Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi

Turunç, Ömer

Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi

Ömer TURUNÇ (Kara Harp Okulu Dekanlığı Sistem Yönetim Bilimleri Bölümü, Ankara, Türkiye)

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

11 4

Yıl: 2010 Cilt: 11 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 251 - 269 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi

Öz:

İş performansının arttırılmasında etkili olan pek çok faktör bulunmaktadır. Bu çalışmada karar kontrol ve süreç kontrol algılarının çalışanların örgütsel özdeşleşme ve iş performansı üzerindeki etkilerinin bir model yardımıyla incelenmesi yöntemi esas alınmıştır. Çalışmada her bir değişkenin birbiri ile olan ilişkileri ortaya konulan hipotezler vasıtası ile incelenmiş ve modelin uyumluluğu yapısal eşitlik modeli yardımıyla analiz edilmiştir. Bankacılık sektöründe faaliyet gösteren örneklem üzerinde uyumluluk testleri yapılarak modelin hedef örneklem üzerindeki geçerliliği tartışılmıştır. Çalışma sonucunda, çalışanların süreç kontrol algılarının örgütsel özdeşleşme düzeylerini ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin iş performanslarını pozitif ve anlamlı bir şekilde etkilediği belirlenmiştir. Analiz edilen Yapısal eşitlik modelinin uyum indeksleri incelendiğinde modelin kabul edilebilir bir model olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelime:

Konular: İşletme

The effect of control on organizational identification and job performance

Öz:

There are a lot of factors which are effective on increasing the job performance. The present study aims to examine the effects of the perceptions of decision control and process control on employees’ organizational identification and job performance via a model. In the study, the relations of all variables with each other are examined through some determined hypothesis and the compatibility of the model is analyzed via structural equation model. The validity of the mentioned model is discussed by applying compatibility tests on an experimental group which belongs to financing sector. As a result, it is determined that process control perception of the employees has an effect on the organizational identification levels, and organizational identification levels give influence over job performances in a positive and meaningful way as well. By examining the compatibility indexes, structural equation model is identified as an acceptable model.

Anahtar Kelime:

Konular: İşletme

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

AKAL, Z., (2003), Performans Kavramları ve Performans Yönetimi, MPM, Ankara.
ASHFORTH, B.E. ve F. MAEL (1989), “Social Identity Theory and the Organizations”, Academy of Management Review, 14, 20-39.
BANDURA A. (1986), Social Foundations of Thought And Action. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
BARON, R. M. ve D. A. KENNY (1986). “The Moderator Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”, Journal of Personality and Social Psychology, 51, ss.1173-1182.
BHATTACHARYA, R., (1998), “A Formal Model of Trsut Based on Outcomes”, Academy of Management Review, 23:3.
BORMAN, W. C. ve S. J. MOTOWIIDLO (1993), ”Expanding The Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance”, (Ed.), Schmitt, N. ve Borman, W.C. Personnel Selection in Organizations, San Francisco, Ca: Jossey-Bass, ss. 71–98.
BRASHEAR, B. ve S. ZINTA (2005), “Fairness Reduces the Negative Effects of Organizational Politics on Turnover Intentions, Citizenship Behavior and Job Performance”, Journal of Business and Psychology, Vol. 20, No. 2,
BRASHEARA T. G., C. MANOLIS ve C. M. BROOKSC (2005), “The Effects of Control, Trust, and Justice On Salesperson Turnover” , Journal of Business Research 58,ss. 241– 249.
CAMPBELL, J. P. (1990), “Modeling The Performance Prediction Problem in Industrial and Organizational Psychology” (Ed.) Dunnette, M. D. ve Hough, L. M. 2nd (Ed.) Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1. Palo Alto: Consulting Psychologists Press, Inc., ss. 687−732,
CARMELI, A., G. GILAT ve D.A. WALDMAN (2007) “The Role of Perceived Organizational Performance in Organizational Identification, Adjustment and Job Performance”, Journal of Management Studies, 44:6.
DOMEYER, D. (1998), “Building and Maintaining Employee Motivation”, Women in Business, 50(6).
ELLIOT, A.J. ve T.M. THRASH (2002), “Approach-Avoidance Motivation in Personality: Approach and Avoidance Temperaments and Goals”, Journal of Personality and Social Psychology, 825.
ELLIOT, A.J. ve M.A. CHURCH (1997), “A Hierarchical Model of Approach and Avoidance Achievement Motivation”, Journal of Personality and Social Psychology, 721.
FOLGER, R. ve R.S. CROPANZANO (1998). Organizational Justice and Human Resource Management, Thousand Oaks, CA: Sage,
FRONE, M.R. ve K.V. FINN (2001), “Academic Performance and Cheating:Moderating Role of School Identification and Self- Efficacy”, The Journal of Eductional Research.
GIACOBBE-MİLLER, J., (1995), “A Test of The Group Values and Control Models of Procedural Justice From The Competing Perspectives of Labor and Management”, Personal Psychology, 48(1):115–42.
HOGAN, R., ve D. A SHELTON (1998) “Socioanalytic Perspective on Job Performance”, Human Performance, 11, ss.129–144.
HORNGREN, C.T., G. FOSTER ve S.M., DATAR (2002), Cost Accounting: A Managerial Emphasis, 11 Prentice- Hall, 11th (Ed.) USA.
JALAJAS, D.S. ve M. BOMMER (1999), “The Influence of Job Motivation Versus Downsizing on Individual Behavior”, Human Resource Development Quarterly, 10(4).
JORESKOG, K. G. ve D. SORBOM (1993), LISREL 8: Structural Equation Modeling with the SIMPLIS Command Language. Chicago, IL: Scientific International Software.
KOMINIS, G. ve C. R. EMMANUEL (2007), “The Expectancy–Valence Theory Revisited: Developing An Extended Model of Managerial Motivation”, Management Accounting Research, 18.
KABAK, M. ve Ö. TURUNÇ (2008). “Günümüzde Çalışanları Motive Eden Faktörler: Özel Sektör Motivasyon Önceliklerinin Analitik Hiyerarşi Yöntemiyle Belirlenmesi”, KHO Bilim Dergisi, Cilt:18, s.2, ss.168-191.
KAPLAN, R.S. ve A.A. ATKINSON (1998), Advanced Management Accounting, 3 Prentice-Hall, Third (Ed.) USA.
KEH, H. T. ve Y. XIE (2009), “Corporate Reputation And Customer Behavioral Intentions: The Roles of Trust, Identification And Commitment Industrial”, Marketing Management, 38, ss. 732–742
KIRKMAN, B. L. ve B. ROSEN, (1999), ” Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment”, Academy of Management Journal, Vol. 42 Issue 1, s. 58-74.
KLINE, R. B., (1998), Principles and Practice of Structural Equation Modeling. New York: The Guilford Press.
KREINER G.E. ve B.E. ASHFORTH, (2004), “Evidence Toward an Expanded Model of Organizational Identification”, Journal of Organizational Behavior, 25:1.
LANDY, F. J., ve J. L. FARR (1983), The Measurement of Work Performance. Orlando, Fl: Academic Pres,
MAEL ,F. ve L.E. TETRICK (1992), “Identifying Organizational Identification”, Educational and Psychological Measurement, 52, 813-824.
MAEL, F. ve B. ASHFORTH (1992), “Alumni and Their Alma Mater: A Partial Test of The Reformulated Model of Organizational Identification”, Journal of Organizational Behavior, Vol 13;103-123.
MCCLELLAND, D.C. ve R. BOYATZIS (1984), “Leadership Motive Pattern and Long- Term Success in Management” içinde Spielberger, C.D. Motives, Personality, and Society: Selected Papers. New York: Praeger.
MCLIROY, K. (1997), “Motivating Your Staff: it”s Simply Difficult”, Management Accounting, 75(4).
MILLER, M. L., (1989), “Process and Decision Control in the Work Place: Separate Effects, Independence From Distributive Justice, and Tests of Explanatory Mechanisms”, Basic and Applied Social Psychology, 10(4), 337-354
MOTOWIDLO, S. J., (2003), Job Performance. Inw. Borman, Ilgen, D. ve Klimoski, R. (Ed.), Handbook of Psychology: Industrial and Organizational Psychology, 12,Hoboken, Nj: John Wiley and Sons, ss.39−53.
MURPHY, K. R. ve J. N. CLEVELAND,(1995), Understanding Performance Appraisal, Social, Organizational and Goal Based Perspectives, Sage Pub. London, s.16.
PERRY, M.L., C.L. PEARCE ve H.P. SIMS (1999), “Empowered Selling Teams: How Shared Leadership Can Contribute to Selling Team Outcomes”, Journal Pers Sell Sales Management, 19(3), ss.35– 51.
PLOTKIN, H. M. (1987), “What Makes A Successful Salesperson?” Training and Development Journal, ss.54–56,
ROUSSEAU, D. M., ve P. J. MCLEAN (1993), The Contracts of Individuals and Organizations. (Ed.), Cummings, L. L. ve Staw, B. M., Research in Organizational Behavior Vol. 15, Greenwich, Ct: Jai Pres, ss. 1–43.
SCOTT, S.G. ve V.R. LANE (2000), “A Stakeholder Approach to Organizational Identity”, Academy of Management Review,25 :1 ,43-62.
SEKARAN, U., (1992), Research Methods for Business., Canada: John Wiley &Sons, Inc.
SIGLER, T.H. ve C. M. PEARSON (2000), ”Creating An Empowering Culture: Examining The Relationship Between Organizational Culture and Perceptions of Empowerment”, Journal of Quality Management, Vol.5, ss.27-52.
SMITDHS, A. A. PRYUN ve C.B.M. VAN RIEL (2001), “The Impact of Employee Communication and Perceived External Prestige on Organizational Identification”, Academy of Management Journal, 44:5, 1051-1062.
STUMPF, S.A. ve K. HARTMAN (1984), “Individual Exploration to Organizational Commitment Or Withdrawal”, Academy of Management Journal, 27(2).
ŞİMŞEK, Ö. F., (2007), Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş: Temel İlkeler ve Lisrel Uygulamaları, Ekinoks, Ankara.
THIBAUT, J. ve L. WALKER (1975), Procedural Justice: A Psychological Analysis, Hillsdale, Nj: Erlbaum,
TOMPKINS, P.K. ve G. CHENEY (1983), “Account Analysis of Organization: Decision Making and I dentification”, Putnam, L.L. ve Pacanowski, M.E. (Ed.). Communication and Organization: An Interpretive Approach, Beverly Hills, CA:Sage, 123-146.
TÜZÜN, İ. K., (2006), Örgütsel Güven, Örgütsel Kimlik ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisi; Uygulamalı Bir Çalışma, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi, Ankara,
TYLER, T.R, (1989), ”The Psychology of Procedural Justice: A Test of The Group Values Model”, Journal Pers Soc Psychol, 57 (5), ss.830 –838 .
VAN KNIPPENBERG, D. ve E.C.M. VAN SCHIE (2000), “Foci Correlates of Organizational Identification”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 137-147.
WALUMBWA, F. O., B. J. AVOLIO ve W. ZHU (2008), “How Transformatıonal Leadership Weaves Its Influence on Individual Job Performance: The Role of Identification and Effıcacy Beliefs”, Personnel Psychology, 61, 793–825.
WANG, G. ve R. G. NETEMEYER (2002), “The Effects of Job Autonomy, Customer Demandingness, and Trait Competitiveness on Salesperson Learning, Self-Efficacy, and Performance”, Journal of The Academy of Marketing Science, 30, 3, 217–228,
WHITNER, E.M., Brodt, S.E., M.A. KORSGAARD ve J.M. WERNER (1998), “Managers as Initiators of Trust: An Exchange Relationship Framework for Understanding Managerial Trustworthy Behavior”, Academic Management Review (3), ss. 513– 30.

APA	Turunç Ö (2010). Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. , 251 - 269.
Chicago	Turunç Ömer Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. (2010): 251 - 269.
MLA	Turunç Ömer Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. , 2010, ss.251 - 269.
AMA	Turunç Ö Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. . 2010; 251 - 269.
Vancouver	Turunç Ö Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. . 2010; 251 - 269.
IEEE	Turunç Ö "Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi." , ss.251 - 269, 2010.
ISNAD	Turunç, Ömer. "Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi". (2010), 251-269.

APA	Turunç Ö (2010). Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 11(1), 251 - 269.
Chicago	Turunç Ömer Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 11, no.1 (2010): 251 - 269.
MLA	Turunç Ömer Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.11, no.1, 2010, ss.251 - 269.
AMA	Turunç Ö Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2010; 11(1): 251 - 269.
Vancouver	Turunç Ö Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2010; 11(1): 251 - 269.
IEEE	Turunç Ö "Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi." Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 11, ss.251 - 269, 2010.
ISNAD	Turunç, Ömer. "Organizasyonlarda kontrol algılamalarının örgütsel özdeşleşme ve iş performansına etkisi". Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 11/1 (2010), 251-269.