Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi

Keskin, Ahmet Onur; SIVACI, Ali Özhan; ÇALIK, MURAT; erbas, bahar; TOPCUOGLU, MEHMET; GÜL ATEŞ, EYLEM; Senturk, Asli

doi:10.4274/tnd.2023.85550

Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi

Ahmet Onur KESKİN, (Başkent Üniversitesi Tıp Fakültesi, Adana Dr. Turgut Noyan Uygulama ve Araştırma Hastanesi, Nöroloji Anabilim Dalı, Adana, Türkiye)

Asli Senturk, (İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Tıp Fakültesi, Nöroloji Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye)

Ali Özhan SIVACI, (Bursa Yüksek İhtisas Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Nöroloji Kliniği, Bursa, Türkiye)

Murat ÇALIK, (Samsun Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Nöroloji Kliniği, Samsun, Türkiye)

Bahar ERBAŞ, (Demiroğlu Bilim Üniversitesi Tıp Fakültesi, Nöroloji Anabilim Dalı, İstanbul, Türkiye)

Eylem GÜL, (Başkent Üniversitesi Tıp Fakültesi, Biyoistatistik Anabilim Dalı, Ankara, Türkiye)

Mehmet Akif TOPÇUOĞLU (Hacettepe Üniversitesi Tıp Fakültesi, Nöroloji Anabilim Dalı, Ankara, Türkiye)

Türk Nöroloji Dergisi

27 3

Yıl: 2023 Cilt: 29 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 134 - 142 Metin Dili: Türkçe DOI: 10.4274/tnd.2023.85550 İndeks Tarihi: 25-07-2023

Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi

Öz:

Amaç: Çalışmamızda Türkiye’de çalışan nöroloji uzmanlarının demografik özelliklerini ve çalışma koşullarını incelemeyi, nörologların istifa etmesinde rol oynayan faktörleri belirlemeyi amaçladık. Gereç ve Yöntem: Bu çalışma çoktan seçmeli anket çalışması olarak planlanmıştır. Araştırmaya dahil olma kriteri; nöroloji uzmanı olarak aktif klinik pratik yapmaya devam ediyor olmak olarak belirlenmiştir. Dört yüz yetmiş iki nöroloji uzmanı çalışmaya katılmış, elde edilen veriler istatistik yöntemleri ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Katılımcıların ortalama yaşı 43 ± 8’dir. Nöroloji uzmanlarının %78,2’si kamu hastanelerinde, %15,7’si özel hastanelerde, %3,6’sı vakıf hastanelerinde ve %2,5’i muayenehanelerde çalışmaktadır. Çalışmamıza katılan nörologların %70,1’i günde 41 veya daha fazla hasta bakmaktadır. Nörologların %37,7’si (n = 172) ayda on gün veya daha fazla icap nöbeti tutmaktadır. %93,8’i ücretinin hak ettiği düzeyde olmadığını düşünmektedir. Katılımcılardan %70’i (n = 328) sözel şiddete maruz kaldığını, ikisi ise sözel şiddet yanında fiziksel şiddete maruz kaldığını bildirmiştir. Mobbinge maruz kaldığını bildirenlerin oranı %62,5’tir (n = 295). Katılımcıların %56’sı (n = 264) kendisini sıklıkla tükenmiş veya depresif hissetmektedir. Çalışma koşullarından %10’u memnundur. İstifa üzerine etkili faktörler logistik regresyon analizi ile incelenmiştir. Buna göre; sözel ya da fiziksel şiddete maruz kalmak (P = 0,033), çalışılan kurum (P = 0,038) ve icap nöbeti sayısı istifa üzerinde etkilidir ( P = 0,046). Öğretim görevlisi olanlarda istifa etme olasılığı, öğretim görevlisi olmayanlara göre anlamlı olarak düşüktür (Odds oranı: 0,05). Aylık kazancının hak ettiği düzeyden az olduğunu bildirenlerin istifa etme olasılığı, hak ettiğini düşünenlere göre yaklaşık 16 kat daha fazladır. Sonuç: Nöroloji uzmanlarının iş yükleri fazladır. Nörologların sağlıkta şiddete maruz kalma oranı yüksektir ve iş memnuniyeti azdır. Nörologların iş yükü çalışılan birime ve bölgelere farklılık göstermekte ve iş yükü eşitsiz dağılmaktadır. Özellikle genç uzman hekimlerin ve kamu sektöründe çalışan nörologların istifa etme niyeti daha fazladır. Sağlıkta çalışan memnuniyetini artırmak ve hekim göçünü engellemek için çalışma koşullarının iyileştirilmesine, çalışma birimleri arasında iş yükü ve olanakların daha eşit dağılmasına ihtiyaç vardır.

Anahtar Kelime:

Assessment of Working Conditions and Job Satisfaction of Neurology Specialists

Öz:

Objective: This study aimed to examine the demographic characteristics and working conditions of neurology specialists working in Türkiye and to determine the factors that play a role in neurologists’ resignations. Materials and Methods: This study was designed as a multiple-choice survey. The study included 472 neurology specialists who were actively practicing in clinics. The data collected through the questionnaire were analyzed. Results: Most (78.2%) of neurologist work in public hospitals, while 15.7% work in private hospitals, 3.6% work in foundation hospitals, and 2.5% work in private practices. 70.1% of the participants examine 41 or more patients per day. 37.7% of neurologists take on-call duty for ten or more days per month. 93.8% think their payment is not at a deserved level. 70% of the participants (n = 328) reported experiencing verbal violence. The rate of those who reported being exposed to mobbing is 62.5% (n = 295). 56% of the participants (n = 264) frequently feel burned out or depressed. Only 10% of them are satisfied with their working conditions. We used Logistic regression analysis to investigate factors for resigning. Accordingly, exposure to verbal or physical violence ( P = 0.033), working in a particular institution (P = 0.038), and the number of emergency shifts affect the likelihood of resignation (P = 0.046). The probability of resigning for lecturers is significantly lower (OR: 0.05). The likelihood of resigning for those who report earning less than what they deserve is about 16 times higher than those who feel they are adequately paid. Conclusion: The workload of neurology specialists is high. Neurologists have a high rate of exposure to violence and low job satisfaction. The workload of physicians varies significantly across different units and regions and is unequally distributed. To increase job satisfaction among healthcare workers and prevent physician migration, there is a need to improve working conditions, distribute workload and resources more equally among units.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

1. Heponiemi T, Presseau J, Elovainio M. On-call work and physicians’ turnover intention: the moderating effect of job strain. Psychol Health Med 2016;21:74-80.
2. Lu Y, Hu XM, Huang XL, et al. The relationship between job satisfaction, work stress, work-family conflict, and turnover intention among physicians in Guangdong, China: a cross-sectional study. BMJ Open 2017;7:e014894.
3. Barello S, Palamenghi L, Graffigna G. Burnout and somatic symptoms among frontline healthcare professionals at the peak of the Italian COVID-19 pandemic. Psychiatry Res 2020;290:113129.
4. Song X, Fu W, Liu X, et al. Mental health status of medical staff in emergency departments during the Coronavirus disease 2019 epidemic in China. Brain Behav Immun 2020;88:60-65.
5. Gülenç B, Yalçin S, Sürücü S, et al. Orthopedics and traumatology residency - working conditions, training, and psychological stress. Acta Chir Orthop Traumatol Cech 2019;86:281-285.
6. Cetin M, Bicakci S, Canakci ME, Aydin MO, Bayram B. A Critical appraisal of emergency medicine specialty training and resignation among residents in emergency medicine in Turkey. Emerg Med Int 2019;2019:6197618.
7. Deniz T, Saygun M, Eroğlu O, Ülger H, Azapoğlu B. Effect of exposure to violence on the development of burnoutsyndrome in ambulance staff. Turk J Med Sci 2016;46:296-302.
8. Genc K. Turkish doctors emigrate amid low pay and rising violence. Lancet 2022;400:482-483.
9. Beyazadam D, Kaya F, Taşdemir İM, Alimoğlu O. Analysis of physical violence incidents against physicians in Turkey between 2008 and 2018. Ulus Travma Acil Cerrahi Derg 2022;28:641-647.
10. h t t p s : / / w w w. m e d s c a p e. c o m / s l i d e s h o w / 2 0 2 1 - c o m p e n s a t i o n - neurologist-6013853#2
11. Güler Y, Şengül S, Çaliş H, Karabulut Z. Burnout syndrome should not be underestimated. Rev Assoc Med Bras (1992). 2019;65:1356-1360.
12. Mert L, Demirel M, Kendirci AŞ, Akgül T, Kılıçoğlu Öİ. Reasons for resident resignations from Orthopedic Residency Programs in Turkey: A cross-sectional survey from residents’ perspectives. Acta Orthop Traumatol Turc 2022;56:222-227.
13. Wen T, Zhang Y, Wang X, Tang G. Factors influencing turnover intention among primary care doctors: a cross-sectional study in Chongqing, China. Hum Resour Health 2018;16:10.
14. Bonenberger M, Aikins M, Akweongo P, Wyss K. The effects of health worker motivation and job satisfaction on turnover intention in Ghana: a cross-sectional study. Hum Resour Health 2014;12:43.
15. Humphries N, McDermott AM, Conway E, et al. ‘Everything was just getting worse and worse’: deteriorating job quality as a driver of doctor emigration from Ireland. Hum Resour Health 2019;17:97.
16. Humphries N, Crowe S, McDermott C, McAleese S, Brugha R. The consequences of Ireland’s culture of medical migration. Hum Resour Health 2017;15:87.
17. Ohlander J, Weigl M, Petru R, Angerer P, Radon K. Working conditions and effort-reward imbalance of German physicians in Sweden respective Germany: a comparative study. Int Arch Occup Environ Health 2015;88:511-519.

APA	Keskin A, Senturk A, SIVACI A, ÇALIK M, erbas b, GÜL ATEŞ E, TOPCUOGLU M (2023). Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi. , 134 - 142. 10.4274/tnd.2023.85550
Chicago	Keskin Ahmet Onur,Senturk Asli,SIVACI Ali Özhan,ÇALIK MURAT,erbas bahar,GÜL ATEŞ EYLEM,TOPCUOGLU MEHMET Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi. (2023): 134 - 142. 10.4274/tnd.2023.85550
MLA	Keskin Ahmet Onur,Senturk Asli,SIVACI Ali Özhan,ÇALIK MURAT,erbas bahar,GÜL ATEŞ EYLEM,TOPCUOGLU MEHMET Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi. , 2023, ss.134 - 142. 10.4274/tnd.2023.85550
AMA	Keskin A,Senturk A,SIVACI A,ÇALIK M,erbas b,GÜL ATEŞ E,TOPCUOGLU M Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi. . 2023; 134 - 142. 10.4274/tnd.2023.85550
Vancouver	Keskin A,Senturk A,SIVACI A,ÇALIK M,erbas b,GÜL ATEŞ E,TOPCUOGLU M Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi. . 2023; 134 - 142. 10.4274/tnd.2023.85550
IEEE	Keskin A,Senturk A,SIVACI A,ÇALIK M,erbas b,GÜL ATEŞ E,TOPCUOGLU M "Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi." , ss.134 - 142, 2023. 10.4274/tnd.2023.85550
ISNAD	Keskin, Ahmet Onur vd. "Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi". (2023), 134-142. https://doi.org/10.4274/tnd.2023.85550

APA	Keskin A, Senturk A, SIVACI A, ÇALIK M, erbas b, GÜL ATEŞ E, TOPCUOGLU M (2023). Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi. Türk Nöroloji Dergisi, 29(2), 134 - 142. 10.4274/tnd.2023.85550
Chicago	Keskin Ahmet Onur,Senturk Asli,SIVACI Ali Özhan,ÇALIK MURAT,erbas bahar,GÜL ATEŞ EYLEM,TOPCUOGLU MEHMET Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi. Türk Nöroloji Dergisi 29, no.2 (2023): 134 - 142. 10.4274/tnd.2023.85550
MLA	Keskin Ahmet Onur,Senturk Asli,SIVACI Ali Özhan,ÇALIK MURAT,erbas bahar,GÜL ATEŞ EYLEM,TOPCUOGLU MEHMET Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi. Türk Nöroloji Dergisi, vol.29, no.2, 2023, ss.134 - 142. 10.4274/tnd.2023.85550
AMA	Keskin A,Senturk A,SIVACI A,ÇALIK M,erbas b,GÜL ATEŞ E,TOPCUOGLU M Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi. Türk Nöroloji Dergisi. 2023; 29(2): 134 - 142. 10.4274/tnd.2023.85550
Vancouver	Keskin A,Senturk A,SIVACI A,ÇALIK M,erbas b,GÜL ATEŞ E,TOPCUOGLU M Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi. Türk Nöroloji Dergisi. 2023; 29(2): 134 - 142. 10.4274/tnd.2023.85550
IEEE	Keskin A,Senturk A,SIVACI A,ÇALIK M,erbas b,GÜL ATEŞ E,TOPCUOGLU M "Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi." Türk Nöroloji Dergisi, 29, ss.134 - 142, 2023. 10.4274/tnd.2023.85550
ISNAD	Keskin, Ahmet Onur vd. "Nöroloji Uzmanlarının Çalışma Koşullarının ve İş Memnuniyetlerinin Değerlendirilmesi". Türk Nöroloji Dergisi 29/2 (2023), 134-142. https://doi.org/10.4274/tnd.2023.85550