Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm
Yıl: 2012 Cilt: 0 Sayı: 2 Sayfa Aralığı: 43 - 67 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm
Öz: Günümüzde mahkemelerin artan iş yüküne bağlı olarak her alanda olduğu gibi, iş hukuku alanında da davaların sonuçlanması gecikmekte, farklı çözüm yolu arayışları gündeme gelmektedir. İş hukukunun, sosyal devlet ilkesi temelinde, işçinin korunmasına yönelik ve kamu müdahalesinin etkili olduğu bir sosyal hukuk alanı olması, iş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözüm yollarının iş hukuku ilkeleri çerçevesinde ele alınmasını gerektirmektedir. Bu çalışmada, iş uyuşmazlıklarının hukuki niteliği karşısında çözüm yollarının uygulanabilirliği tartışılmaya ve bireysel iş uyuşmazlıkları ile sınırlı olarak Türk hukukunda mevcut çözüm yolları ile yargısal çözümün bir arada ve karşılıklı etkileşimi içinde diğer ülke örnekleri göz önüne alınarak irdelenmesi, iş hukuku ilkeleri çerçevesinde yargısal çözümün önemi ve yegâne çözüm yolu olmasının sebepleri ortaya konulmaya çalışılmaktadır.
Anahtar Kelime: Konular:
Individual labour disputes and judicial review
Öz: Proceedings in labour courts, just like in other courts, have lasted long and alternative dispute resolution methods sought due to heavy work load of courts nowadays. Resolution methods of conflicts derived from labour affairs are required to be handled with the principles of labour law because of being that is a social law branch in which public intervention is effective for protection of labour based on social state principle. It is tried to be discussed the applicability of different ways of solution in view of the legal qualification of labour disputes, and examined available legal methods for individual labour disputes in Turkish Legal System together and comparatively with the way of judicial review considering that the different applications in other countries, and put forth the importance of judicial review through the reasons of being unique solution method for individual labour disputes.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Alangoya H.Y.-Yıldırım K.- Deren Yıldırım N. (2009) Medeni Usul Hukuku Esasları. Beta Yayınları. Genişletilmiş gözden geçirilmiş 7.bası. İstanbul.
- Blankenburg, E. & Rogowski, R.(1986) “German Labour Courts and the Britisih Industrial Tribunal System, A Socio-Legal Comparison of Decrees of Judicialisalition” Journal of Labour and Society, Volume 13, Number 1, Spring 1986. pp.67-92.
- Can, M. (2012)”Türk iş Mevzuatında İşçi Şikayetlerinin Tarihsel Gelişimi ve Bugünü”, Bireysel İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları İzmir Ekonomi Üniversitesi ve İş Müfettişleri Derneği Sempozyum, İzmir Ekonomi Üniversitesi, 28 Mayıs 2011(Yayımlanmamış tebliğ)
- Çankaya O.G.- Günay C.İ.- Göktaş S. (2006) Türk İş Hukukunda İşe İade Davaları. Yetkin Yayınları. Ankara.
- Çelik N.(2006) İş Hukuku Dersleri. Beta Yayınları. Yenilenmiş 19.bası. İstanbul.
- Çenberci M. (1986). İş Kanunu Şerhi. Seçkin Kitabevi. 6.Bası. Ankara.
- Çukur.M- Koç,M. (2010) “ÜlkemizdeBireysel İş Uyuşmazlıklarının Çözümünde Özel Hakem”. Çimento İşveren Dergisi. Eylül 2010. 4-28. S.17
- ( http://www.ceis.org.tr/dergiDocs/makale145.pdf, 23.06.2011)
- Demir, F. (2005) Anayasa Hukukuna Giriş. 6.Bası. Anadolu Matbaacılık. İzmir.
- Demir, F. (2007) Hukukun Temel Kavramları, Birleşik Matbaa, İzmir.
- Demir,F.(2009) Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması. 5.Baskı. Birleşik Matbaacılık İzmir.
- Edwards, H.T. (1986) “Alternative Dispute Resolution: Panacea or Anathema?”. Harvard Law Review, Volume 99, No.3(January 1986). Pp.668-684
- Günay C.İ. (1998) Şerhli İş Kanunu. Cilt 1. Yetkin Yayınları. Ankara
- İzveren,A.& Akı,E.(1999) İş Hukuku I.Cilt Bireysel İş Hukuku, 1.Baskı. 1999 İzmir. Barış Yayınları Fakülte Kitabevi.
- Kılıçoğlu, M. (2011) 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’na Uyarlı İş Yargılamaları Usulü. Legal Yayınları. Birinci Bası. İstanbul
- Löschnigg, G. & Hekimler,A. (2011) Avrupa İş Hukuku Çerçevesinde Türk İş Hukuku ile Karşılaştırmalı Avusturya İş Hukukunun Temel Esasları, Efil Yayınevi. Ankara
- Mnookin, R. (1998) “Alternative Dispute Resolution”. Harvard Law School John M.Olin Center for Law, Economics and Business Discussion Paper Series, Paper 232. http://lsr.nellco.org/harvard_olin/232.
- Narmanlıoğlu,Ü.(1998) İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri I, Genişletilmiş ve Gözden Geçirilmiş 3.Bası, DEÜHF Yayınları NO.91, İzmir 1998.
- Özbek, M.S.(2009) Alternatif Uyuşmazlık Çözümü, Yetkin Yayınları, Ankara.
- Sungurtekin Özkan M. (2011) “Avukatın Uzlaştırma Yetkisi ve Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Yasa Tasarısı”. Fasikül Aylık Hukuk Dergisi. Yıl.3 Sayı 17.Nisan 2011. S.6-11.
- Sur, M.(2008) İş Hukuku Toplu İlişkiler. Turhan Kitabevi. Güncellenmiş 2.Bası. Ankara 2008.
- Süzek, S. (2006) İş Hukuku. 3.tıpkı bası. Beta yayınları. İstanbul.
- Tanör, B. (1978) Anayasa Hukukunda Sosyal Haklar, May yayınları. 1.basım Şubat 1978
- Yılmaz, E.(1984) “Yargılama Giderlerinin İşlevi ve Sosyal Hukuk Devleti”. Ankara Barosu Dergisi. 1984/2 Yıl.41 s.212.
- Yücel, M. (2004)”İş Güvencesi Kapsamında Özel Hakem Şartı”. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Ekim-Kasım-Aralık 2004, sayı 4.s.1346-1367
- http://www.adlisicil.adalet.gov.tr/istatistik_2009/ hukuk/hukuk13.pdf , 19.05.2011
- http://www.adalet.gov.tr/stratejikplan/AdaletBa kanl%C4%B1%C4%9F%C4%B1StratejikPlan%C 4%B12010-2014.pdf. 19.05.2011.
- http://www.ilo.org/public/turkish/region/eurpro/ ankara/about/soz158.htm, 23.06.2011
- http://www.iskanunu.com/icerik/icerik/gerekceli-iskanunu- metni.html#22, 23.06.2011.
- http://www.labourlawnetwork.eu/news_and_ events/prm/68/size__1/index.html, 17.02.2012. (European Labour Law Network Thematic Report 2011 “Dismassal-Particularly for Business reasonsand Employment Protection, s.95-96)
- http://www.sgb.adalet.gov.tr/yrs/yrseylemplani.pdf, 19.05.2011
- http://www.tisk .org.tr/duyurular. asp?ayrinti=True&id=3253, 17.02.2012.( TİSK Genel Sekreteri Tuğrul Kudatgobilik, 9 Mart 2011 Sosyal Politika Gündemi Toplantısında Yaptığı Konuşma metni)
| APA | ŞİŞLİ Z (2012). Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm. , 43 - 67. |
| Chicago | ŞİŞLİ Zeynep Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm. (2012): 43 - 67. |
| MLA | ŞİŞLİ Zeynep Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm. , 2012, ss.43 - 67. |
| AMA | ŞİŞLİ Z Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm. . 2012; 43 - 67. |
| Vancouver | ŞİŞLİ Z Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm. . 2012; 43 - 67. |
| IEEE | ŞİŞLİ Z "Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm." , ss.43 - 67, 2012. |
| ISNAD | ŞİŞLİ, Zeynep. "Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm". (2012), 43-67. |
| APA | ŞİŞLİ Z (2012). Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm. Ankara Barosu Dergisi, 0(2), 43 - 67. |
| Chicago | ŞİŞLİ Zeynep Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm. Ankara Barosu Dergisi 0, no.2 (2012): 43 - 67. |
| MLA | ŞİŞLİ Zeynep Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm. Ankara Barosu Dergisi, vol.0, no.2, 2012, ss.43 - 67. |
| AMA | ŞİŞLİ Z Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm. Ankara Barosu Dergisi. 2012; 0(2): 43 - 67. |
| Vancouver | ŞİŞLİ Z Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm. Ankara Barosu Dergisi. 2012; 0(2): 43 - 67. |
| IEEE | ŞİŞLİ Z "Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm." Ankara Barosu Dergisi, 0, ss.43 - 67, 2012. |
| ISNAD | ŞİŞLİ, Zeynep. "Bireysel iş uyuşmazlıkları ve yargısal çözüm". Ankara Barosu Dergisi 2 (2012), 43-67. |
