İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri

Betül URHAN (Kocaeli Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler Bölümü, Kocaeli, Türkiye)
İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
21 0
Yıl: 2012 Cilt: 14 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 33 - 56 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri

Öz:
İşçi sendikacılığının krizinin görünür yüzlerinden birisi sendika üye sayısında meydana gelen gerilemedir. Sendikacılığın gerilediği bir dönemde neden bazı işçilerin hâlâ sendikaya üye olduğu veya olmak istediği gibi eski bir soruyu yeniden cevaplandırmak önemlidir. Buna paralel olarak sendikaların yeniden canlanması için önem atfedilen yeni üye yapma taktik ve stratejilerinin bu bağlamda değerlendirilmesine ihtiyaç vardır. Bu makalenin amacı işçilerin bireysel olarak sendikaya üye olma nedenlerini, sendikaların yeni üye yapamaya yönelik stratejilerini ve bu stratejilerin hangi üyelik motivasyonlarını güçlendirdiğinin, literatüre dayalı bir analizini yapmaktır.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
  • Bakır, Onur ve Akdoğan, Deniz. (2009). Türkiye’de Sendikalaşma ve Özel Sektörde Sendikal Örgütlenme, http://www.sendika.org/arsiv/ozelsektororgutlenme- 2009-02-25.doc (Erişim 11.04.2012)
  • Bild Tage, Jorgensen, Henning, Lassen,Morten ve Madsen, Morten (1998), Do Trade Unions Have a Future? The Case Of Denmark”, ACTA Sociologica, 41, 195-207.
  • Blackwood, Leda, Lafferty, George, Duck, Julie ve Terry, Deborah (2003), Putting the Group Back into Unions: a Social Psychological Contribution to Understanding Union Support”, The Journal of Industrial Relations, 45:4, 485-504.
  • Booth, Alison L. (1985), The Free Rider ProblemAnd Social CustomModel of Trade Union Membership, The Quarterly Journal of Economics, 100:1, 253-261.
  • Bronfenbrenner, Kate (2002), Örgütlenmek İçin Değişmek, Dünya Sendikal Hareket Dosyası 5: ABD’de Sendikal Hareket içinde, İstanbul: Petrol-İş Yayını:78, 21-27.
  • Bronfenbrenner, Kate (2001), “Küresel Ekonomide Sendikal Örgütlenme”, Dünya Sendikal Hareket Dosyası 3: Sendikal Örgütlenme, İstanbul: Petrol-İş Yayını: 72, 28-34.
  • Bryson Alex ve Gomez, Rafael (2005), Why HaveWorkers Stopped Joining Unions? The Rise in Never-Membership in Britain, British Journal of Industrial Relations, 43:1, 67–92.
  • Buğra, Ayşe, Adaman Fikret ve İnsel, Ahmet (2005), Çalışma Hayatında Yeni Gelişmeler ve Türkiye’de Sendikaların Değişen Rolü, Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Politika Forumu Araştırma Raporu.
  • Chaison, Gray N. ve Rose, Joseph B. (1991), The Macrodeterminants of Union Growth and Decline, The State of the Unions içinde, Strauss, George, Gallegher, Daniel G. ve Fiorito, Jack, (der.), Madison,: IRRA, 3-45
  • Charlwood, Andy (2002), Why Do Nonunion Employees Want to Unionize? Evidence from Britain”, British Journal of Industrial Relations, 40:3, 463-491.
  • Checci Daniele, Giacomo Corneo (1998), Trade Union Membership: Theories and Evidence for Italy, http://checchi.economia.unimi.it/pdf/ 47.pdf (Erişim:25.12.2011)
  • Crain,M. (1994), Gender and Union Organizing, Industrial and Labour Relations Review, 47:2, 227-248
  • Cregan, Christina (2005), Can Organizing Work? An Inductive Analysis of Individual Attitudes toward Union Membership, Industrial and Labor Relations Review, 58:2, 282-304.
  • Ehrenberg Ronald G. ve Smith Robert S (2000), Modern Labor Economics, New York: Addison-Wesley.
  • Ern-Ser, Tan (2001), Sendika üyeliği ile ilgili Araştırma Verileri, Sendikal Örgütlenme içinde, İstanbul, Petrol-İş Yayını.
  • Fiorito, Jack, Jarley, Paul ve Delaney Jhon T. (1995), National Union Effectiveness in Organizing: Measures and Influence, Industrial and Labor Relations Review, 48:4, 613-629.
  • Freeman, Richard B. (2007), “Do Workers Still Want Unions? More than Ever”, EPI Brifing Paper-182, 2007, 1-13. http://www.gpn.org/bp182/bp182.pd f (Erişim:17.01.2012)
  • Gagala, Ken (1983), Union Organizing and Staying Organized, Virginia: Reston Publising Company.
  • Gani, A. (1996), Who Joins the Unions and Why? Evidence fromIndia”, International Journal ofManpower, 17:6/7, 54-65.
  • Gallagher, Daniel G. ve Strauss, George (1991) Union Membership Attitudes and Participation, The State of the Unions içinde, Strauss, George, Gallegher, Daniel G. ve Fiorito, Jack, (der.), Madison,: IRRA, 139-174.
  • Gorz, Andre (2001), Yaşadığımız Sefalet: Kurtuluş Çareleri, Tutal, Nilgün (Çev.), İstanbul: Ayrıntı Yayınları
  • Haberfeld, Yıtchak (1995),Why DoWorkers Join Unions? The Case Of Israel, Industrial and Labor Relations Review, 48:4, .656-670.
  • Hayman, Richard (1999), Küreselleşme Kapsamında Sendikalar ve Çıkarların Temsili, Avrupa Sendika Hareketi içinde, Piyal, Bülent, Yavuz, Selda, Günçe, Dadal (Çev.):Harb-İş Yayınları, 53-68
  • Hurd, Ricahard W. (2001), Amerikan İşçi Hareketinin Arayışları (II), TÜBA/İİÇB:1364, 24 Aralık.
  • Jarley, Paul ve Fiorito, Jack (1990), Associate Membership: Unionizm or Consumerizm?, Industrial and Labor Relations Review, 43:2, 209-211.
  • Mückenberger, Ulrich, Stroh, Conny ve Zoll Rainer (1999), Modernleşmenin Zorlayıcı Çağrısı:Avrupa Sendikacılığında Yeni bir Paradigma mı?, Avrupa Sendika Hareketi içinde, Piyal, Bülent, Yavuz, Selda, Günçe, Dadal (Çev.):Harb-İş Yayınları, 19-36.
  • Nichols, Theo ve Suğur, Nadir (2005), Global İşletme, Yerel Emek, İstanbul: İletişim Yayınları.
  • Salamon, Michael (1998), Industrial Relations Theory and Practice, New York.
  • Seçer, Barış (2009), Kadınların Sendikalara Yönelik Tutumları ile Cinsiyet Ayrımcılığı Algılarının Sendika Üyesi Olma İsteğine Etkisi, Çalışma ve Toplum, 2009/4, 27-60.
  • Siedman, Joel, London, Jack ve Karsh, Bernard (1951) Why Workers Join Unions, Annals of American Academy of Political and Social Science, 75-84.
  • Simonson, Julia (2005), Trends in Class Based Trade Union Membership in Great Britain, Working Pape. 1-13. http://www.sozialforschung.uni-bremen. de/English/Downloads/P2005/tr ade_union_paper.pdf (Erişim: 06.10.2011)
  • Snape, Ed ve Tom, Redman (2004), Exchange or Covenant? The Nature of the Member-Union Relationship, Industrial Relations, 43:4, 855-873.
  • Tolich Paul ve Mark Harcourt, Why do People Join Unions? A Case Study of the New Zeland Engineering, Printing and Manifacturing Union”, Current Research in Industrial Relations, 2, 267-275. http://www.mngt.waikato.ac.nz/departments/ Strategy%20and%20Human %20Resource%20Management/Airaanz/ old/conferce/adelaide1999/pdf/ pdf/Tolichn.pdf (Erişim:06.10.2011)
  • Turberville, Simon R. de (2004), Does the ‘Organizing Model’ Represent a Credible Union Renewal Strategy?, Work, Employment and Society, Vol.18(4), 775-794.
  • Waddington, Jeremy (2000a), Sendika Üyeliği ve Üye Kazanımları: Yeni Tehditlere Karşı Mücadele, 1997-99 Petrol-İş Yıllığı içinde: Petrol-İş Yayını, 183-204.
  • Waddington, Jeremy (2000b): “ Towards a Reform Agenda? European Trade Unions in Transition”, Industrial Relations Journal, 31:4 2000, 317-331.
  • Waddington, Jeremy ve Whitston, Colin (1997), Why Do People Join in a Period ofMembership Decline?, British Journal of Industrial Relations, 35:4, 515-546.
  • Wheeler, Hoyt N. ve John A. McClendon (1991) The Indivudual Decision to Unionize, The State of the Unions içinde, Strauss, George, Gallegher, Daniel G. ve Fiorito, Jack, (Der.), Madison,: IRRA, 47-83.
  • Visser Jelle (2002),Why FewerWorkers Join Unions in Europe:A Social CustomExplanation ofMembership Trends, British Journal of Industrial Relations, 403-430.
  • Visser, Jelle (1997) “European Trade Unions inmid-1990s”, Industrial Relations, European Annual Review, 1997, 113-130
  • Wood, Geoffrey (2002), Organizing Unionism and the Possibilities for Perpetuating a Social Movement Role Representivity, Politics, and the Congress of South African Trade Unions, Labor Studies Journal, 26:4, 29-49.
  • Uçkan, Banu (2007), İşçi Sendikaları ile İşsizlik Sigortası Arasındaki Köprü: Ghent Sistemi, Çalışma ve Toplum, 2007/3, 29-57.
  • Urhan, Betül ve Selamoğlu, Ahmet (2008), İşçilerin Sendikalara Yönelik Tutum ve Davranışları: Kocaeli Örneği, Çalışma ve Toplum, 2008/3, 171-197.
  • Urhan, Betül (2011), Sendika İçi Kadın Örgütlenmeleri: Karanlık Tablodan Yansıyanlar”, Sınıf İlişkileri Sureti Soldurulmuş Bir Resim mi? içinde, Süalp, Nedim, Güneş, Aslı, Süalp, Tül Akbal,(der.), İstanbul: Bağlam Yayınları, 393-428.
  • Urhan, Betül (2005), Sendikal Örgütlenme Bunalımı ve Türkiye’de Durum, İstanbul: Petrol-İş Yayını.
  • Yıldırım, Engin ve Uçkan, Banu (2010), İşverenlerin Sendikasızlaştırma Modelleri ve Türkiye Örneği, Çalışma ve Toplum, 2010/2, 163-184.
APA Urhan B (2012). İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri. , 33 - 56.
Chicago Urhan Betül İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri. (2012): 33 - 56.
MLA Urhan Betül İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri. , 2012, ss.33 - 56.
AMA Urhan B İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri. . 2012; 33 - 56.
Vancouver Urhan B İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri. . 2012; 33 - 56.
IEEE Urhan B "İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri." , ss.33 - 56, 2012.
ISNAD Urhan, Betül. "İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri". (2012), 33-56.
APA Urhan B (2012). İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(2), 33 - 56.
Chicago Urhan Betül İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 14, no.2 (2012): 33 - 56.
MLA Urhan Betül İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, vol.14, no.2, 2012, ss.33 - 56.
AMA Urhan B İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2012; 14(2): 33 - 56.
Vancouver Urhan B İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 2012; 14(2): 33 - 56.
IEEE Urhan B "İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri." İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14, ss.33 - 56, 2012.
ISNAD Urhan, Betül. "İşçilerin sendikaya üye olma nedenleri ve sendikaların yeni üye kazanmaya yönelik stratejileri". İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 14/2 (2012), 33-56.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 17:37

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları