Kadınlar gerek dünyada gerekse ülkemizde nüfus açısından önemli bir ağırlığa sahip olmasına karşın, benzer oransal eşitliğin çalışma yaşamı, siyaset ve yönetim açısından gözlenmediği bir gerçektir. Yönetim açısından kadına ilişkin algıların temel alındığı bu çalışmada, iki boyutlu bir araştırmaya yer almaktadır. Birinci boyutunu kadın yöneticilerin oluşturduğu kısımda, yönetici kadınların yönetici olma konusunda karşılarında yer alan sorunlar, hem teorik açıdan hem de ampirik bir araştırma ile ele alınmıştır. İkinci boyutunu ise,kadın yönetici ile çalışan personelin oluşturduğu kısımda ise, bizzat kadın yönetici ile çalışanların kadın yöneticiye ilişkin tutumları tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda, yönetici kadınlara ilişkin öne çıkan bulgu, Türkiye’de yönetim kademelerindeki kadın yönetici oranının erkeklere oranla daha az olmasına yol açan nedenler sıralamasının geleneksel yaklaşımla paralel olduğudur. Ayrıca yine yönetici kadınların yönetim kademelerine gelmelerinde önlerine engel olarak sürülen faktörleri genel olarak engel olarak görmedikleri yönündedir. Araştırmanın personele yönelik yürütülen kısmında ise öne çıkan bulgu, kadın yönetici ile daha önce çalışan ve ilk kez çalışan erkek personelin kadın yöneticiye ilişkin motive etme, huzur ortamı sağlama, performans, ve kuruma katkı sağlama konularında olumlu eğilim içinde olduklarıdır.