TY  - JOUR
TI  - Otantik Liderlik ölçeği: Güvenirlik ve geçerlik çalışması
AB  - Bu çalışmanın amacı, Walumbwa, Avolio, Gardner, Wensing ve Peterson (2008) tarafından geliştirilen Otantik Liderlik Ölçegi’ni (the Authentic Leadership Questionnaire-ALQ) Türkçe’ye uyarlamak, güvenirlik ve geçerliğini incelemektir. Araştırma, Ankara’da yüksek lisans ve doktora eğitimine devam eden öğrenciler ile Tekirdağ’ın Çerkezköy ilçesinde üretim sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın çeşitli kademelerindeki çalışanların yer aldığı üç farklı örneklem ile yürütülmüştür. Doğrulayıcı ve keşfedici faktör analizleri sonucunda, ölçeğin orijinal ölçekle benzer biçimde “ilişkilerde şeffaflık”, “içselleştirilmiş ahlak anlayışı”, “bilgiyi dengeli değerlendirme” ve “özfarkındalık” boyutlarından oluşan dört boyuttan meydana geldiği görülmüştür. Elde edilen bulgular Otantik Liderlik Ölçeğinin Türkçe’ye uyarlamasından yeterli düzeyde olumlu sonuçlar elde edildiğini, bununla birlikte ölçeğin güvenirlik ve geçerlik değerlerinin de kabul edilebilir seviyelerde olduğunu destekleyen kanıtlar sunmaktadır.
AU  - tabak, akif
AU  - TÜRKÖZ, Tolga
AU  - COŞAR, Serkan
AU  - POLAT, Mustafa
PY  - 2012
JO  - İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
VL  - 14
IS  - 4
SN  - 2148-9874
SP  - 89
EP  - 106
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/137547
ER  -