The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization
Yıl: 2022 Cilt: 17 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 200 - 214 Metin Dili: İngilizce DOI: 10.7827/TurkishStudies.49439 İndeks Tarihi: 14-05-2023
The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization
Öz: Gelişen teknoloji ile birlikte çalışanların yeni iş imkânına daha rahat erişebilmesi çalıştıkları işten daha kolay ayrılmalarına sebep olabilmektedir. Bu çalışmada, 2017-2019 yılları arasında özel bir sağlık kurumunda çalışanların işten ayrılma nedenleri ve personel devir oranının incelenmesi amaçlanmaktadır. İşten ayrılma nedeni, pozisyon, çalışma süresi, işletmenin referansı gibi verilere ait tanımlayıcı istatistikler ve değişkenler arasındaki ilişkiler SPSS programında analiz edilmiştir. İşten ayrılan 99 personelin %58,6’sı erkek; %64,6’sı hemşire olarak, %18,2’si tıbbi ve %17,2’si idari hizmetlerde çalışmaktadır. İşten ayrılanların %51,5’inin “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi” nedeniyle işten ayrıldığı görülmektedir. İşten ayrılanların yaklaşık %82’si kurumları tarafından olumlu, %18’i olumsuz referans almıştır. İşten ayrılanların pozisyonları ile çalışma süreleri arasında anlamlı ilişki bulunmazken, cinsiyet ile çalışma süresi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, çalışılan süre ile işten ayrılma nedeni arasında pozitif yönlü; cinsiyet-eğitim düzeyi ve çalışılan süre-referans değerlendirme arasında negatif yönlü ilişki olduğu görülmüştür. Aynı zamanda çalışmada, 2017-2019 yılları arasındaki hastane personel devir oranları hesaplanmış olup; 2017 yılı personel devir oranının Ağustos ayında en yüksek olduğu (%13,1) görülmektedir. 2018 yılında en yüksek personel devir oranı Ocak (%15,6 ) ayında gerçekleştiği ve 2019’da yıl boyunca %10’un altında olduğu tespit edilmiştir. İnsan kaynaklarının işten ayrılma nedenlerinin yöneticiler tarafından incelenmesi ve takip edilmesi işletmeler açısından önemlidir. İşten ayrılan personel yerine yeni personel bulunması, işe alıştırılması, eğitimlerin verilmesi işletmeye ek maliyetler doğurabilmektedir.
Anahtar Kelime: Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Akça, S. & Devebakan, N. (2017). Sağlık kurumlarında çalışanların kurumda kalma ya da ayrılma kararlarının belirlenmesinde örgütsel bağlılığın etkisi: İzmir ilinde bir araştırma. Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32(2), 239-261. https://doi.org/10.24988/deuiibf.2017322618
- Akyüz, B. & Eşitti, B. (2015). Hizmet İşletmelerinde Örgütsel Bağlılığın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Çanakkale Örnekleminde Bir Araştırma. Bartın Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 6(11), 23-39.
- Altay, M. (2018). Çalışma yaşam kalitesinin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde iş yükü ve lider-üye etkileşiminin rolü (doctorate thesis) Süleyman Demirel University Institute of Social Sciences.
- Ang, S.H., Bartram, T., McNeil, M., Leggat, S.G., Stanton, P., (2013). The effects of high- performance work systems on hospital employees’ work attitudes and intention to leave: a multi-level and occupational group analysis, The International Journal of Human Resource Management, 24(16), 3086–3114, http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2013.775029
- Arslan, V. (2016). Sosyal Sermaye ve İşten Ayrılma Niyetinin Analizi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma. Ekonomi ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(6).
- Ayalew, E., Workineh, Y., Semachew, A., Woldgiorgies, T., Kerie, S., Gedamu, H., Zeleke, B., (2021). Nurses' intention to leave their job in sub-Saharan Africa: A systematic review and meta-analysis, Heliyon 7 (2021) e07382, https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2021.e07382
- Bartlett K.R. (1999). the relationship between training and organizational commitment in the health care field. [The degree of doctor of philosophy], The University of Illinois.
- Bartram, T, Casimir, G, Djurkovic, N, Leggat, S.G. Stanton, P. (2012). Do perceived high performance work systems ınfluence the relationship between emotional labour, burnout and ıntention to leave? A study of Australian nurses. Journal of Advanced Nursing, 68(7), 1567-1578. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2012.05968.x
- Beecroft, P.C, Dorey, F. & Wenten, M. (2008). Turnover intention in new graduate nurses: a multivariate analysis. Journal of Advanced Nursing, 62(1), 41–52 https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2007.04570.x
- Biçer, M. (2005). Satış elemanlarının iş tatmini, örgüt bağlılığı ve işten ayrılma niyetinin etik iklim ile ilişkisi: sigorta ve ilaç sektörlerinde bir araştırma (Master thesis). Çukurova University Institute of Social Sciences
- Biegger, A, Geest, S.D, Schubert, M, & Ausserhofer, D. (2016). The ‘magnetic forces’ of Swiss acute care hospitals: A secondary data analysis on nurses' job satisfaction and their intention to leave their current job. Nursing Plus Open. 2, 15–20 https://doi.org/10.1016/j.npls.2016.01.002
- Bingöl, D. (2014). İnsan kaynakları yönetimi, Beta Basım Yayım.
- Bobbio, A, & Manganelli, A.M. (2015). Antecedents of hospital nurses’ intention to leave the organization: A cross sectional survey, International Journal of Nursing Studies, 52, 1180– 1192 DOI: 10.1016/j.ijnurstu.2015.03.009
- Carter, M.R, & Tourangeau, A.E. (2012). Staying in nursing: what factors determine whether nurses intend to remain employed? Journal of Advanced Nursing, 68, 1589–1600, https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2012.05973.x
- Chiu, R.K, & Francesco, A.M. (2003). Dispositional traits and turnover intention examining the mediating role of job satisfaction and affective commitment. International Journal of Manpower, 24(3), 284-298. https://doi.org/10.1108/014377203104479741
- Chughtai, A.A, & Zafar, S. (2006). Antecedents and consequences of organizational commitment among pakistani university teachers. Applied HRM Research, 11(1), 39-64.
- Erigüç, G. (1999). Ankara metropolitan alanda Sağlık Bakanlığı hastanelerinde personel devir oranları ve personelin işinden ayrılma nedenleri. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 4(1), 3- 26.
- Gökçe, S.G, Emhan, A, Özer, Z, & Kaya A. (2017). Sinizim, kişilerarası çatışma ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin analizi: sağlık sektöründe bir uygulama. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 20(1), 81-92.
- Göler, U. (2008). Örgütlerde yaşanan çatişmalar ve işten ayrilma eğilimi ilişkisi: otel işletmeleri örneği. [Master thesis] Çanakkale Onsekiz Mart University Institute of Social Sciences
- Gül, H, Oktay, E, & Gökçe, H. (2008). Iş tatmini, stres, örgütsel bağlılık, ışten ayrılma niyeti ve performans arasındaki ılişkiler: sağlık sektöründe bir uygulama, Akademik Bakış, 15, 1-11.
- Hwang, I.S, & Kou, J.H. (2006). Effects of job satisfaction and perceived alternative employment opportunities on turnover ıntention: An examination of public sector organizations, Journal of American Academy of Business, 8(2), 254-255.
- Jiang, F., Zhoua, H., Rakofskyb, J., Hua, L., Liuc, T., Wua, S. et al. (2019). Intention to leave and associated factors among psychiatric nurses in China: A nationwide cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies. 94, 159–165 https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2019.03.013
- Jyoti, J., & Rani, A. (2019). Role of burnout and mentoring between high performance work system and intention to leave: Moderated mediation model, Journal of Business Research, 98, 166–176 https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2018.12.068
- Khan I, Nawaz A, Khan F, Khan H. Yar N.B. (2013). Determining the impact of demographics on the intention to leave of academicians in HEIs of the DCs like Pakistan, Global Journal of Management and Business Research Administration and Management, 13(7), 40-48.
- Kumar, M.D, & Govindaraju, N.S. (2014). Instrument development: “Intention to Leave Instrument” (ILI). Middle-East Journal of Scientific Research, 21 (3), 509-517 https://doi.org/10.5829/idosi.mejsr.2014.21.03.21402
- Leineweber, C., Chungkham, H.S., Lindqvist, R., Westerlund, H., Runesdotter, S., Alenius, L.S., Tishelman, C., for the RN4CAST consortium, (2016). Nurses’ practice environment and satisfaction with schedule flexibility is related to intention to leave due to dissatisfaction: A multi-country, multilevel study, International Journal of Nursing Studies 58: 47–58, http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2016.02.003
- Lynn, M.R, & Redman, R. W. (2005). Faces of the nursing shortage: influences on staff nurses' intentions to leave their positions or nursing. Journal of Nursing Administration, 35(5), 264–270. https://doi.org/10.1097/00005110-200505000-00010
- Mahdi, A.F., Zin, M.Z.M., Nor, M.R.M., Sakat, A.A., Naim, A.S.A. (2012). The relationship between job satisfaction and turnover intention, American Journal of Applied Sciences, 9(9), 1518-1526. https://doi.org/10.3844/ajassp.2012.1518.1526
- O'Donnell, P., Farrar, A., Brintzenhofeszoc, K., Conrad, A.P., Danis, M., Grady, C. et al. (2008). Predictors of ethical stress, moral action and job satisfaction in health care social workers, Social Work in Health Care, 46(3), 29-51, https://doi.org/10.1300/J010v46n03_02
- Sabuncuoğlu, Z. (2013). Uygulama örnekleriyle insan kaynakları yönetimi, Beta Basım Yayım.
- Schwepker, C.H. (2001). Ethical climate’s relationship to job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention in the salesforce. Journal of Business Research, 54, 39–52 https://doi.org/10.1016/S0148-2963(00)00125-9
- Koçak, D.,Yücel, İ. (2018). İş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide tükenmişliğin aracılık etkisi: sağlık sektöründe bir çalışma. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7 (2), 297-321.
- Süner, Z. (2014). İş yükümlülüklerinin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi. [Master thesis]. Mustafa Kemal University Institute of Social Sciences.
- Tekingündüz, S., Top, M., & Seçkin, M. (2015). İş tatmini, performans, iş stresi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: hastane örneği. Verimlilik Dergisi, 0(4), 39-64.
- Tzafrir, S.S., Gur, A., Blumen, O. (2015). Employee social environment (ESE) as a tool to decrease intention to leave. Scandinavian Journal of Management, 31, 136—146 https://doi.org/10.1016/j.scaman.2014.08.004
- Varol, F. (2017). Örgütsel bağlılık ve iş tatmininin işten ayrılma niyetine olan etkisi: Konya ili ilaç sektörü çalışanları üzerine bir uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 38, 200-208.
- Yaprak, E. (2009). Hemşirelerin işten ayrilma niyetlerini belirleyen faktörler: örgüt iklimi, sosyo- demografik ve çalişma özellikleri. [Master thesis] Dokuz Eylül University Institute of Health Sciences.
- Yin-Fah, B.C., Foon, Y.S., Chee-Leong, L., & Osman, S. (2010). An exploratory study on turnover intention among private sector employees, International Journal of Business and Management, 5 (8), 57-64. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n8p57
- Zhang, Y., Wu, J., Fang, Z., Zhang, Y., Wong, F.K.Y., (2017). Newly graduated nurses’ intention to leave in their first year of practice in Shanghai: A longitudinal study, Nurs Outlook 65, 202-211, http://dx.doi.org/10.1016/j.outlook.2016.10.007
| APA | SARIYILDIZ A, DİKMETAŞ YARDAN E, YABANA KIREMIT B (2022). The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization. , 200 - 214. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| Chicago | SARIYILDIZ Abdurrahman Yunus,DİKMETAŞ YARDAN ELİF,YABANA KIREMIT BIRGUL The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization. (2022): 200 - 214. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| MLA | SARIYILDIZ Abdurrahman Yunus,DİKMETAŞ YARDAN ELİF,YABANA KIREMIT BIRGUL The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization. , 2022, ss.200 - 214. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| AMA | SARIYILDIZ A,DİKMETAŞ YARDAN E,YABANA KIREMIT B The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization. . 2022; 200 - 214. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| Vancouver | SARIYILDIZ A,DİKMETAŞ YARDAN E,YABANA KIREMIT B The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization. . 2022; 200 - 214. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| IEEE | SARIYILDIZ A,DİKMETAŞ YARDAN E,YABANA KIREMIT B "The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization." , ss.200 - 214, 2022. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| ISNAD | SARIYILDIZ, Abdurrahman Yunus vd. "The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization". (2022), 200-214. https://doi.org/10.7827/TurkishStudies.49439 |
| APA | SARIYILDIZ A, DİKMETAŞ YARDAN E, YABANA KIREMIT B (2022). The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization. Turkish Studies - Economics, Finance, Politics , 17(1), 200 - 214. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| Chicago | SARIYILDIZ Abdurrahman Yunus,DİKMETAŞ YARDAN ELİF,YABANA KIREMIT BIRGUL The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization. Turkish Studies - Economics, Finance, Politics 17, no.1 (2022): 200 - 214. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| MLA | SARIYILDIZ Abdurrahman Yunus,DİKMETAŞ YARDAN ELİF,YABANA KIREMIT BIRGUL The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization. Turkish Studies - Economics, Finance, Politics , vol.17, no.1, 2022, ss.200 - 214. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| AMA | SARIYILDIZ A,DİKMETAŞ YARDAN E,YABANA KIREMIT B The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization. Turkish Studies - Economics, Finance, Politics . 2022; 17(1): 200 - 214. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| Vancouver | SARIYILDIZ A,DİKMETAŞ YARDAN E,YABANA KIREMIT B The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization. Turkish Studies - Economics, Finance, Politics . 2022; 17(1): 200 - 214. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| IEEE | SARIYILDIZ A,DİKMETAŞ YARDAN E,YABANA KIREMIT B "The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization." Turkish Studies - Economics, Finance, Politics , 17, ss.200 - 214, 2022. 10.7827/TurkishStudies.49439 |
| ISNAD | SARIYILDIZ, Abdurrahman Yunus vd. "The Study of The Reasons of Leaving Job in Private Health Organization". Turkish Studies - Economics, Finance, Politics 17/1 (2022), 200-214. https://doi.org/10.7827/TurkishStudies.49439 |
