TY  - JOUR
TI  - Geriatri merkezi çalışanlarında yaşlı tutumunun değerlendirilmesi
AB  - AMAÇ: Yaşlı ayrımcılığı, belli kişilere genellikle sadece yaşlılıkları nedeniyle gösterilen değişik önyargı, hareket, eylem ve kurumsal düzenlemelerdir. Bu çalışmada, geriatri merkezinde çalışan sağlık ve idari personelin yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutum ve davranışlarının irdelenmesi amaçlanmıştır.YÖNTEM: Kesitsel tipteki bu çalışma, 2011 Ocak-Şubat aylarında Kayseri Eğitim ve Araştırma Hastanesi Geriatri Merkezinde çalışan, 49 (%76.6) sağlık ve idari personel üzerinde yapılmıştır. Veri toplama aracı olarak, kişisel ve mesleki bilgi formu ile Yaşlı Ayrımcılığı Tutum Ölçeği kullanılmıştır. İstatistiksel analizlerde, t testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Tukey Çoklu Karşılaştırma Testi, Mann Whitney U testi, Pearson ve Spearman korelasyon analizi yapılmıştır. BULGULAR: Çalışanların %75.5’i kadın, %79.6’sı evli, olup yaş ortalaması 37.6 ± 9.3/yıl idi. Çalışanların % 87.8’i çekirdek aile tipine sahip olup, % 57.1’i yaşamının herhangi bir döneminde aile içinde yaşlı ile birlikte yaşamıştır. Çalışanların YATÖ toplam puan ortalaması 68.4 ±9.1 olup, yaşlı ve yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumları olumlu idi. Yaşamının herhangi bir döneminde aile içinde yaşlı ile birlikte yaşayan çalışanların yaşlıya yönelik olumlu ayrımcılık puan ortalamaları yaşamayanlara göre anlamlı düzeyde yüksek bulunmuştur (p<0.05). Geriatri merkezinde çalışmaktan memnun olduklarını belirten çalışanların yaşlıya yönelik olumsuz ayrımcılık ve YATÖ toplam puanları anlamlı düzeyde yüksek bulunmuştur (p<0.05). SONUÇ: Yaşlılık dönemi; hizmet veren personel bazında da özel bilinçlilik düzeyini ve donanımı gerektirdiği için, gerek personelin alımı sürecinde gerekse daha sonraki hizmetiçi eğitimlerle bu bilinçliliğin sağlanması gereklidir.
AU  - ÜNALAN, Demet
AU  - Soyuer, Ferhan
AU  - ELMALI, FERHAN
PY  - 2012
JO  - Kafkas Tıp Bilimleri Dergisi
VL  - 2
IS  - 3
SN  - 2146-2631
SP  - 115
EP  - 120
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/141915
ER  -