Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama
Yıl: 2022 Cilt: 15 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 39 - 76 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.12711/tjbe/m3751 İndeks Tarihi: 24-02-2023
Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama
Öz: Tokenizm, herhangi bir azınlığın üyesi olan veya dezavantaj getiren bir özelliği olduğu düşünülen birey veya gruplara, toplumda ya da iş hayatında birey olmalarının dışında ait oldukları sosyal kategorilerin temsilcisi gözüyle bakılması ve bu kişilerin kalıp yargılarla değerlendirilmesidir. Tokenizm teorisine göre, iş yerinde sayısal olarak %15 ve altında olan birey ya da gruplar token, %85 ve üzerinde olan birey ya da grup üyeleri ise tokenist olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada kamu sektöründe çalışan engelli bireylerin tokenizmin olumsuz sonuçlarını deneyimleyip deneyimlemedikleri ve bu bireylerin de token olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla kamu sektöründe çalışan 20 engelli personelle derinlemesine görüşmeler yapılmış, bu görüşmelerden elde edilen veriler nitel analiz yöntemi ile değerlendirilmiş, analiz sonuçları ise Maxqda Pro 2020 nitel analiz programı kullanılarak görselleştirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, kamu sektöründe çalışan engelli bireylerin tokenizmin olumsuz sonuçları olarak ifade edilen yükseltilmiş sınırlar, performans baskısı ve rol kuşatmasını deneyimlediklerini ortaya koymuştur. Söz konusu bulgular kamu sektöründe çalışan engelli bireylerin de token olarak değerlendirilebileceğini göstermektedir.
Anahtar Kelime: The Perception of Tokenism Toward Disabled Personnel Working in the Public Sector: An Application in Van, Turkey
Öz: Tokenism means considering the individuals or groups who are members of a minority or who are thought to have a disadvantageous feature not as individuals in society or business life but simply as representatives of the social categories to which they belong and evaluating these people in terms of stereotypes. According to theory, individuals or groups that make up 15% or less of the people in a workplace are referred to as tokens, and group members that make up 85% or more of the people at a workplace are referred to as tokenists. This study attempts to determine whether disabled individuals working in the public sector have experienced the negative consequences of tokenism and whether these individuals may also have been considered as tokens. For this purpose, indepth interviews were conducted with 20 disabled personnel working in the public sector. The study evaluates the data obtained from the interviews using the qualitative analysis method, and the analysis results were visualized using the qualitative analysis program MAXQDA Pro 2020. As a result of the research, disabled individuals working in the public sector are seen to have experienced heightened boundaries, performance pressure, and role struggle, which have been expressed as negative consequences of tokenism. The findings obtained from the research show that disabled individuals working in the public sector may also be considered as tokens.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Adams, J., & Yoder, J. (1986). The effects of work and nonwork factors on career commitment. Technical Report. Office of the Dean’s Science Research Laboratory. West Point, NY: United States Military Academy.
- Baltacı, A. (2018). Nitel araştırmalarda örnekleme yöntemleri ve örnek hacmi sorunsalı üzerine kavramsal bir inceleme. Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1), 231-274.
- Başkale, H. (2016). Nitel araştırmalarda geçerlik, güvenirlik ve örneklem büyüklüğünün belirlenmesi. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi, 9(1), 23-28.
- Budig, M. J. (2002). Male advantage and the gender composition of jobs: Who rides the glass escalator? Social problems, 49(2), 258-277.
- Charmaz, K. (2011). Grounded theory methods in social justice research. Strategies of qualitative inquiry, 4, 291-336.
- Creswell, J. W. (2018). Nitel araştırma yöntemleri: Beş yaklaşıma göre nitel araştırma ve araştırma deseni. Ankara: Siyasal Kitapevi.
- Dalbay, S. R. (2009). Özürlü yakınlarının özürlülere yönelik sosyal politikalara ilişkin bilgi, beklenti ve memnuniyet dereceleri (Isparta Örneği). Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi.
- Erdugan, F. E. (2010). Türkiye’de özürlü yoksulluğu ve mücadele politikalarının değerlendirilmesi: Ankara-keçiören örneği (Yayınlanmamış Uzmanlık Tezi). TC Başbakanlık Özürlüler İdaresi Başkanlığı: Ankara.
- EYHGM. (2020). Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü. Engelli ve Yaşlı İstatistik Bülteni, (2020, Ekim).
- Floge, L., & Merrill, D. M. (1986). Tokenism reconsidered: Male nurses and female physicians in a hospital setting. Social Forces, 64(4), 925-947.
- Gönüllü Taşkesen, C. T., Mustafa Özcan (2016). Engellilik ve sosyal hizmet: Karaağaç Yayınevi.
- Guba, E. G., & Lincoln, Y.S. (1982). Epistemological and methodological bases of naturalistic inquiry. Educational Communication and Technology Journal, 30(4), 233-252.
- Gustafson, J. L. (2008). Tokenism in policing: An empirical test of Kanter’s hypothesis. Journal of criminal justice, 36(1), 1-10.
- Harper, C. M. (2016). Token female police officers or police exemplars: An evaluation of the theory of tokenism (Master of Science). Illinois State University.
- He, N., Zhao, J., & Ren, L. (2005). Do race and gender matter in police stress? A preliminary assessment of the interactive effects. Journal of Criminal Justice, 33(6), 535-547.
- İşbir, E. G. Ç., Hülya. (2018). Engellilerin anayasal haklarını kullanmalarını zorlaştıran sebepler. İstanbul Aydın Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 4(1), 1-30.
- Jackson, P. B., Thoits, P. A., & Taylor, H. F. (1995). Composition of the workplace and psychological well-being: The effects of tokenism on America’s Black elite. Social Forces, 74(2), 543-557.
- Kanter, R. M. (1977a). Men and women of the corporation. New York: Basic Books.
- Kanter, R. M. (1977b). Some effects of proportions on group life. In The gender gap in psychotherapy (pp. 53-78). Springer, Boston, MA.
- Laws, J. L. (1975). The psychology of tokenism: An analysis. Sex roles, 1(1), 51-67.
- Lewis, P., & Simpson, R. (2012). Kanter revisited: Gender, power and (in) visibility. International Journal of Management Reviews, 14(2), 141-158.
- Mallett, J. R. (2013). Kanter’s theory of tokenism and the socialization of African American students attending Midwestern university. Edgewood College.
- Marshall, C., & Rossman, G. B. (2014). Designing qualitative research. Sage publications.
- Mays, N., & Pope, C. J. B. (2000). Assessing quality in qualitative research. Bmj, 320(7226), 50-52.
- Morgan, D. L., & Morgan, R. K. (2008). Single-case research methods for the behavioral and health sciences. Sage publications.
- Neuman, W. L. (2012). Toplumsal araştırma yöntemleri: Nicel ve nitel yaklaşımlar I II. Cilt. İstanbul: Yayın Odası.
- Ott, E. M. (1989). Effects of the male female ratio at work: Policewomen and male nurses. Psychology of Women Quarterly, 13(1), 41-57.
- Onwuegbuzie, A. J., & Collins, K. M. J. Q. R. (2007). A typology of mixed methods sampling designs in social science research. Qualitative Report, 12(2), 281-316.
- Patton, M. Q. (1990). Qualitative evaluation and research methods. London: SAGE. Patton, M. Q. (2014). Qualitative research & evaluation methods: Integrating theory and practice. Sage publications.
- Phelps, P. M. (2016). An examination of the effects of tokenism for female command officers in law enforcement. Capella University.
- Rubin, A., & Babbie, E. R. (2016). Empowerment series: Research methods for social work. Cengage Learning.
- Sanders, K., Willemsen, T. M., & Millar, C. C. (2009). Views from above the glass ceiling: Does the academic environment influence women professors’ careers and experiences? Sex roles, 60(5-6), 301-312.
- Spangler, E., Gordon, M. A., & Pipkin, R. M. (1978). Token women: An empirical test of Kanter’s hypothesis. American Journal of Sociology, 84(1), 160-170.
- Stichman, A. J., Hassell, K. D., & Archbold, C. A. (2010). Strength in numbers? A test of Kanter’s theory of tokenism. Journal of Criminal Justice, 38(4), 633-639.
- Stroshine, M. S., & Brandl, S. G. (2011). Race, gender, and tokenism in policing: An empirical elaboration. Police Quarterly, 14(4), 344-365.
- Tashakkori, A., & Teddlie, C. (2010). Sage handbook of mixed methods in social and behavioral research. SAGE publications.
- Terborg, J. R. (1977). Women in management: A research review. Journal of Applied Psychology, 62(6), 647.
- Williams, C. L. (1992). The glass escalator: Hidden advantages for men in the “female” professions. Social problems, 39(3), 253-267.
- Williams, C. L. (1995). Still a man’s world: Men who do women’s work (Vol. 1). Univ of California Press.
- Wilson, F., & Tagg, S. (2010). Social constructionism and personal constructivism: Getting the business owner’s view on the role of sex and gender. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 2(1), 68-82.
- Yıldırım, A., & Şimşek, H. (2013). Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri: Seçkin Yayıncılık.
- Yılmaz, B. K. (2019). Cinsiyete dayalı tokenizm: kadın egemen ve erkek egemen mesleklerde nitel bir araştırma (Doktora Tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Yılmaz, B. K., & Dalkılıç, O. S. (2020). Cinsiyete dayalı tokenizm: Kadın egemen ve erkek egemen meslekler üzerinde nitel bir araştırma. Istanbul Management Journal, (88), 85-125.
- Yoder, J. D., & Sinnett, L. M. (1985). Is it all in the numbers? A case study of tokenism. Psychology of Women Quarterly, 9(3), 413-418.
- Yoder, J. D. (1991). Rethinking tokenism: Looking beyond numbers. Gender & Society, 5(2), 178-192.
- Yoder, J. D. (1994). Looking beyond numbers: The effects of gender status, job prestige, and occupational gender-typing on tokenism processes. Social Psychology Quarterly, 150-159.
- Yoder, J. D., Aniakudo, P., & Berendsen, L. (1996). Looking beyond gender: The effects of racial differences on tokenism perceptions of women. Sex Roles, 35(7- 8), 389-400.
- Zimmer, L. (1988). Tokenism and women in the workplace: The limits of gender-neutral theory. Social problems, 35(1), 64-77.
| APA | ATAMAN S, OGRAK A (2022). Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama. , 39 - 76. 10.12711/tjbe/m3751 |
| Chicago | ATAMAN Sıddık,OGRAK ABDULLAH Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama. (2022): 39 - 76. 10.12711/tjbe/m3751 |
| MLA | ATAMAN Sıddık,OGRAK ABDULLAH Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama. , 2022, ss.39 - 76. 10.12711/tjbe/m3751 |
| AMA | ATAMAN S,OGRAK A Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama. . 2022; 39 - 76. 10.12711/tjbe/m3751 |
| Vancouver | ATAMAN S,OGRAK A Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama. . 2022; 39 - 76. 10.12711/tjbe/m3751 |
| IEEE | ATAMAN S,OGRAK A "Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama." , ss.39 - 76, 2022. 10.12711/tjbe/m3751 |
| ISNAD | ATAMAN, Sıddık - OGRAK, ABDULLAH. "Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama". (2022), 39-76. https://doi.org/10.12711/tjbe/m3751 |
| APA | ATAMAN S, OGRAK A (2022). Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama. İş Ahlakı Dergisi, 15(2), 39 - 76. 10.12711/tjbe/m3751 |
| Chicago | ATAMAN Sıddık,OGRAK ABDULLAH Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama. İş Ahlakı Dergisi 15, no.2 (2022): 39 - 76. 10.12711/tjbe/m3751 |
| MLA | ATAMAN Sıddık,OGRAK ABDULLAH Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama. İş Ahlakı Dergisi, vol.15, no.2, 2022, ss.39 - 76. 10.12711/tjbe/m3751 |
| AMA | ATAMAN S,OGRAK A Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama. İş Ahlakı Dergisi. 2022; 15(2): 39 - 76. 10.12711/tjbe/m3751 |
| Vancouver | ATAMAN S,OGRAK A Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama. İş Ahlakı Dergisi. 2022; 15(2): 39 - 76. 10.12711/tjbe/m3751 |
| IEEE | ATAMAN S,OGRAK A "Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama." İş Ahlakı Dergisi, 15, ss.39 - 76, 2022. 10.12711/tjbe/m3751 |
| ISNAD | ATAMAN, Sıddık - OGRAK, ABDULLAH. "Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama". İş Ahlakı Dergisi 15/2 (2022), 39-76. https://doi.org/10.12711/tjbe/m3751 |
