TY  - JOUR
TI  - İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU AÇISINDAN ÖDÜNÇ İŞ İLİŞKİSİ
AB  - Ödünç iş ilişkisine ilişkin yasal düzenleme İş Kanunun 7. maddesinde yer almaktadır. 7. madde uyarınca, işveren, devir sırasında yazılı rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu i şe benzer işlerde çal ıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek üzere geçici olarak devrettiğinde geçici iş ilişkisi ger- çekleşmiş olur. Batı’da “işçi temini” olarak adlandırılan bu uygulama mesleki ödünç iş ilişkisi şeklinde yürütülmektedir. Ülkemizde bu husus Bilim Komisyonu tasarısında ILO’nun 181 sayılı sözleşmesinin 93. maddesi çerçevesinde 4857 say ılı Yasanın hazır- lanmasında gündeme getirilmiş ancak sendikaların baskılarıyla mesleki ödünç iş ilişki- sine yasada yer verilmemiştir. Bugün 08.02.2016 tarihli tasar ı hazırlanmış ve tasarıda özel istihdam büroları ile ödünç iş ilişkisi kurulmasına ilişkin düzenlemeler getirilmiştir. TBMM’ye sunulan tasarıdaki düzenlemelerin içeriği ve düzenlemelerin ILO normlarıy- la çelişip çelişmediği hususuna da çalışmamızda değinilmiştir.
AU  - Odaman, Serkan
AU  - ÇAVUŞ, Ö. Hakan
PY  - 2016
JO  - İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
VL  - 15
IS  - 1-Cilt 1
SN  - 1309-8837
SP  - 249
EP  - 277
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/1155286
ER  -