TY  - JOUR
TI  - İstismarcı Yönetimin Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı Üzerindeki Etkisinde İşyerinde Dışlanmanın Düzenleyici Rolü
AB  - Bu araştırmanın amacı istismarcı yönetimin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerindeki etkisinde işyerinde dışlanmanın düzenleyici (moderatör) rolünü incelemektir. Araştırmada veriler İstanbul’da bankacılık, turizm ve sağlık alanında faaliyet gösteren işletmelerde çalışan 274 kişiden anket tekniğiyle toplanmıştır. Araştırma hipotezlerinin test edilmesinde, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda; istismarcı yönetimin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisi olduğu görülürken, istismarcı yönetimin üretkenlik karşıtı iş davranışı üzerindeki etkisinde işyerinde dışlanmanın düzenleyici rol oynadığı sonucuna ulaşılmıştır.
AU  - GENCER CELIK, GULSAH
AU  - Kartaltepe Behram, Nihal
AU  - Dinç Elmalı, Esra
AU  - Taskiran, Erkan
DO  - 10.15659/3.sektor-sosyal-ekonomi.22.04.1758
PY  - 2022
JO  - Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi
VL  - 57
IS  - 2
SN  - 2148-1237
SP  - 782
EP  - 802
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/1119966
ER  -