Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi

HELVACI, M. Akif

Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi

M. Akif HELVACI (Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Fakültesi, Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Anabilim Dalı, Ankara, Türkiye)

Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi

75 18

Yıl: 2002 Cilt: 35 Sayı: 1-2 Sayfa Aralığı: 155 - 169 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi

Öz:

Performans yönetimi, örgüt içinde işgörenleri kendi potansiyellerinin farkına varmalarını sağlayarak, örgütlerden, takımlardan ve işgörenlerden daha etkin sonuçlar almak için hedef belirleme, değerlendirme, geri bildirim, ödüllendirme aşamalarından oluşan sistematik bir yönetim aracıdır. Performans yönetimi, işgörenlere, kendisinden ne beklendiğini, hedeflere ulaşmak için neler yapması gerektiğini bununla birlikte mevcut durumunu, gelişim ve eğitim ihtiyacının belirlenmesini, üstleriyle daha nitelikli bir iletişim kurmasını sağlama yönünde önemli katkılar sağlar. Yönetici açısından ise işgörenine daha yapıcı ve daha yansız geri bildirimler vermesini, daha etkin rehberlik etmesini, mesleki gelişimlerini daha rasyonel planlamasını; örgüt boyutunda da örgütün hedeflerinin işgören hedefleriyle bütünleşmesini sağlama gibi önemli işlevlere sahiptir. Performans değerlendirme, performans yönetiminin en önemli boyutudur. Örgütle ilgili yönetsel kararların alınmasında, örgütün işletilmesinde, performans değerlendirme sonuçları önemli bir kaynak oluşturur. Bu bağlamda performans değerlendirme yöntemlerinin, örgüt yöneticileri açısından bilinmesi ve bu konuda gerekli bilgi ve beceriye sahip olması, etkili örgütler olma açısından çok önemlidir. Bu çalışmada, performans yönetiminin kapsamı içinde performans değerlendirmenin yeri ve örgütler için önemi vurgulanmış, klasik ve modern performans değerlendirme yöntemleri örneklerle tanıtılmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelime: performans analizi performans değerlendirme performans yönetimi

Belge Türü: Makale Makale Türü: Derleme Erişim Türü: Erişime Açık

Aksoy, Ş. (1986). Introduction to Personnel Administration. Middle East Technical University. Ankara.
Armstrong (1996).Employee Reward. London: Institute of Personnel and Development (IPD) House.
Artan, S.(1976). Endüstri İşletmelerinde Ücret Yönetimi ve Türkiye'deki Uygulama. Eskişehir İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Yayınları No:239. Eskişehir.
Balcı, A. (2000). Örgütsel Gelişme Kuram ve Uygulama. Ankara. Pegem A Yayıncılık.
Başaran, İ.E.(1991). Örgütsel Davranış. Gül Yayınevi. Ankara. Benardin, J.and Beatty, W.(1984). Performance Appraisal: Assessing Human Behavior at Work. Kent Publishing Company, Boston, U.S.A.
Beach, D.S. (1980). Personnel: The Management of People at Work. Macmillan Publishing Co., Inc.Newyork.
Bolton, T. (1997). Human Resource Management: An introduction. Massachusetts: Blackwell Publishers.
Can, H, Akgün, A.,Kavuncubaşı, Ş. (1998). Personel Yönetimi. Siyasal Kitabevi. Ankara.
Canman, D. (1995). Çağdaş Personel Yönetimi. Ankara: Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstütüsü.
Cemaloğlu, N. (2002). Öğretmen Performansının Artırılmasında Okul Yöneticisinin Önemi. Milli Eğitim Kültür Sanat. 153-154.
Cummings, T.G. ve Worley, C.G (1997).Organization Development and Change. United States of America. International Thompson Publishing.
Dicle,Ü. (1983). Yönetsel Başarının Değerlendirilmesi, Türkiye Uygulaması. O.D.T.Ü. Yayın No:43. Ankara.
Ersen, H. (1997). Toplam Kalite ve İnsan Kaynakları Yönetim İlişkisi. İstanbul.
Erdoğan; İ. (1991). İşletmelerde Personel Seçimi ve Başarı Değerleme Teknikleri. İstanbul. İşletme Fakültesi Yayın No.248
Fındıkçı, İ. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. Alfa Yayınları. İstanbul.
King, P. (1984). Performance Planning And Appraisal. Mc.Draw-Hill Book Co. Newyork.
Kalkandelen, H.(1997). Örgütlerde Yeniden Yapılanma ve Norm Kadro. Anı Yayınları. Ankara.
Maıtland, I. (1998). Personel Yönetimi. 3.basım. Epsilon Yayınları. Çev: Duygu Uğur. İstanbul.
Öncü,A.N.(2001). Performans Yönetim Sistemi Üzerine. www.insankaynaklari.com
Palmer, M., Winters, K.(1993). İnsan Kaynakları. Rota Yayınları. Çev:Doğan Şahiner. İstanbul.
Pugh, D.(1991). Organizational Behaviour. Prentice Hall Interneational (UK) Ltd.
Schermerhorn, J.R. (1989).Management and Productivity. Third Edition. Printed in the United States America.
Sümer, C.(2001). Performans Değerlendirmesine Tarihsel Bir Bakış ve Kültürel Bir Yaklaşım. www.insankaynaklari.com.
Torrington,D.ve Hall, L.(1995). Personel Management. HRM in Action.
Uyangil, C. (1994). İşletmelerde Performans Yönetimi ve Sistemi. İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları. No:262. İstanbul.
Woods, R.H. (1997). Human Resources Management. Educational Institute, American Hotel and Motel Association. Second Edition.
Werner, I.(1993). Liderlik ve Yönetim. Rota Yayınları. İstanbul.
http:// www.insankaynaklari.com (2001). 360 Derece Performans Değerlendirme Sistemleri.

APA	HELVACI M (2002). Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. , 155 - 169.
Chicago	HELVACI M. Akif Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. (2002): 155 - 169.
MLA	HELVACI M. Akif Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. , 2002, ss.155 - 169.
AMA	HELVACI M Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. . 2002; 155 - 169.
Vancouver	HELVACI M Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. . 2002; 155 - 169.
IEEE	HELVACI M "Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi." , ss.155 - 169, 2002.
ISNAD	HELVACI, M. Akif. "Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi". (2002), 155-169.

APA	HELVACI M (2002). Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 35(1-2), 155 - 169.
Chicago	HELVACI M. Akif Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi 35, no.1-2 (2002): 155 - 169.
MLA	HELVACI M. Akif Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, vol.35, no.1-2, 2002, ss.155 - 169.
AMA	HELVACI M Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi. 2002; 35(1-2): 155 - 169.
Vancouver	HELVACI M Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi. 2002; 35(1-2): 155 - 169.
IEEE	HELVACI M "Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi." Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 35, ss.155 - 169, 2002.
ISNAD	HELVACI, M. Akif. "Performans Yönetimi Sürecinde Performans Değerlendirmenin Önemi". Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi 35/1-2 (2002), 155-169.