Yıl: 2013 Cilt: 13 Sayı: 4 Sayfa Aralığı: 427 - 436 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci

Öz:
Son yıllarda kaliteli personelin seçimi firmalar için önemli bir başarı faktörü ve stratejik bir karar haline gelmiştir. Ancak bu karar genellikle karmaşıktır ve belirsiz bir ortamda verilir. Bir- birleriyle çelişen birçok niceliksel ve niteliksel kriteraynıanda dikkate alınmalıdır. Bulanık çok kriterli karar verme yöntem- leri bu sorunlara çözüm olmak amacıyla geliştirilmiştir. Bu yöntemler karar vericilerin tercihlerindeki belirsizliği yansıtıp birçok kriteri aynı anda değerlendirir.Çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan bulanık VIKOR yöntemi, bulanık mantık teorisini kullanıp çoğunluk için grup faydasını maksi- mize ederek ve rakip seçenek için bireysel pişmanlığı minimize ederek uzlaştırıcı bir çözüm oluşturur. Bu çalışmada bulanık VIKOR yöntemi kullanılarak bir teknoloji firmasının personel seçim süreci incelenmiştir.Bu süreçte beş aday üç karar verici tarafından beş kritere göre değerlendirilmiş ve hesaplanan in- dekslere göre bir sıralama yapılmıştır. Çalışma, bulanık VIKOR yönteminin personel seçiminde etkin bir yöntem olarak kulla- nılabileceğini göstermiştir.
Anahtar Kelime:

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
  • Afshari, A., Majid, M. ve Rosnah, M.Y. (2010) “Simple Additive Weighting Approach to Personnel Selection Problem”International Journal of Innovation, Management and Technology, 1(5):511-515.
  • Başkaya, Z. ve Öztürk, B. (2011) “Bulanık TOPSIS ile Satış Elemanı Adaylarının Değerlendirilmesi” Business and Economics Research Journal, 2(2):77-100.
  • Chen, C.T. (2000) “Extensions of the TOPSIS for Group Decision Making Under Fuzzy Environment” Fuzzy Sets and Systems,114:1-9.
  • Chen, L.Y. ve Wang, T.C. (2009) “Optimizing partners’ choice in IS/IT Outsourcing Projects: The Strategic Decision of Fuzzy VIKOR” International Journal of Production Economics, 120:233-242.
  • Chen, T.C., Ching-Torng Li. ve Huang, S.F. (2006) “A Fuzzy Approach for Supplier Evaluation and Selection in Supply Chain Management” International Journal of Production Economics, 102:289-301.
  • Dereli, T., Durmuşoğlu A., Seçkiner S.U. ve Avlanmaz, N. (2010) “A Fuzzy Approach for Personnel Selection Process” Turkish Journal of Fuzzy Systems, 1(2):126-140.
  • Dursun, E.M. ve Karsak, E.E. (2010) “A Fuzzy MCDM Approach for Personel Selection” Expert Systems with Applications, 37:4324-4330.
  • Ecer, F. (2006) “Bulanık Ortamlarda Grup Karar Vermeye Yardımcı Bir Yöntem: Fuzzy TOPSIS ve Bir Uygulama” İşletme Fakültesi Dergisi, 7(2):77-96.
  • El-Santawy, M.F. (2012) “A VIKOR Method for Solving Personnel Training Selection Problem” International Journal of Computing Science, 1(2):9-12.
  • Ersoylu, İ. (2011) “Bulanık VIKOR ve Bulanık AHP Yöntemleri ile Performans Ölçümü”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, Havacılık ve Uzay Teknolojileri Enstitüsü. Fishburn, P.C. (1967) “Methods of Additive Utilities” Management Science 13:435-453.
  • Hu, Y., Wu, S. ve Cai, L. (2009) “Fuzzy Multicriteria Decision Making TOPSIS for Distribution Center Location Selection”International Conference on Networks Security, Wireless Communications and Trusted Computing.
  • Hwang, C.L. ve Yoon, K. (1981) “Multiple Attributes Decision Making Methods and Applications’’ Springer, Berlin Heidelberg.
  • Kabak, M. ve Kazançoğlu, Y. (2012) “Bulanık Analitik Hiyerarşi Yöntemiyle Öğretmen Seçimi ve Bir Uygulama” Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1):95-111.
  • Kabak, M., Burmaoğlu S. ve Kazançoğlu, Y. (2012) “A Fuzzy HybridMCDM Approach for Professional Selection” Expert Systems with Applications 39:3516-3525.
  • Kelemenis, A. ve Askounis D. (2010) “A new TOPSIS- Based Multicriteria Approach Personnel Selection” Expert Systems with Applications, 37:4999-5008.
  • Lai, Y. ve Hwang C. (1996) Fuzzy Multiple Objective Decision Making: Methods and Applications, Lecture Notes in Economics and Mathematical Systems, Springer.
  • Nasab, F.G. ve Rostamy-Malkhalifeh, M. (2010) “Extension of TOPSIS for Group Decision Making Based on the Type-2 fuzzy Positive and Negative Ideal Solutions” Internetional Industrial Mathematics, 2(3):199-213.
  • Opricovic, S. (1998) “Multi-criteria Optimization of Civil Engineering Systems”, Faculty of Civil Engineering, Belgrade.
  • Opricovic, S. (2011) “Fuzzy VIKOR With an Application to Water Resources Planning” Expert Systems with Applications, 38:12983-12990.
  • Opricovic, S. ve Tzeng, G.H. (2004) “The Compromise Solution by MCDM Methods: A Comparative Analysis of VIKOR and TOPSIS” European Journal of Operational Research, 156(2):445-455.
  • Opricovic, S. ve Tzeng, G.H. (2007) “Extended VIKOR Method in Comparison with Outranking Methods” European Journal of Operational Research, 178(2):514-529.
  • Özkan, Ö. (2007) “Personel Seçiminde Karar Verme Yöntemlerinin İncelenmesi: AHP, ELECTRE ve TOPSIS Örneği” Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İzmir Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
  • Saaty, T.L. (1980) The Analytic Hiearchy Process, New York, McGraw-Hill.
  • Saaty, T.L. (1996) Decision Making with Dependence and Feedback: The Analytic Network Process, Pittsburgh, RWS Publications.
  • Saghafian, S. ve Hejazi S.R. (2005) “Multi- criteria Group Decision Making Using A Modified Fuzzy TOPSIS Procedure” Proceedings of the 2005 International Conference on Computational Intelligence for Modelling, Control. Zadeh, L.A.(1965)“Fuzzy Sets” Information and Control, 8:338-383.
  • Zadeh, L.A. (1975) “The Concept of Linguistic Variable and its Application to Approximate Reasoning 1”Information Sciences, 8:199-249.
APA YILDIZ A, DEVECİ M (2013). Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci. , 427 - 436.
Chicago YILDIZ Ayşe,DEVECİ Muhammed Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci. (2013): 427 - 436.
MLA YILDIZ Ayşe,DEVECİ Muhammed Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci. , 2013, ss.427 - 436.
AMA YILDIZ A,DEVECİ M Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci. . 2013; 427 - 436.
Vancouver YILDIZ A,DEVECİ M Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci. . 2013; 427 - 436.
IEEE YILDIZ A,DEVECİ M "Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci." , ss.427 - 436, 2013.
ISNAD YILDIZ, Ayşe - DEVECİ, Muhammed. "Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci". (2013), 427-436.
APA YILDIZ A, DEVECİ M (2013). Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci. Ege Akademik Bakış, 13(4), 427 - 436.
Chicago YILDIZ Ayşe,DEVECİ Muhammed Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci. Ege Akademik Bakış 13, no.4 (2013): 427 - 436.
MLA YILDIZ Ayşe,DEVECİ Muhammed Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci. Ege Akademik Bakış, vol.13, no.4, 2013, ss.427 - 436.
AMA YILDIZ A,DEVECİ M Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci. Ege Akademik Bakış. 2013; 13(4): 427 - 436.
Vancouver YILDIZ A,DEVECİ M Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci. Ege Akademik Bakış. 2013; 13(4): 427 - 436.
IEEE YILDIZ A,DEVECİ M "Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci." Ege Akademik Bakış, 13, ss.427 - 436, 2013.
ISNAD YILDIZ, Ayşe - DEVECİ, Muhammed. "Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci". Ege Akademik Bakış 13/4 (2013), 427-436.