Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma

Kubilay ÖZYER, (Gaziosmanpaşa Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Tokat, Türkiye)
Ufuk ORHAN (Mustafa Kemal Üniversitesi, Yayladağı Meslek Yüksek Okulu, Antakya, Türkiye)
Ege Akademik Bakış
11 2
Yıl: 2012 Cilt: 12 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 511 - 518 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma

Öz:
Psikolojik taciz, bir örgütsel nevrozdur. Psikolojik tacizin amacı, kurbanı saldırganın iradesine bağımlı hale getirmesi ve kişiliğini tartışmasız kabul etmesi suretiyle örgüt içinde huzursuz bir ortam yaratarak mağdurun işten ayrılmasını sağlamaktır. Psikolojik tacizin meydana gelmesinde bireysel ve örgütsel nedenler rol oynar. Psikolojik taciz, dünyada birçok sektörde rastlanılan, mağduru fiziksel ve psikolojik olarak etkileyen, verimliliğin azalması ve işten çıkma gibi nedenlerle örgütlere zarar veren bir nevroz durumudur.
Anahtar Kelime:

Konular: İletişim Psikoloji Davranış Bilimleri

An ampirical study of the mobbing applied to Academicians

Öz:
Mobbing is an organizational neurosis. The aim of Mobbing is to make the victim leave his/her job by making him/her uncomfortable in a community by making him/her completely accept and depend on the will power and the personality of the aggressor. In the Mobbing process individual and organizational factors are important. Mobbing is an organizational neurosis seen in many sectors around the world which affects the victim both physically and mentally and damages organizations by quitting work and the decreasing of productivity.
Anahtar Kelime:

Konular: İletişim Psikoloji Davranış Bilimleri
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Açıkgöz, B. ve Özdemir, M. (2007) “Mobbinge Maruz Kalanların Tepki Seviyelerinin Ölçümü’’ Sakarya Üniversitesi 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 911-918.
  • Ayan, S. (2011) “Üniversitelerde Araştırma Görevlilerine Yönelik Psikolojik Taciz: Gazi, Kocaeli ve Cumhuriyet Üniversitesi Örneği’’ Akademik Bakış Dergisi, 27:1-18
  • Ayrancı, Ü., Yenilmez, Ç., Günay, Y. ve Kaptanoğlu C. (2002) “Çeşitli Sağlık Kurumlarında ve Sağlık Meslek Gruplarında Şiddete Uğrama Sıklığı” Anadolu Psikoyatri Dergisi, 3:147-154.
  • Baron, R. A., Neuman, J. H. ve Geddes, D. (1999) “Social and Personal Determinants of Workplace Aggression: Evidence for the Impact of Perceived Injustice and the Type A Behaviour Pattern” Aggressive Behaviour, 25:281-296.
  • Björkquist, K., Österman, K ve Hjelt-Back, M. (1994) “Aggression Among University Employees’’Aggressive Behavior, 20:73-184.
  • Chappell, D. ve Martino, V.D. (1998) “Violence at Work” International Labour Office, Geneva.
  • Cowie, H., Naylor, P., Rivers, I., Smith, P.K., ve Pereira, B. (2002) “Measuring Workplace Bullying’’ Aggression and Violent Behavior, 7:33-51.
  • Çobanoğlu, Ş. (2005) Mobbing: İşyerinde Duygusal Saldırı ev Mücadele Yöntemleri, 1.Baskı, İstanbul, Timaş Yayınları: 26-27.
  • Davenport, N., R. D. Schwartz, P. Gail Elliott (2003) Mobbing: İşyerinde Duygusal Taciz 1.Baskı, İstanbul, Sistem Yayıncılık.
  • Douglas, S.C. ve Martinko M.C. (2001) “Exploring the Role of Individual Difference in the Prediction of Workplace Aggression’’ Journal of Applied Psychology, 86(4):547-559.
  • Dursun, S. ve Aytaç S. (2011) “İşyerinde Şiddet Davranışlarının Çalışanlar Üzerindeki Etkisi: Bir Uygulama’’ Tisk Akademi, 1:7-29.
  • Einarsen, S. (1999) “The Nature and Causes Of Bullying At Work’’ International Journal of Manpowe, 20(1/2):16-27.
  • Einarsen S. (2000) “Harassment and Bullying at Work: A Review of The Scandinavian Approach’’ Aggression and Violent Behavior, 5(4):379-401.
  • Einarsen, S. ve Rakness, B (1997) “Harassment in The Workplace and Victimization of Men’’ Violance and Victims, 12:247-263.
  • Einarsen, S. ve Skogstad, A. (1996) “Bullying at Work: Epidemiological Findings in Public and Private Organizations’’ European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2):185-201.
  • Farrell, G.A., Bobrowski, C. ve Bobrowski, P. (2006) “Scoping Workplace Aggression in Nursing: Findings from an Australian Study” Journal of Advanced Nursing, 55(6):778-787.
  • Greenberg, L. ve Barling, J. (1999) “Predicting Employee Aggression Against Coworkers, Subordinates and Supervisors: The Roles of Person Behaviour and Perceived Workplace Factors”Journal of Organizatonal Behaviour, 20:897-913.
  • Güngör, M. (2008) Çalışma Hayatında Psikolojik Taciz, İstanbul, Derin Yayınevi.
  • Hegney, D., Tuckett, A., Parker, D. ve Eley, R. (2010) “Workplace Violence: Differences in Perceptions of Nursing Work Between Those Exsposed and Those Not Exsposed: A Cross-Sector Analysis’’ International Journal of Nursing Practice, 16:188-202.
  • Kök, S.B. (2006) “İş Yaşamında Psiko-Şiddet Sarmalı Olarak Yıldırma Olgusu ve Nedenleri’’ Atatürk Üniversitesi 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 161-170.
  • Leymann, H. (1990) “Mobing and Psychological Terror at Workplaces” Violance and Victims 5(2):119- 126.
  • Leymann, H. (1996) “The Content and Development of Mobbing at Work’’ European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2):165-184.
  • Leymann H. ve Gustavsson, A. (1996) “Mobbing At Work and The Development of Post-Traumatic Stress Disorders” European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2):251-275.
  • Johns, G. ve Xie, J.L. (1998) “Perceptions of Absence from Work. People’s Republic of China Versus Canada’’ Journal of Applied Psychology, 83:15-530.
  • Otrar, M. ve Özen, B. (2009) “The Mobbing Behaviours Perceived by Guidance Counselors at School Context’’ Turkish Journal of Business Ethics, 2(3):118.
  • Özarallı, N. ve Torun, A. (2007) “Çalışanlara Uygulanan Zorbalığın Mağdurların Kişilik Özellikler, Negatif Duygular ve İsten Ayrılma Niyetleriyle İlişkisi Üzerine Bir Araştırma’’ Sakarya Üniversitesi 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, 938- 947.
  • Özdevecioğlu, M. (2003) “Organizasyonlarda Saldırgan Davranışlar ve Bireyler Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma’’ Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(1):121-150.
  • Nield, K. (1996) “Mobing And Well-Beeing, Economic and Personel Development Implications’’ Europen Journal Of Work And Organizational Psychology, 5(2):165-184.
  • Rayner, C. ve Hoel, H. (1997) “A Summary Review of Literature Relating to Workplace Bullying’’ Journal of Community and Applied Social Psychological, 7:181-191.
  • Tınaz, P. (2006a) İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), 1.Baskı, İstanbul, Beta Basım Yayın.
  • Tınaz, P. (2006b) “Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz’’ www.calismatoplum.org /sayi10/pinar_tinaz.pdf, (16.04.2009).
  • Tınaz, P., Bayram F. ve Ergin H. (2008) Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), 1.Baskı, İstanbul, Beta Basım A.Ş.
  • Yılmaz, A., Derya , Ö.E. ve Mercan, N. (2008) “Mobbing ve Örgüt İklimi İle İlişkisine Yönelik Ampirik Bir Araştırma” Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 7(26): 334-357.
APA Özyer K, Orhan U (2012). Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma. , 511 - 518.
Chicago Özyer Kubilay,Orhan Ufuk Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma. (2012): 511 - 518.
MLA Özyer Kubilay,Orhan Ufuk Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma. , 2012, ss.511 - 518.
AMA Özyer K,Orhan U Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma. . 2012; 511 - 518.
Vancouver Özyer K,Orhan U Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma. . 2012; 511 - 518.
IEEE Özyer K,Orhan U "Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma." , ss.511 - 518, 2012.
ISNAD Özyer, Kubilay - Orhan, Ufuk. "Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma". (2012), 511-518.
APA Özyer K, Orhan U (2012). Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma. Ege Akademik Bakış, 12(4), 511 - 518.
Chicago Özyer Kubilay,Orhan Ufuk Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma. Ege Akademik Bakış 12, no.4 (2012): 511 - 518.
MLA Özyer Kubilay,Orhan Ufuk Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma. Ege Akademik Bakış, vol.12, no.4, 2012, ss.511 - 518.
AMA Özyer K,Orhan U Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma. Ege Akademik Bakış. 2012; 12(4): 511 - 518.
Vancouver Özyer K,Orhan U Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma. Ege Akademik Bakış. 2012; 12(4): 511 - 518.
IEEE Özyer K,Orhan U "Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma." Ege Akademik Bakış, 12, ss.511 - 518, 2012.
ISNAD Özyer, Kubilay - Orhan, Ufuk. "Akademisyenlere uygulanan psikolojik tacize yönelik ampirik bir araştırma". Ege Akademik Bakış 12/4 (2012), 511-518.
Sayfa Oluşturulma Tarihi
22-04-2024 18:52

İLETİŞİM

TÜBİTAK ULAKBİM TR Dizin

Yüzüncüyıl, İşçi Blokları Mahallesi

Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No:51/C

06530 Çankaya / ANKARA +90 (312) 298 92 00

trdizin@tubitak.gov.tr

TÜBİTAK ULAKBİM Ulusal Akademik Ağ ve Bilgi Merkezi Cahit Arf Bilgi Merkezi © Tüm Hakları Saklıdır. Gizlilik Politikası Kullanım Şartları