Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma

MERCANLIOĞLU, AYŞE ÇİGDEM

Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma

AYŞE ÇİGDEM MERCANLIOĞLU (Boş)

ÖNERİ

1 0

Yıl: 2012 Cilt: 10 Sayı: 37 Sayfa Aralığı: 121 - 138 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma

Öz:

Kurumların etkinlik ve verimlilik boyutlarında başarılı olmalarının anahtarı, çalışanlarına verdiği değerdir. Bu çalışmada, Okmeydanı Eğitim ve Araştırma hastanesinde görevli, tesadüfi yöntemle seçilmiş 520 personelin, çalıştıkları poliklinik, yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim, kıdem ve mesleki deneyimleri ile, MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire) Minnesota İş Tatmini Soru Formu ile elde edilen, iş tatmininin boyutlarında duydukları tatmin/tatminsizlik dereceleri arasında, istatistiksel olarak anlamlı farklılıkların tespitine yönelik bir araştırma yapılmıştır. Bulgular, çalışanların iş tatmininin, MSQ ile ortaya çıkan aktivite boyutu hariç, tüm boyutlarında, çalıştıkları polikliniklere göre anlamlı farklılık gösterirken, cinsiyet değişkeni 8 boyutta, medeni durum değişkeni 5 boyutta, yaş değişkeni 3 boyutta), meslek 4 boyutta, kıdem 2 boyutta ve son olarak mesleki deneyim 2 boyutta anlamlı farklılıklar göstermiştir

Anahtar Kelime:

The differences in the job satisfaction's dimensions with respect to the demographic factors: A research on Okmeydanı educational and research hospital's medical staff

Öz:

The key to a successful institution in efficiency and effectiveness, is the value given to employees. In this study, a survey based on MSQ (Minnesota Satisfaction Questionnaire), containing the sub-dimensions of job satisfaction has been conducted over Okmeydanı Educational and Research Hospital’s medical staff. The sample group of study was composed by randomly selecting 520 hospital staff. The aim was to determine the differences in the job satisfaction’s dimensions with respect to the demographic factors, including the employer clinic, age, sex, marital status, education, seniority and professional background. Findings have been significantly different except activity, from what was expected by the staff, in the dimensions that resulted from MSQ, with respect to the polyclinics they work in. There also have been differences in findings with respect to 8 dimensions of gender variables, 5 dimensions of marital status variables, 3 dimensions of age variables, 4 dimensions of profession, 2 dimensions of seniority and finally 2 dimensions of work experience.

Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

[1] Şimşek, Ş. (2010). Yönetim ve Organizasyon. 12. Baskı, Ankara: Eğitim Akademi Yayınları.
[2] Koçel, T. (2005). İşletme Yöneticiliği, istanbul: Arıkan Basım Yayın.
[3] Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2007). Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hall.
[4] Telman, N. & Ünsal, P. (2004). Çalışan Memnuniyeti. 1.Baskı. İstanbul: Epsilon Yayınları.
[5] Çekmecelioğlu, H.G. (2005). Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma. C. Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(2), 23-39.
[6] Locke, E.A. (1969). What is Job Satisfaction? Journal of Organizational Behavior and Human Performance, 4(4), 309-336.
[7] Gülnar, B. (2007). Örgütlerde İletişim ve İş Doyumu. İstanbul: Literatürk.
[8] Şimşek, Ş.; Akgemci, T. & Çelik,A. (2003). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış. Ankara: NobelYaymcılık.
[9] Erdoğan, İ. (1996). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. İstanbul: Avcıol Basım Yayın: 231.
[10] (www.businessballs.com/maslow.htm). [20.09.2011].
[11] (www.businessballs.com/herzberg.htm). [20.09.2011].
[12] (www.businessballs.com/davidmcclelland.htm). [20.09.2011],
[13] (www.businessballs.com/adamsequitytheory.htm). [20.09.2011.].
[14] Vroom, V.H. (1964). Work and Motivation. New York: McGraw-Hill.
[15] (www.valuebasedmanagement.net/methods_alderfer_erg_ theory .html). [20.09.2011].
[16] Baş, T. (2008). Anket. 5. Baskı. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
[17] Bodur, S. (2002). Job satisfaction of health care staff employed at health centres in Turkey. Oxford Journal, Occupational Medecine, 52(6), 353-355. (http ://occmed.oxfordj ournals. org/content/52/6/ 353.Ml.pdf+html). [20.08.2011],
[18] Cimete, G. & Gencalp, NS. (2003). Quality of Life and Job Satisfaction of Nurses. Journal of Nursing Care Quality, 18(2), 151-158.
[19] Özyurt, A.; Hayran, O. & Sur, H. (2006). Predictors of burnout and job satisfaction among Turkish physicians. Oxford Journals Medicine, QJM: An International Journal of Medicine, 99(3), 161-169.
[20] Demir, F.; AY, P.; Erbaş, M.; Özdil, M. & Yaşar,E. (2007). The Prevalence of Depression and its Associated Factors among Resident Doctors Working in a Training Hospital in Istanbul. Turkish Journal of Psychiatry, 18(1), 1-6.
[21] Erdem, R. & Süheyla, R. (2008). Investigating Job Satisfaction and Burnout Levels of the Persons Working for the Hospitals at City Center of Elazığ, Turkey. Journal of Applied Sciences Research, 4(2), 188-201.
[22] Karagözoğlu, Ş. & Bingöl, N. (2008). Sleep quality and job satisfaction of Turkish nurses. Nursing Outlook, 56(6), 298-307.
[23] (www.psych.umn.edu/psylabs/vpr/msqinf.htm). [02.02.2009].
[24] Baycan, A. (1985). An Analysis of the Several Aspects of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups. Boğaziçi Üniversitesi SBE, Doktora Tezi, İstanbul.
[25] Özdamar, K. (2002). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi. 4. Basım (Vol. 1). İstanbul: Kaan Kitabevi.
[26] Telman, N. & Ünsal, P. (2004). Çalışan Memnuniyeti. 1.Baskı. İstanbul: Epsilon Yayınları.
[27] Çetin, C. & Mutlu, E.C. (2009). Temel İşletmecilik, İşletme ve Çevresi. İstanbul: Beykoz Lojistik MYO yayını. Yayın no:3.
[28] Demir, N. (2007). Örgüt Kültürü ve İş Tatmini. İstanbul: Türkmen Kitabevi.
[29] Özkalp, E. & Kırel, Ç. (2005). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi, eğitim, Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayın No: 149.
[30] Keser, A. (2006). Çalışma Yaşamında Motivasyon. İstanbul: Aktüel Yayınları.
[31] Erigüç, G. (2000). Sağlık Personelinin Kişisel Özelliklerine Göre İş Doyumu Üzerine Bir İnceleme. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 5(3), 7-39.
[32] Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2007). Organizational Behavior. New Jersey:: Prientice-Hall.
[33] Özaltm, H.; Kaya, S.; Demir, C. & Özer, M. (2002). Türk Silahlı Kuvvetlerinde Görev yapan Muvazzaf Tabiplerin İş Doyum Düzeylerinin Değerlendirilmesi. Gülhane Tıp Dergisi, 44(4), 423-427.

APA	MERCANLIOĞLU A (2012). Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma. , 121 - 138.
Chicago	MERCANLIOĞLU AYŞE ÇİGDEM Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma. (2012): 121 - 138.
MLA	MERCANLIOĞLU AYŞE ÇİGDEM Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma. , 2012, ss.121 - 138.
AMA	MERCANLIOĞLU A Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma. . 2012; 121 - 138.
Vancouver	MERCANLIOĞLU A Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma. . 2012; 121 - 138.
IEEE	MERCANLIOĞLU A "Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma." , ss.121 - 138, 2012.
ISNAD	MERCANLIOĞLU, AYŞE ÇİGDEM. "Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma". (2012), 121-138.

APA	MERCANLIOĞLU A (2012). Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma. ÖNERİ, 10(37), 121 - 138.
Chicago	MERCANLIOĞLU AYŞE ÇİGDEM Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma. ÖNERİ 10, no.37 (2012): 121 - 138.
MLA	MERCANLIOĞLU AYŞE ÇİGDEM Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma. ÖNERİ, vol.10, no.37, 2012, ss.121 - 138.
AMA	MERCANLIOĞLU A Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma. ÖNERİ. 2012; 10(37): 121 - 138.
Vancouver	MERCANLIOĞLU A Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma. ÖNERİ. 2012; 10(37): 121 - 138.
IEEE	MERCANLIOĞLU A "Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma." ÖNERİ, 10, ss.121 - 138, 2012.
ISNAD	MERCANLIOĞLU, AYŞE ÇİGDEM. "Demografik değişkenler bazında iş tatmini boyutlarında oluşan farklılıklar: Okmeydanı eğitim ve araştırmahastanesi personeline yönelik bir araştırma". ÖNERİ 10/37 (2012), 121-138.