Yıl: 2023 Cilt: 14 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 87 - 107 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.20409/berj.2022.399 İndeks Tarihi: 15-02-2023

Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi

Öz:
Uzaktan çalışma, gündeme geldiği 1970’li yıllardan, Covid-19 pandemisinin yaşandığı döneme kadar nispeten daha yavaş bir gelişim gösterse de pandeminin yaratmış olduğu olağanüstü koşullar nedeniyle zorunlu bir çalışma biçimine dönüşmüştür. Uzaktan çalışmanın pandemi ile yaygınlaşan bir olgu alarak öne çıkması, örgütler, çalışanlar, toplum ve çevre açısından sağladığı olası faydalarını daha çok görünür hale getirmiştir. Aynı zamanda, uzaktan çalışma uygulamalarında karşılaşılan güçlükler hem araştırmacılar hem de uygulamacıların dikkatini bu yöne çekmiştir. Bu çalışma, işletmelerde uzaktan çalışanların, uzaktan çalışma deneyimlerine yönelik algılarının, demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymayı amaçlamaktadır. Uzaktan çalışma deneyimine sahip 667 kişiden, anket tekniği kullanarak veri toplanmıştır. Veriler, t-testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın bulguları, belirlenen demografik değişkenlere göre çalışanların genel uzaktan çalışma algıları arasında istatiksel olarak anlamlı bir farklılık olmadığını göstermektedir. Buna karşın, uzaktan çalışma algısı ölçeğinin uygunluk, toplum üzerindeki etki, organizasyonel destek, ilişkilerin etkilenmesi, iş-yaşam dengesi, finansal katkı ve beceri gelişimi algısı boyutlarında demografik değişkenlere göre anlamlı farklılıkların olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • 4857’li sayılı İş Kanunu. Resmî Gazete. 10/6/2003 Sayı 25134.
  • Baruch, Y. (2001). The status of research on teleworking and an agenda for future research. International Journal of Management Reviews, 3(2), 113-129.
  • Başol, O., & Çömlekçi, M. F. (2021). Uzaktan çalışmanın sosyal ve demografik değişkenlerle ilişkisi üzerine bir araştırma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 16(3), 755- 776.
  • Belanger, F. (1999). Workers’ propensity to telecommute: An empirical study. Information Management, 35, 139-153.
  • Berkun, S. (2013). Ev esaslı uzaktan çalışma: Bursa'da engelli belediye çalışanlarının algıları. İnsan Hakları Yıllığı, 31, 15-62.
  • Gümrükçüoğlu, Y. (2020). Covid-19 pandemi döneminde home-office uygulamasına ilişkin Türk ve Alman Hukuku’nda mukayeseli bir değerlendirme. Koronavirüs Döneminde Güncel Hukuki Meseleler Sempozyumu, İstanbul.
  • Charalampous, M., Grant, C. A., Tramontano C., & Michailidis, E. (2019). Systematically reviewing remote e-workers’ well-being at work: A multidimensional approach. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(1), 51-73.
  • Chung, H., Birkett, H., Forbes, S., & Seo. H. (2021). Covid-19, flexible working, and implications for gender equality in the United Kingdom. Gender & Societ, 35(2), 218-232.
  • Daniels, K., Lamond, D., & Standen, P. (2001). Teleworking: Frameworks for organizational research. Journal of Management Studies, 38(8), 1151-1185.
  • Duxbury, L., Higgins, C., & Irving, R. (1987). Attitudes of managers and employees to telecommuting. Information Systems and Operational Research (INFOR), 25(3), 273-285.
  • Eroğlu, U., & Gündem, R. (2022). Uzaktan çalışma ölçeği: Çalışanların algısı üzerine bir ölçek geliştirme çalışması. 30. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (YÖNORG), Isparta.
  • George, D., & Mallery, P. (2010). SPSS for Windows step by step: A simple study guide and reference. Pearson Education.
  • Gómez, S., & M. Zambada, R. F. (2010). Forzados a trabajar a distancia por el virus A H1N1: Exploración del estrés por el trabajo a distancia y uso de tecnología, con la satisfacción con el trabajo y la disposición a realizar actividades a distancia. In XIV Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Administrativas. ACACIA, Realizado en EGADE Business School, Monterrey NL, México.
  • Grant, C. A., Wallace, L. M., & Spurgeon, P. C. (2019). An exploration of the psychological factors affecting remote e worker's job effectiveness well being and work lifebalance. Employee Relations, 35(5), 527-546.
  • Haddad, H., & Lyons, G. (2008). An exploration of demographic, work, home and commute aspects of part-day and whole-day homeworking. Invited Paper.
  • Handy, C. (1984). The future of work. Oxford: Basil Blackwell.
  • ILO. (1990). Conditions of work digest on telework. 9(1), Geneva.
  • Jones, J. C. (1958). Automation and design. Parts 15. Design, 103-110.
  • Kelly, M. M. (1985). The next workplace revolution: Telecommuting. Supervisory Management, 30(10), 2-7.
  • Moon, C., & Stanworth, S. (1997). Flexible working in Europe: The case of teleworking in the UK. Quaderni Di Psicologia Del Lavoro, 5, 337-344.
  • Muralidhar, B., Prasad, Mangipudi, K., & Mangipudi, M., (2020). Association among remote working concerns and challenges on employee work-life balance: An empirical study using multiple regression analysis with reference to International Agricultural Research Institute Hyderabad. International Journal of Advanced Research in Engineering and Technolog, 11(6), 281-297.
  • Naktiyok, A., & İşcan, Ö. F. (2003). İşgörenlerin evden çalışmaya ilişkin tutumları: Bireysel özellikler ve iş sürükleyicileri açısından bir uygulama. Akdeniz İİBF Dergisi, 3(6), 53-72.
  • Nilles, J. M. (1975). Telecommunications and organisational decentralization. Transactions on Communications, 23(1), 1142-1147.
  • Nilles, J. M. (1982). Telecommuting: The wired worker. Voced, 57(3),47-49.
  • Panisoara, G., & Serban, M. (2013). Marital status and work-life balance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 78, 21-25.
  • Sretenović, S., Slavković, M., & Tošić, B. (2021). Employees demographic characteristics impact on the remote working perception. 26th International Scientific Conference Strategic Management and Decision Support Systems in Strategic Management, Subotica, Republic of Serbia.
  • Teo, T. S., & Lim, V. K. G. (1998). Factorial dimensions and differential effects of gender on perceptions of teleworking. Women in Management Review,13(7), 253-263.
  • Toffler, A. (1980). The third wave. London: Collins.
  • Uysal, N., & Çayır, M. (2020). Akademisyenlerde iş yaşam dengesi ve uzaktan çalışmaya ilişkin görüşlerin belirlenmesi. Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi, 4(2), 26-37.
  • Vartiainen, M. (2021). Telework and remote work. In Oxford Research Encyclopedia of Psychology.
  • Yang, B., Liu, Y., Qian, J., & Parker, S. K. (2021). Achieving effective remote working during the Covid 19 pandemic: A work design perspective. Applied Psychology, 70(1), 16-59.
  • Yüceol, N., Urfa, A., Sarp, S. P., & Binici, C. M. (2021). The impact of work-life balance on mental well-being of remote working generation Y academicians due to the Covid-19 pandemic in Turkey. Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 43(2), 266-284.
APA Toygur Eroglu D, Gündem R, EROGLU U (2023). Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi. , 87 - 107. 10.20409/berj.2022.399
Chicago Toygur Eroglu Duygu,Gündem Ramazan,EROGLU UMUT Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi. (2023): 87 - 107. 10.20409/berj.2022.399
MLA Toygur Eroglu Duygu,Gündem Ramazan,EROGLU UMUT Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi. , 2023, ss.87 - 107. 10.20409/berj.2022.399
AMA Toygur Eroglu D,Gündem R,EROGLU U Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi. . 2023; 87 - 107. 10.20409/berj.2022.399
Vancouver Toygur Eroglu D,Gündem R,EROGLU U Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi. . 2023; 87 - 107. 10.20409/berj.2022.399
IEEE Toygur Eroglu D,Gündem R,EROGLU U "Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi." , ss.87 - 107, 2023. 10.20409/berj.2022.399
ISNAD Toygur Eroglu, Duygu vd. "Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi". (2023), 87-107. https://doi.org/10.20409/berj.2022.399
APA Toygur Eroglu D, Gündem R, EROGLU U (2023). Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi. Business and Economics Research Journal, 14(1), 87 - 107. 10.20409/berj.2022.399
Chicago Toygur Eroglu Duygu,Gündem Ramazan,EROGLU UMUT Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi. Business and Economics Research Journal 14, no.1 (2023): 87 - 107. 10.20409/berj.2022.399
MLA Toygur Eroglu Duygu,Gündem Ramazan,EROGLU UMUT Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi. Business and Economics Research Journal, vol.14, no.1, 2023, ss.87 - 107. 10.20409/berj.2022.399
AMA Toygur Eroglu D,Gündem R,EROGLU U Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi. Business and Economics Research Journal. 2023; 14(1): 87 - 107. 10.20409/berj.2022.399
Vancouver Toygur Eroglu D,Gündem R,EROGLU U Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi. Business and Economics Research Journal. 2023; 14(1): 87 - 107. 10.20409/berj.2022.399
IEEE Toygur Eroglu D,Gündem R,EROGLU U "Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi." Business and Economics Research Journal, 14, ss.87 - 107, 2023. 10.20409/berj.2022.399
ISNAD Toygur Eroglu, Duygu vd. "Demografik Özelliklere Göre Çalışanların Uzaktan Çalışma Algıları Arasındaki Farklılıkların Analizi". Business and Economics Research Journal 14/1 (2023), 87-107. https://doi.org/10.20409/berj.2022.399