TY  - JOUR
TI  - Çalışma barışına katkısı olabilecek bir sistem: Esneklik
AB  - Çalışma yaşamının en önemli iki faktörü olan işçi ve işverenin arasında, bilhassa ekonomik açıdan, çok önemli farklılıklar bulunduğu yadsınamaz bir gerçektir. İşverenin üstünlüğü, İş Hukukunun özel kuralları ile giderilmeye çalışılmaktadır. Ancak işçiyi koruyucu hükümler, bazen ticari işletmeleri zor duruma düşürecek bir görünüm alabilmektedir. Bu dununda yeni yatırım yapma veya yatırımları genişletme imkanı işverenin elinden alınmakta, yeni işyerlerinin açılmaması nedeniyle de, dolaylı olsa da işçiler zarara uğramaktadırlar. İki taraf arasındaki menfaat dengesini sağlayabilecek çalışma türlerinin belki de en önemlisi, esnek çalışmadır. Esnek çalışmaların, taraflar arasında dengeleyici rol oynamasından dolayı iş hııladc sistemi içinde daha fazla yer almasının tarafların yararına olduğu kanısındayız.
AU  - ZEYTİNOĞLU, Emin
PY  - 2012
JO  - Istanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
VL  - 11
IS  - 22
SN  - 1303-5495
SP  - 157
EP  - 175
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/134137
ER  -