TY  - JOUR
TI  - İşverenin Eşit Davranma Borcunun Sınırı: 6701 sayılı Kanun’da Ayrımcılık  Yasağının İstisnaları
AB  - 2016 yılında yürürlüğe giren 6701 sayılı Türkiye İnsan  Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ile ayrımcılık yasağına  karşı etkin bir mücadele izlenmesi amaçlanmıştır. Bu  bağlamda aynı yıl Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu  kurulmuştur. 6701 sayılı Kanun ayrımcılıkla mücadele ve  eşitlik ilkesinin sağlanması hususunda Türk hukukuna  yeni bir soluk getirmeyi amaçlamaktadır. İş hukukunda  4857 sayılı Kanun’un 5. maddesi çerçevesinde işverenin  eşit davranma borcu düzenlenmiştir. 6701 sayılı Kanun  ise düzenlemiş olduğu hükümler ile iş hukukunu çeşitli  açılardan etkilemektedir. İş Kanunu’nda yer almayan  ve eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağını ilgilendiren pek  çok düzenlemeye 6701 sayılı Kanun’da yer verildiği  görülmektedir. Ayrımcılık yasağının istisnaları da bu  hallerden birisidir. Bir muamelenin ayrımcılık olarak  değerlendirilebilmesi için birtakım unsurların bir arada  bulunması gerekir. Bu nedenle işveren tarafından  gerçekleştirilen her farklı muamele ayrımcılık yasağının  ihlali olarak değerlendirilemeyecektir. 6701 sayılı Kanun  istihdam ve serbest meslek alanını kapsamı alanına  aldığından bu çalışma kapsamında Türk hukukunda ilk  defa düzenlenen ayrımcılık yasağının ileri sürülemeyeceği  haller iş hukuku çerçevesinde incelenmeye çalışılmıştır.
AU  - DEMİR, Kübra
DO  - 10.32331/sgd.1135307
PY  - 2022
JO  - SOSYAL GÜVENLİK DERGİSİ
VL  - 12
IS  - 1
SN  - 2148-483X
SP  - 19
EP  - 34
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/1109713
ER  -