a measure of career-related adaptability and optimism. Journal of Career Assessment, 13(1), 3–24. https://doi.org/10.1177/1069072704270271
- Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics. Boston: Pearson
- Üzüm, B. ve Uçkun, S. (2015). Büro yönetimi ve yönetici asistanlığı öğrencilerinin demografik özellikleri ile kariyer geleceği beklentilerinin ölçülmesi: Kocaeli MYO örneği. Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırmalar Dergisi, 3(1), 71-80.
| APA | AKMAN A (2022). Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi. , 121 - 135. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| Chicago | AKMAN Abdurrahman Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi. (2022): 121 - 135. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| MLA | AKMAN Abdurrahman Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi. , 2022, ss.121 - 135. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| AMA | AKMAN A Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi. . 2022; 121 - 135. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| Vancouver | AKMAN A Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi. . 2022; 121 - 135. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| IEEE | AKMAN A "Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi." , ss.121 - 135, 2022. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| ISNAD | AKMAN, Abdurrahman. "Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi". (2022), 121-135. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1015777 |
| APA | AKMAN A (2022). Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(1), 121 - 135. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| Chicago | AKMAN Abdurrahman Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20, no.1 (2022): 121 - 135. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| MLA | AKMAN Abdurrahman Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, vol.20, no.1, 2022, ss.121 - 135. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| AMA | AKMAN A Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2022; 20(1): 121 - 135. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| Vancouver | AKMAN A Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2022; 20(1): 121 - 135. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| IEEE | AKMAN A "Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi." Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20, ss.121 - 135, 2022. 10.18026/cbayarsos.1015777 |
| ISNAD | AKMAN, Abdurrahman. "Yetersizlik Duygusunun Kariyer Geleceğine Etkisi". Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20/1 (2022), 121-135. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.1015777 |
