TY  - JOUR
TI  - YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİNİN SOSYAL MEDYA KULLANIMI NEDENİYLE İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ
AB  - Teknoloji ve internetin hızlı gelişimi nedeniyle günümüzde hemen hemen herkes sosyal medya hesabı kullanmakta ve düşüncelerini sosyal medya paylaşımları yoluyla dile getirmektedir. Sosyal medya kullanımı, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmelerinde hukuki birtakım problemle- ri ortaya çıkarmaktadır. İşçinin kendi sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı paylaşma veya beğenme gibi birtakım faaliyetleri nedeniyle işve- rence yapılan fesihler her geçen gün artmaktadır. Çalışmamızda işçinin sosyal medya kullanımı işçinin temel hak ve özgürlükleri ile sadakat borcu çerçevesinde ele alınacak ve sosyal medya kullanımı nedeniyle işveren tarafından yapılan fesihlerin geçerliliğinin değerlendirilmesinde kullanılan ve kullanılması gereken ölçütler güncel Yargıtay kararlarıyla birlikte incelenecektir.
AU  - oğuz, Özgür
PY  - 2022
JO  - Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
VL  - 19
IS  - 76
SN  - 1304-5962
SP  - 1177
EP  - 1204
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/1169436
ER  -