TY  - JOUR
TI  - Kamu Sektöründe Çalışan Engelli Personelin Tokenizm Algısı: Van İlinde Bir Uygulama
AB  - Tokenizm, herhangi bir azınlığın üyesi olan veya dezavantaj getiren bir özelliği olduğu düşünülen birey veya gruplara, toplumda ya da iş hayatında birey olmalarının dışında ait oldukları sosyal kategorilerin temsilcisi gözüyle bakılması ve bu kişilerin kalıp yargılarla değerlendirilmesidir. Tokenizm teorisine göre, iş yerinde sayısal olarak %15 ve altında olan birey ya da gruplar token, %85 ve üzerinde olan birey ya da grup üyeleri ise tokenist olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmada kamu sektöründe çalışan engelli bireylerin tokenizmin olumsuz sonuçlarını deneyimleyip deneyimlemedikleri ve bu bireylerin de token olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla kamu sektöründe çalışan 20 engelli personelle derinlemesine görüşmeler yapılmış, bu görüşmelerden elde edilen veriler nitel analiz yöntemi ile değerlendirilmiş, analiz sonuçları ise Maxqda Pro 2020 nitel analiz programı kullanılarak görselleştirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgular, kamu sektöründe çalışan engelli bireylerin tokenizmin olumsuz sonuçları olarak ifade edilen yükseltilmiş sınırlar, performans baskısı ve rol kuşatmasını deneyimlediklerini ortaya koymuştur. Söz konusu bulgular kamu sektöründe çalışan engelli bireylerin de token olarak değerlendirilebileceğini göstermektedir.
AU  - OGRAK, ABDULLAH
AU  - ATAMAN, Sıddık
DO  - 10.12711/tjbe/m3751
PY  - 2022
JO  - İş Ahlakı Dergisi
VL  - 15
IS  - 2
SN  - 1308-4070
SP  - 39
EP  - 76
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/1157633
ER  -