Yıl: 2012 Cilt: 29 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 13 - 27 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi

Öz:
Tüm örgütler gibi arı yetiştiricileri birliğinin başarısının artması için örgütsel bağlılığın yüksekdüzeyde olması gerekmektedir. Örgütsel bağlılığın yüksek olması birlik üyelerinin birliklerine olankatkılarını artıracak en önemli etkenlerden biridir. Bu çalışmada Tokat İli Arı Yetiştiricileri Birliğine üye 60kişi ile birliklerine olan örgütsel bağlılıklarını ortaya koymak için anket uygulanmıştır. Çalışma kapsamındaörgütsel bağlılık unsurlarını içeren sorularla örgütsel bağlılık düzeyleri ortaya konarak sosyo-ekonomik,mesleki özellikler, örgütlenme ile ilgili özellikler arasında ilişki araştırılmıştır. Yapılan Khi-Kare analizlerisonucunda örgütsel bağlılık düzeylerinin özellikle birlik içi faaliyet ve anlayışa göre farklılık gösterdiğibelirlenmiştir. Ayrıca, örgütsel bağlılık unsurları olan; örgütsel amaç ve değerleri kabullenme ve bunlaragüçlü bir inanç duyma, örgütsel amaçların başarılması yönünde ekstra çaba gösterme ve örgüt üyeliğinidevam ettirme yönünde güçlü bir istek duyma unsurları en güçlü grup örgüte yüksek bağlılık gösteren grupolarak belirlenmiştir. Birliğe üyelerin örgütsel bağlılıklarını artırmak için; amaç ve hedeflerin iyibelirlenmesi, katılımcılığa cesaretlendirilmesi, şeffaf bir ortam yaratılması gerekmektedir.
Anahtar Kelime: Tokat arıcılık tutum Türkiye

Konular: Davranış Bilimleri

Analysis of organizational commitment of members of Tokat central beekeepers union to general association

Öz:
As other unions, union of beekeepers should have high level of organizational commitment inorder to increase the success of organizations. Higher organizational commitment is one of the mostimportant factors to increase the contributions of members to their unions. In this study, a survey was appliedto 60 members of Tokat Beekeepers Union in order to demonstrate their organizational commitment.Relations between socio-economic, occupational characteristics, organizational features were researched withintroducing levels of organizational commitment and questions covering elements of organizationalcommitment within the study. As a result of chi-square analysis, organizational commitment levels varyparticularly according to the activities and understandings in the union. Moreover, the elements oforganizational commitment such as acceptance of organizational goals and values and having a strong beliefto them, to show an extra effort to achieve the organizational objectives and having a strong desire to carryon organizational membership are determined in the most powerful group of the organization commitment asa highest group. Well-determination of goals and objectives, encouragement for participation, creation of atransparent environment are required to increase organizational commitment of the union members.
Anahtar Kelime: attitudes Turkey Tokat beekeeping

Konular: Davranış Bilimleri
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Allen, N.J. And Meyer, J.P. 1990. The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organization, Journal of Occupational Psychology, Vol.63,1-18.
  • Balay, R. 2000. Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
  • Balcı, A. 2003. Örgütsel Sosyalleşme Kuram Strateji ve Taktikler, Ankara: Pegem A Yayıncılık.
  • Bateman, T. S. And Strasser, S. 1984. “A Longitudinal Antecedents of Organizational Commitment”, Academy of Management Journal, Vol:27, No:1, pp. 95-112.
  • Benkhoff, B. 1997. Disentangling organizational commitment, Personel Review, Vol. 26, No.1/2, 114-131.
  • Düzgüneş, O., Kesici, T., Gürbüz, F., 1983. İstatistik Metotları I, Ankara Üniversitesi Ziraat Fakültesi Yayınları: 861, Ders Kitabı: 229, Ankara.
  • Fletcher, C. and Williams, R., 1996. Performance management, job satisfaction and organization commitment, British Journal of Management, Vol. 7, 169-179.
  • Grusky.. 1966. “Career Mobility And Organizational Commitment”. Administrative Science Quarterly. Vol.10, No.4,PP.488-503.
  • Gujarati, D. N. 1995. Basic Econometrics. 3rd Edition, McGraw-Hill, Inc., New York.
  • Gül, H. 2002. “Örgütsel Bağlılık Yaklaşımlarının Mukayesesi ve Değerlendirmesi”, Ege Academic Review, Cilt.2, Sayı.1, s.37-55.
  • Ketchand A.A. and Strawser, J.R., 2001. Multiple dimensions of organizational commitment: implications for future accounting research,Behavioral Research In Accounting, Vol. 13, 221-244.
  • Kızılaslan, N., Gürler, A.Z., Kızılaslan, H. 1996. “Türkiye’de Tarım Kredi Kooperatiflerinde Kooperatif Ortak İlişkilerinin Değerlendirilmesi (Tokat İli Örneği)”. Türkiye 2. Tarım Ekonomisi Kongresi, 4-6 Eylül 1996, Cilt.2, Adana.
  • Kızılaslan, N. 1997. “Tokat İli Merkez İlçede Tarımsal Kalkınma Kooperatiflerine Katılımı Etkileyen Sosyo-Ekonomik Faktörler Üzerine Bir Araştırma” Basılmamış Doktora Tezi, Gaziosmanpaşa Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Tokat.
  • Mathieu, J.E. ve Zajac, D.A. 1990. A Review And Meta- Analysis Of The Antecedents, Corralates And Consequences Of Organizational Commitment, Psychological Bullettin, vol:108, 2: 171-194.
  • Mcclurg, L.N., 1999. Organizational commitment in the temporary-help service industry, Journal of Applied Management Studies, Vol. 8, No. 1, 5-26.
  • Meyer, J.P. and Allen, N.J., 1991. A three-component conceptualization of organizational commitment, Human Resource Management Review, Vol. 1, Num.1, 61-89.
  • Mirer, T. W. 1995. Economic Statistics And Econometrics. 3rd Edition, Prentice Hall, Inc., New Jersey.
  • Moorhead, G. and Griffin, R.W. 1992. Organizational behavior, Third Edition, Houghton Mifflin Comp., Boston.
  • Mowday, R., Steers, R. And Porter, L. 1979. “The Measurement Of Organizational Commitment, Journal Of Vocational Behavior, Vol.14, pp. 224-247.
  • Obeng, K. and Ugboro, I. 2003. Organizational Commitment Among Public Transit Employees: An Assessment Study, Journal Of the Transportation Research Forum, Vol. 57, No. 2, Spring, 83-98.
  • Oliver, N. 1990. Work Rewards, Work Values And Organizational Commitment In An Employee- Owned Firm: Evidence From The U.K., Human Relations, Vol:43, 6: 513-526.
  • Özsoy, A.S. 2004. Bir Yüksekokul Çalışanlarının Kuruma Bağlılık Durumlarının İncelenmesi, Cilt. 6. Sayı:2. S. 13-19.
  • Porter, L., Steers, R., Mowday, R., Boulian, P. 1974. “Organizational Commitment, Job Satisfaction, And Turnover Among Psychiatric Technicians”, Journal Of Applied Psychology, Vol. 59, No 5, S. 603-609
  • Reichers, A. E. 1985. “A Review And Reconceptualization Of Organizational Commitment”, Academy Of Management Review, Vol:10, No:3, 465-476.
  • Stum, David L. 1999. Workforce Commitment: Strategies For The New Work Order, Strategy& Leadership, Vol. 27, Num. 1, Jan-Feb, 5-7.
  • Testa, M.R., 2001. Organizational commitment, job satisfaction, and effort in the service environment, The Journal of Psychology, 135 (2), 226-236.
  • Yousef, D.A., 2000. Organizational commitment: a mediator of the relationships of leadership behavior with job satisfaction and performance in a non- western country, Journal of Managerial Psychology, Vol. 15, No. 1, 6-28.
  • Wasti, S.A., 2000. Örgütsel bağlılığı belirleyen evrensel ve kültürel etmenler: Türk kültürüne bir bakış , Ed.: Zeynep AKCAN, Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, Türk Psikologlar Derneği Yayınları, Ankara, 201-224.
  • Wiener, Y. 1982. Commitment İn Organization A Normative View, Academy Of Management Review, Vol. 7, No. 3, 418-428.
APA KIZILASLAN N, ADIGÜZEL F (2012). Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi. , 13 - 27.
Chicago KIZILASLAN Nuray,ADIGÜZEL Faruk Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi. (2012): 13 - 27.
MLA KIZILASLAN Nuray,ADIGÜZEL Faruk Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi. , 2012, ss.13 - 27.
AMA KIZILASLAN N,ADIGÜZEL F Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi. . 2012; 13 - 27.
Vancouver KIZILASLAN N,ADIGÜZEL F Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi. . 2012; 13 - 27.
IEEE KIZILASLAN N,ADIGÜZEL F "Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi." , ss.13 - 27, 2012.
ISNAD KIZILASLAN, Nuray - ADIGÜZEL, Faruk. "Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi". (2012), 13-27.
APA KIZILASLAN N, ADIGÜZEL F (2012). Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi. Gaziosmanpaşa Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi, 29(1), 13 - 27.
Chicago KIZILASLAN Nuray,ADIGÜZEL Faruk Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi. Gaziosmanpaşa Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi 29, no.1 (2012): 13 - 27.
MLA KIZILASLAN Nuray,ADIGÜZEL Faruk Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi. Gaziosmanpaşa Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi, vol.29, no.1, 2012, ss.13 - 27.
AMA KIZILASLAN N,ADIGÜZEL F Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi. Gaziosmanpaşa Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi. 2012; 29(1): 13 - 27.
Vancouver KIZILASLAN N,ADIGÜZEL F Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi. Gaziosmanpaşa Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi. 2012; 29(1): 13 - 27.
IEEE KIZILASLAN N,ADIGÜZEL F "Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi." Gaziosmanpaşa Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi, 29, ss.13 - 27, 2012.
ISNAD KIZILASLAN, Nuray - ADIGÜZEL, Faruk. "Tokat ili merkez ilçede arı yetiştiricileri birliği üyelerinin birliğeörgütsel bağlılıklarının analizi". Gaziosmanpaşa Üniversitesi Ziraat Fakültesi Dergisi 29/1 (2012), 13-27.