Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması
Yıl: 2012 Cilt: 45 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 121 - 137 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması
Öz: Bu çalışmanın amacı, örgütsel psikolojik sermaye yapısının açıklanması ve yazında bu yapıyı iyi açıkladığı vurgulanan bir ölçeğin Türkçe uyarlamasının yapılarak, güvenilirlik ve geçerliliğinin incelenmesidir. Çalışmada Kamuda çalışan 235 alt ve orta seviye yöneticinin oluşturduğu katılımcılardan veri toplanmıştır. Yapılan analiz çalışmalarından elde edilen bulgular, Ölçeğin alt boyutlarının güvenilirlik katsayılarının 0,67 ile 0,85 arasında ve test-tekrar test değerlerinin ise 0,70 ile 0,77 arasında değiştiğini göstermiştir. Ayrıca yapılan faktör analizi sonucunda, 'iyimserlik', 'psikolojik dayanıklılık', 'umut' ve 'öz yeterlilik' boyutlarını içeren dört faktörlü yapı doğrulanmıştır. Sonuçta uyarlanan Örgütsel Psikolojik Sermaye Ölçeği 'nin güvenilir ve geçerli olduğu ortaya çıkarılmıştır.
Anahtar Kelime: Konular:
Organizational psychological capital: A scale adaptation study
Öz: The main purpose of this study is to explore the structure of the organizational psychological capital and to examine the reliability and validity of the Turkish translation of a commonly used scale. The sample composed of235 low and mid-level managers working in the public sector. The findings showed that the reliability coefficients for the sub dimensions of the scale varied between 0,67 and 0,85 and the test-retest reliability of the factors changed between 0,70 and 0,77. Moreover, the results of the factor analysis confirmed the fit of the four-factor model measuring the "optimism", "hope", "resilience" and "self efficacy" dimensions. Ultimately, it was determined that the Turkish version of the Psychological Capital Scale is a reliable and valid scale.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Bibliyografik
- Avey, James B. - Avolio, Bruce J.Crossley, Craig D. - Luthans, Fred (2009), "Psycho-logicalOwnership: Theoretical Extensions, MeasurementandRelationtoWorkOutco-mes", Journal of OrganizationalBehavior, Vol.30, p. 173-191.
- Avolio, Bruce J. - Luthans, Fred (2006), The High Impact Leader: Moments Matter in Accelerating Authentic Leadership Development, New York: McGraw-Hill.
- Bandura, Albert (1997), Self-efficacy: theExercise of Control, New York: W.H. Freeman.
- Brislin, Richard W. - LonnerWalter J. - Thorndike Robert M, (1973), Cross-CulturalResearchMethods, New York, John Wiley - SonsPub.
- Bryant, Fred B. - Cvengros, Jamie A. (2004), "DistinguishingHopeandOptimism", Journal of SocialandClinicalPsychology, Vol. 23, p. 273-302.
- Büyüköztürk, Şener (2007),Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı, Ankara: Pegem A Yayıncılık.
- Carver, Charles S. - Scheier, Michael F. (2001), "Optimism, Pessimism, and Self-regulation", Chang, Edward C. (Ed.), OptimismandPessimism: ImplicationsforThe-ory, Research, andPractice, Washington, DC: AmericanPsychologicalAssociation, p. 31-51.
- Coutu, DianeL. (2002), "How Resilience Works", Harvard Business Review, C. 80, Vol. 5, p. 46-51.
- Garmezy, Norman - Masten, Ann S. - Tellegen, Auke (1984), "TheStudy of Stressand-Competence in Children: A BuildingBlockforDevelopmentalPsychopathology", Child Development, C. 55, Vol. 1, p. 97-111.
- Goldsmith, Arthur -Darity, William - Veum, Jonathan (1998), "Race, Cognitive Skills, PsychologicalCapitalandWages,"77zei?evz'ew of Black PoliticalEconomy, Vol. 26, No: 2, p. 9-21.
- Güler, Birgül (1994), "Nesnesini Arayan Disiplin: Kamu Yönetimi", Amme İdaresi Dergisi, C. 27, Sayı 4, s. 3.19.
- Luthans, Fred (2002a), "TheNeedforandMeaning of PositiveOrganizationalBehavior", Journal of OrganizationalBehavior, Vol. 23, p. 695-706.
- Luthans, Fred (2002b), "PositiveOrganizationalBehavior: DevelopingandMana gingPsychologicalStrengths", Academy of Management Executive, Vol. 16, No: 1, p. 57-72.
- Luthans, Fred - Jensen, Susan M. (2002), "Hope: A New PositiveStrengthfor Human Resource Development", Human Resource Development Review, Vol. 1, p. 304-322.
- Luthans, Fred - Luthans, Kyle W. - Luthans, Brett C. (2004), "PositivePsychological-Capital: Beyond Human andSocialCapital", Business Horizons, Vol. 47, No 1, p. 45-50.
- Luthans, Fred - Youssef, Caroline M. (2004), "Human, SocialandnowPositivePsycholo-gicalCapital Management: Investing in People forCompetitive Advantage", Organizational Dynamics, Vol. 33, p. 143-160.
- Luthans, Fred - Avey, James B. - Avolio, Bruce J., Norman, Steven M. -Combs, Gwendolyn M. (2006), "PsychologicalCapital Development: Toward a Micro-intervention", Journal of OrganizationalBehavior, Vol. 27,p. 387-393.
- Luthans, Fred - Avolio, Bruce J. - Avey, James B. - Norman, Steven M. (2007a), "Posi-tivePsychologicalCapital: MeasurementandRelationshipwithPerformanceandSatis-faction", PersonnelPsychology, Vol. 60, p. 541-572.
- Luthans, Fred - Youssef, Caroline M. - Avolio, Bruce J. (2007b), PsychologicalCapital: Developingthe Human CompetitiveEdge, Oxford, UK: Oxford UniversityPress.
- Luthans, Fred - Youssef, Caroline M. (2007), "EmergingPositiveOrganizationalBeha-vior", Journal of Management, Vol. 33, p. 321-349.
- Luthar, Suniya S. - Cichetti, Dante - Becker, Bronwyn (2000), "TheConstruct of Resilience: A Critical Evaluation andGuidelinesforFutureWork", Child Development, Vol. 71, p. 543-562.
- Maddi, Salvatore R. (2002), "TheStory of Hardiness: Twenty Years of Theorizing, Research, andPractice", ConsultingPsychologyJournal, Vol. 54, p. 173-185.
- Magaletta, Philip R. - Oliver, James M. (1999), "TheHopeConstruct, Will, andWays: TheirRelationswithEfficacy, Optimism, and General Well-being", Journal of Clini-calPsychology, Vol. 55, No: 5, p. 539-551.
- Masten, AnnS. -Reed, Marie-Gabrielle J. (2002), "Resilience in Development", Snyder, C. Rick- Lopez, Shane J. (Ed.), TheHandbook of PositivePsychology, New York: Oxford University Pres, p. 74-88.
- Nelson, Debra - Cooper, Cary L. (2007), PositiveOrganizationalBehavior: Accentua-tingthePositive at Work, ThoüsandOaks, CA: Sage.
- Özen, Şükrü (2003), "Kamu Yönetimi Yazınımız ve Örgütler-Yönetim Çalışma Alanı: Tehlikeli İlişkiler?", B. Aykaç, Ş. Durgun ve H. Yayman (Der) Türkiye'de Kamu Yönetimi, Ankara: Yargı Yayınevi, s. 319-347.
- Peterson, Christopher (2000), "TieFuture of Optimism", AmericanPsychologist, Vol. 55, p. 44-55.
- Peterson, Suzanne - Luthans, Fred (2003), "ThePositivelmpactand Development of Ho-pefulLeaders", LeadershipandOrganization Development Journal, Vol. 24, No: 1, p. 26-31.
- Schaufeli, Wilmar B. - Bakker, Arnold B. (2004), "JobDemands, JobResourcesandT-heirRelationshipwithBurnoutandEngagement: A Multi-sampleStudy", Journal of OrganizationalBehavior, Vol. 25, p. 293-315.
- Scheler, Michael F. - Carver, Charles S. (1985), "Optimism, Coping, andHealth: As-sessmentandlmplications of GeneralizedOutcomeExpectancies", HealthPsychology, Vol. 4, p. 219-247.
- Schulman, Peter (1999), "ApplyingLearnedOptimismtoIncreaseSales Productivity", Journal of PersonalSellingandSales Management, Vol. 19, p. 31-37.
- Seligman, Martin E. P. (1998), LearnedOptimism, New York: Pocket Books.
- Seligman, Martin E. P. - Csikszentmihalyi, Mihaly (2000), "PositivePsychology", AmericanPsychologist, Vol. 55, p. 5-14.
- Shorey, Hal S. - Snyder, C. Rick - Rand, Kewin L. - Hockemeyer, Jill R. - Feldman, David B. (2003), "SomewhereOvertheRainbow: HopeTheoryWeathersits First Decade", Psychologicallnquiry, Vol.13, p. 322-331.
- Snyder, C. Rick - Sympson, Susie C. * Ybasco, Florence C. - Borders, Tyrone F. -Babyak, Michael A. - Higgins, Raymond L. (1996), "Development andValidation of theStateHopeScale", Journal of PersonalityandSocialPsychology, Vol. 70, No: 2, p. 321-335.
- Snyder, C. Rick (2000), Handbook of Hope, San Diego: AcademicPress.
- Snyder, C. Rick (2002), "HopeTheory: Rainbows in theMind", Psychologicallnquiry, Vol. 13, p. 249-276.
- Stajlcovic, Alexander D. - Luthans, Fred (1998), "Self-efficacyandwork- relatedperformance: A meta-analysis", PsychologicalBulletin, Vol. 124, p. 240-261.
- Sutcliffe, Kathleen M. - Vogus, Timothy J. (2003), "OrganizingforResilience", Cameron, Kim - Button, Jane E. - Quinn, Robert E. (Ed.), PositiveOrganizationalScholarship, San Francisco: Berrett-Koehler, p. 94-110.
- Şimşek, Ömer F. (2007), Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş, Ankara: Ekinoks Yayınları.
- Tiger, Lionel (1971), Optimism: TheBiology of Hope, New York: Simon -Schuster.
- Turner, Nick - Barling, Julian - Zaharatos, Anthea (2002), "PositivePsychology at Work", C. RirkSnyder - Lopez, Shane(Ed.), Handbook of positivepsychology, Oxford, UK: Oxford University Pres, p. 715-728.
- Wright, Thomas A. (2003), "PositiveOrganizationalBehavior. An IdeaWhose Time has TrulyCome", Journal of OrganizationalBehavior, Vol. 24, p. 437-442.
- Wright, Thomas A. - Cropanzano, Russell (2004), "The Role of Psychological Well-being in JobPerformance", Organizational Dynamics, Vol. 33, p. 338-351.
- Youssef, Caroline M. - Luthans, Fred (2005), "Resiliency Development of Organizations, LeadersandEmployees: MultilevelTheoryBuildingforSustainedPerformance", Gardner, William L. - Avolio, Bruce J. - Walumbwa, Fred O. (Ed.), AuthenticLea-dershipTheoryandPractice Oxford, UK: Elsevier, p. 303-343.
| APA | ÇETİN F, Basım H (2012). Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. , 121 - 137. |
| Chicago | ÇETİN FATİH,Basım H. Nejat Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. (2012): 121 - 137. |
| MLA | ÇETİN FATİH,Basım H. Nejat Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. , 2012, ss.121 - 137. |
| AMA | ÇETİN F,Basım H Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. . 2012; 121 - 137. |
| Vancouver | ÇETİN F,Basım H Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. . 2012; 121 - 137. |
| IEEE | ÇETİN F,Basım H "Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması." , ss.121 - 137, 2012. |
| ISNAD | ÇETİN, FATİH - Basım, H. Nejat. "Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması". (2012), 121-137. |
| APA | ÇETİN F, Basım H (2012). Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. Amme İdaresi Dergisi, 45(1), 121 - 137. |
| Chicago | ÇETİN FATİH,Basım H. Nejat Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. Amme İdaresi Dergisi 45, no.1 (2012): 121 - 137. |
| MLA | ÇETİN FATİH,Basım H. Nejat Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. Amme İdaresi Dergisi, vol.45, no.1, 2012, ss.121 - 137. |
| AMA | ÇETİN F,Basım H Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. Amme İdaresi Dergisi. 2012; 45(1): 121 - 137. |
| Vancouver | ÇETİN F,Basım H Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması. Amme İdaresi Dergisi. 2012; 45(1): 121 - 137. |
| IEEE | ÇETİN F,Basım H "Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması." Amme İdaresi Dergisi, 45, ss.121 - 137, 2012. |
| ISNAD | ÇETİN, FATİH - Basım, H. Nejat. "Örgütsel psikolojik sermaye: Bir ölçek uyarlama çalışması". Amme İdaresi Dergisi 45/1 (2012), 121-137. |
