TY  - JOUR
TI  - Yüzme hakemlerinde örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkinin kanonik korelasyon analizi ile incelenmesi
AB  - Örgütsel bağlılık, bir fikir, kişi, sistem ya da örgüte güçlü bir inançtır. Duyulan sorumluluktan veya yapılan anlaşmadan dolayı zamanı düzenli olarak bir şeye harcamaktır. Üyelerin örgütlerine karşı olan duyguları etkin ve verimli performans göstermesinde en önemli faktörlerdendir. İş tatmini ve örgütsel bağlılığı yüksek bireylerin örgütlerinin başarısına katkılarının da aynı derecede yüksek olacağı beklenmektedir. Bu çalışmada, yüzme hakemlerinin iş tatmini ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki uygun olan çok değiĢkenli istatistik yöntemlerden kanonik korelâsyon analizi ile araştırılmaktadır. Araştırmanın ampirik bulguları iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında istatistik açıdan oldukça anlamlı, pratik anlamda ise orta düzeyde anlamlı bir ilişkinin olduğunu göstermektedir.
AU  - yıldırım, halil
AU  - GÜMÜS, MUSTAFA
AU  - ALBAYRAK, Ali Sait
AU  - AKALIN, TEVFİK CEM
PY  - 2011
JO  - Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
VL  - 7
IS  - 13
SN  - 1303-9245
SP  - 163
EP  - 186
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/124612
ER  -