İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi

Ali ERYILMAZ, (Osmangazi Üniversitesi, Eskişehir, Türkiye)
Tayfun DOĞAN (Sakarya Üniversitesi, Sakarya, Türkiye)
Klinik Psikiyatri Dergisi
86 25
Yıl: 2012 Cilt: 15 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 49 - 55 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi

Öz:
Amaç: İnsanların yaşamları hakkında yargı bildirmeleri anlamına gelen öznel iyi oluş iş yaşamında da önemli bir kavramdır. Literatüre göre iş yaşamında özne iyi oluş işe bağlılık kavramıyla ifade edilmektedir. İşe bağlılık çok boyutlu bir yapı olarak değerlendirilmektedir. Buna göre işe bağlılığı oluşturan bileşenler, işe istek duyma, işe adanma ve işe yoğunlaşma olarak belirtilmektedir. İşe bağlılık bireylerin fiziksel ve zihinsel sağlıklarıyla ilişkili bulunmuştur. Literatürde işe bağlılık Utrecht İşe Bağlılık Ölçeği (UWES) ile ölçülmektedir. Bu çalışmanın amacı UWES'in Türkçe uyarlamasını yapmak ve psikometrik özelliklerini incelemektir. Yöntem: Araştırmaya toplam 383 çalışan katılmıştır. Katılımcıların yaş aralığı 20-70'tir. Ölçeklerin psikometrik özellikleri doğrulayıcı faktör analizi, iç tutarlık ve test tekrar test yöntemleriyle incelenmiştir. Bulgular: Elde edilen bulgular UWES'in yeterli düzeyde geçerli ve güvenilir olduğunu göstermiştir. Faktör analizi sonucu UWES'in üç faktörlü yapısının Türk örneklemde de korunduğu sonucuna ulaşılmıştır. Sonuç: Sonuç olarak UWES-TR'nin işe bağlılığı ölçmede kullanılabilecek geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğu söylenebilir. Ölçek kullanılarak yapılacak çalışmalar işe bağlılığın daha iyi anlaşılmasını sağlayarak bireylerin öznel iyi oluşlarını daha iyiye götürmede katkıda bulunabilir.
Anahtar Kelime: Psikometri Sonuçların tekrarlanabilirliği İş

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Bentler PM, Bonett DG (1980) Significance tests and goodness of fit in the analysis of covariance structures. Psychol Bull, 88:588-606.
  • Bray I, Gunnell D (2006) Suicide rates, life satisfaction and happiness as markers for population mental health. Soc Psychiatr, 41:333-337.
  • Browne MW, Cudeck R (1993) Alternative ways of assessing model fit. Testing structural equation models. KA Bollen, JS Long (Ed), Newbury Park, CA, Sage, s.136-162.
  • Deiner E (1984) Subjective well-being. Psychol Bull, 95:542-575.
  • Diener E (2001) Subjective well-being: The science of happiness and a proposal for a national index. Am J Psychol, 55:34-43.
  • Diener E, Seligman MEP (2002) Very happy people. Psychol Sci, 13:81-84.
  • Demerouti E, Bakker AB, Janssen PPM ve ark. (2001) Burnout and engagement at work as a function of demands and control. Scand J Work Environ Health, 27: 279-286.
  • Hakanen J, Bakker AB, Schaufeli WB (2006) Burnout and work engagement among teachers. J School Psychol, 43:495-513.
  • Kılıçcı Y (2006) Okulda Ruh Sağlığı. Anı Yayıncılık, Ankara. Kline RB (2005) Principles and practice of structural equations modeling. New York, Guilford, s.115-170.
  • Koivumaa-Honkanen H, Kaprio J, Honkanen ve ark. (2005) The stability of life satisfaction in a 15-year follow-up adult Finns healthy at baseline. BMC Psychiatry, 59:794-798.
  • Luthans F (2002) The need for and meaning of positive organizational behavior. J Organ Behav, 23:695-706.
  • Maslach C, Jackson SE, Leiter M (1996) Maslach burnout inventory. 3. Baskı, Palo Alto, CA, Consulting Psychologists Press, s.35-125.
  • Maslach C, Leiter MP (1997) The truth about burnout: How organizations cause personal stress and what to do about it. San Francisco, CA, Jossey-Bass, s.125-176.
  • Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MP (2001) Job burnout. Annu Rev Psychol, 52:397-422.
  • Marsh HW, Hau KT, Artelt C ve ark. (2006) OECD's brief selfreport measure of educational psychology's most useful affective constructs: cross-cultural, psychometric comparisons across 25 countries. Int J Test, 6:311-360.
  • Peterson U, Demerouti E, Bergström G ve ark. (2008) Burnout and physical and mental health among Swedish healthcare workers. J Adv Nurs, 62:84-95.
  • Salanova M, Schaufeli WB, Llorens S ve ark. (2001) Desde el "burnout" al "engamement": Una nueva perspectiva [From "burnout" to "engagement": A new perspective]. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 16:117-134.
  • Schaufeli WB, Bakker AB (2001) Werk en welbevinden: Naar een positieve benaderingin de Arbeids- en Gezondheidspsychologie [Work and well-being: Toward a positive apporach in Occupational Health, s.36-97.
  • Schaufeli WB, Salanova M, Gonzalez-Roma V ve ark. (2002) The measurement of engagement and burnout and: A confirmative analytic approach. J Happiness, 3:71-92.
  • Schaufeli WB, Bakker AB (2004) Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multisample study. J Organ Behav, 25:293-315.
  • Schumacker RE, Lomax RG (2004) A Beginner's Guide to Structural Equation Modeling. New Jersey: Lawrence Erlbaum Ass, s.123-156.
  • Sümer N (2000) Yapısal eşitlik modelleri: Temel kavramlar ve örnek uygulamalar. Türk Psikoloji Yazıları, 3:49-74.
  • Şimşek ÖF (2008) Yapısal eşitlik modellemesine giriş: temel ilkeler ve lisrel uygulamaları. Ankara, Ekinoks Yayıncılık, s.25- 125.
APA ERYILMAZ A, DOĞAN T (2012). İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. , 49 - 55.
Chicago ERYILMAZ Ali,DOĞAN Tayfun İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. (2012): 49 - 55.
MLA ERYILMAZ Ali,DOĞAN Tayfun İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. , 2012, ss.49 - 55.
AMA ERYILMAZ A,DOĞAN T İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. . 2012; 49 - 55.
Vancouver ERYILMAZ A,DOĞAN T İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. . 2012; 49 - 55.
IEEE ERYILMAZ A,DOĞAN T "İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi." , ss.49 - 55, 2012.
ISNAD ERYILMAZ, Ali - DOĞAN, Tayfun. "İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi". (2012), 49-55.
APA ERYILMAZ A, DOĞAN T (2012). İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. Klinik Psikiyatri Dergisi, 15(1), 49 - 55.
Chicago ERYILMAZ Ali,DOĞAN Tayfun İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. Klinik Psikiyatri Dergisi 15, no.1 (2012): 49 - 55.
MLA ERYILMAZ Ali,DOĞAN Tayfun İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. Klinik Psikiyatri Dergisi, vol.15, no.1, 2012, ss.49 - 55.
AMA ERYILMAZ A,DOĞAN T İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. Klinik Psikiyatri Dergisi. 2012; 15(1): 49 - 55.
Vancouver ERYILMAZ A,DOĞAN T İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi. Klinik Psikiyatri Dergisi. 2012; 15(1): 49 - 55.
IEEE ERYILMAZ A,DOĞAN T "İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi." Klinik Psikiyatri Dergisi, 15, ss.49 - 55, 2012.
ISNAD ERYILMAZ, Ali - DOĞAN, Tayfun. "İş yaşamında öznel iyi oluş: Utrecht işe bağlılık ölçeğinin psikometrik niteliklerinin incelenmesi". Klinik Psikiyatri Dergisi 15/1 (2012), 49-55.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 17:46

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları