TY  - JOUR
TI  - Ulusal Insan Hakları Kurumlarının Iş Dünyası ve Insan Hakları Perspektifinden Önemi ve Türkiye Insan Hakları ve Eşitlik Kurumu’nun Bu Bağlamda Incelenmesi
AB  - Ulusal insan hakları kurumlarının iş dünyası ve insan hakları alanında üstlenebileceği işlevlere dair dikkatin son yıllarda giderek artmakta olduğu gözlenmektedir. Ulusal insan hakları kurumları GANHRI tarafından iş dünyası ve insan hakları konusunda aktif olarak faaliyet göstermeye teşvik edilmektedir ve Edinburgh Deklarasyonu ile kurumların yerine getirebileceği görevler düzenlenmiştir. Devletin insan haklarını koruma görevi, şirketlerin insan haklarına saygı gösterme sorumluluğu ve çözüm yollarına erişim olmak üzere üç unsurdan oluşan, BM İş Dünyası ve İnsan Haklarına dair Rehber İlkeler’in üç unsurunda da ulusal insan hakları kurumlarının gerçekleştirebileceği işlevlere atıf yapılmıştır. Ayrıca iş dünyası ve insan haklarına ilişkin bağlayıcı belge hazırlığına dair yayınlanan taslak metinler ve taslak ihtiyari protokol, ulusal insan hakları kurumlarına çeşitli roller vermektedir. Nitekim dünya üzerindeki ulusal insan hakları kurumları, artık devletlerin sebebiyet verdiği insan hakları ihlalleriyle birlikte iş dünyasının neden olduğu ihlaller hakkında da çalışmalar yapmaya başlamıştır. Bu çerçevede, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, 6701 sayılı Kanun tarafından verilen yetkilerine dayanarak Türkiye’de iş dünyası ile bağlantılı insan hakları ihlallerinin önlenmesi ve iş dünyası ve insan hakları konusundaki farkındalığın yükselmesi için etkili olarak faaliyet göstermelidir. Kurum dünyadaki güncel gelişmelere paralel olarak BM Rehber İlkeleri’nin üç unsuru bağlamında kapsamlı çalışmalar yapmalıdır.
AU  - Karagedik, Betül
DO  - 10.26650/ppil.2022.42.2.982266
PY  - 2022
JO  - Public and private international law bulletin
VL  - 42
IS  - 2
SN  - 2651-5377
SP  - 579
EP  - 618
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/1167587
ER  -