Yıl: 2012 Cilt: 12 Sayı: 3 Sayfa Aralığı: 383 - 389 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş

Öz:
Bu araştırmanın amacı, akademisyenlerde işle ilgili temelihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş arasındaki ilişkileriincelemektir. Araştırmanın katılımcılarını Türkiye’nin farklıüniversitelerinden 215 (95 kadın/120 Erkek) akademisyenoluşturmaktadır. Çalışmada veri toplama araçları olarak İşleİlgili İhtiyaç Doyumu Ölçeği, Olumlu-Olumsuz Duygu Ölçeği veYaşam Doyumu Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde çokluregresyon analizi ve Pearson Moment Çarpımlar Korelasyonuyöntemlerinden yararlanılmıştır. Analizler sonucunda işle ilgilitemel ihtiyaç doyumunun alt boyutlarını oluşturan özerklik,yeterlik ve ilişki ihtiyacının öznel iyi oluşu anlamlı düzeydeaçıkladığı sonucuna ulaşılmıştır (R2=0.48, F=65.44, p<.001). Busonuçlara göre ilgili değişkenler, öznel iyi oluştaki varyansın %48’ini açıklamaktadır.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Baard, P.P., Deci, E.L. ve Ryan, R.M. (2004) “Intrinsic Need Satisfaction: A Motivational Basis of Performance and Well-Being in Two Work Settings” Journal of Applied Social Psychology, 34:2045-2068.
  • Deci, E.L. ve Ryan, R.M. (1991) “A Motivational Approach to Self: Integration in Personality” Dienstbier, R. (eds.) Nebraska Symposium on Motivation:Perspectives on Motivation, Lincoln, University of Nebraska Press.
  • Deci, E. L. ve Ryan, R. M. (2000) “The What and Why of Goal Pursuits: Human Needs and The Self-Determination of Behavior” Psychological Inquiry, 11:227-268.
  • Diener, E. (1984) “Subjective Well-Being” Psychological Bulletin, 95:542-75.
  • Diener, E. (2000) “Subjective Well-Being: The Science of Happiness and Proposal for National Index” American Psychologist, 55: 34-43.
  • Diener, E., ve Chan, M.Y. (2011) “Happy People Live Longer: Subjective Well-Being Contributes to Health and Longevity” Applied Psychology: Health And Well-Being, 3(1):1-43.
  • Ergin, C. (1992) “Doktor ve Hemşirelerde Tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin Uyarlanması” Hacettepe Üniversitesi VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları, Eylül 22-25, Ankara.
  • Ilardi, B.C., Leone, D., Kasser, T. ve Ryan, R.M. (1993) “Employee and Supervisor Ratings of Motivation:Main Effects and Discrepancies Associated with Job Satisfaction and Adjustment in A Factory Setting” Journal of Applied Social Psychology, 23:1789-1805.
  • Kasser, T., Davey, J. ve Ryan, R.M. (1992) “Motivation and Employee-Supervisor Discrepancies in A Psychiatric Vocational Rehabilitation Settings” Rehabilitation Psychology, 37:175-187.
  • Kasser, V. ve Ryan, R.M. (1999) “The Relation of Psychological Needs for Autonomy and Relatedness to Vitality, Well-Being, and Mortality in A Nursing Home” Journal of Applied Social Psychology, 29:935-954.
  • Lykken, D. ve Tellegen, A. (1996) “Happiness is A Stochastic Phenomenon” Psychological Science, 7:186-189.
  • Lyubomirsky, S. (2007) The How of Happiness: A Scientific Approach to Getting The Life You Want, New York, The Penguin Press.
  • Lyubomirsky, S., King, L. ve Diener, E. (2005) “The Benefits of Frequent Positive Affect: Does Happiness Lead to Succes?” Psychological Bulletin, 131: 803-855.
  • Lyubomirsky, S., Sheldon, K.M. ve Schkade, D. (2005) “Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change” Review of General Psychology, 9: 111-131.
  • Lyubomirsky, S., Sheldon, K.M. ve Schkade, D. (2005) “Pursuing Happiness: The Architecture of Sustainable Change” Review of General Psychology, 9: 111-131.
  • Lyubommirsky, S. (2001) “Why are Some People Happier Than Others: The Role of Cognitive and Motivational Processes in Wellbeing” American Psychologist, 56:239-249.
  • Maslach, C., Schaufeli, W.B. ve Leiter, M.P. (2001) “Job Burnout” Annual Reviews Psychology, 52(1):397-422.
  • Myers, D.G. ve Diener, E. (1995) “Who is happy?” Psychological Science, 6(1): l0-17.
  • Özdemir, H.D. (2001) “Üniversite Akademik Personelinin Görev Ünvanları Açısından İş Tükenmişlik Düzeylerinin Araştırılması” Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Sivas, Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Ryan, R.M. (1995) “ Psychological Needs and the Facilitation of İntegrative Processes” Journal of Personality, 63:397-427.
  • Ryan, R.M. ve Deci, E.L. (2008) “Self-Determination Theory and The Role of Basic Psychological Needs in Personality and The Organization of Behavior” John et al. (eds.) Handbook of Personality: Theory and Research, New York, The Guilford Press.
  • Ryan, R.M., Sheldon, K.M., Kasser, T. ve Deci, E.L. (1996) “All Goals are Not Created Equal: An Organismic Perspective on the Nature of Goals and Their Regulation” Gollwitzer et al.(eds.) The Psychology of Action: Linking Cognition and Motivation to Behavior, New York, Guilford Press.
  • Saris, W.E. (2001) “What Influences Subjective Well- Being in Russia” Journal of Happiness Studies, 2:137-146.
  • Saris, W.E. (2001) “What influences subjective well- being in Russia” Journal of Happiness Studies, 2:137-146.
  • Sheldon, K.M. ve Bettencourt, B.A. (2002) “Psychological Need-Satisfaction and Subjective Well- Being Within Social Groups” British Journal of Social Psychology, 41:25-38.
  • Van den Broeck, A., Vansteenkiste, M., De Witte, H., Soenens, B. ve Lens, W. (2010) “Capturing Autonomy, Competence, And Relatedness at Work: Construction and İnitial Validation of the Work-Related Basic Need Satisfaction Scale” Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83:981-1002.
  • Wright, S.L., Burt, C.D. ve Strongman, K.T. (2006) “Loneliness in the Workplace: Construct Definition and Scale Development” New Zealand Journal of Psychology, 35: 59-68.
  • Yang, H.J. ve Farn, C.K. (2005) “An investigation the Factors Affecting MIS Student Burnout in Technical Vocational College” Computers in Human Behavior, 21: 917-932.
APA DOĞAN T, ERYILMAZ A (2012). Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş. , 383 - 389.
Chicago DOĞAN Tayfun,ERYILMAZ Ali Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş. (2012): 383 - 389.
MLA DOĞAN Tayfun,ERYILMAZ Ali Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş. , 2012, ss.383 - 389.
AMA DOĞAN T,ERYILMAZ A Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş. . 2012; 383 - 389.
Vancouver DOĞAN T,ERYILMAZ A Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş. . 2012; 383 - 389.
IEEE DOĞAN T,ERYILMAZ A "Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş." , ss.383 - 389, 2012.
ISNAD DOĞAN, Tayfun - ERYILMAZ, Ali. "Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş". (2012), 383-389.
APA DOĞAN T, ERYILMAZ A (2012). Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş. Ege Akademik Bakış, 12(3), 383 - 389.
Chicago DOĞAN Tayfun,ERYILMAZ Ali Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş. Ege Akademik Bakış 12, no.3 (2012): 383 - 389.
MLA DOĞAN Tayfun,ERYILMAZ Ali Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş. Ege Akademik Bakış, vol.12, no.3, 2012, ss.383 - 389.
AMA DOĞAN T,ERYILMAZ A Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş. Ege Akademik Bakış. 2012; 12(3): 383 - 389.
Vancouver DOĞAN T,ERYILMAZ A Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş. Ege Akademik Bakış. 2012; 12(3): 383 - 389.
IEEE DOĞAN T,ERYILMAZ A "Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş." Ege Akademik Bakış, 12, ss.383 - 389, 2012.
ISNAD DOĞAN, Tayfun - ERYILMAZ, Ali. "Akademisyenlerde işle ilgili temel ihtiyaç doyumu ve öznel iyi oluş". Ege Akademik Bakış 12/3 (2012), 383-389.