TY  - JOUR
TI  - Bulanık VIKOR yöntemine dayalı personel seçim süreci
AB  - Son yıllarda kaliteli personelin seçimi firmalar için önemli bir başarı faktörü ve stratejik bir karar haline gelmiştir. Ancak bu karar genellikle karmaşıktır ve belirsiz bir ortamda verilir. Bir- birleriyle çelişen birçok niceliksel ve niteliksel kriteraynıanda dikkate alınmalıdır. Bulanık çok kriterli karar verme yöntem- leri bu sorunlara çözüm olmak amacıyla geliştirilmiştir. Bu yöntemler karar vericilerin tercihlerindeki belirsizliği yansıtıp birçok kriteri aynı anda değerlendirir.Çok kriterli karar verme yöntemlerinden biri olan bulanık VIKOR yöntemi, bulanık mantık teorisini kullanıp çoğunluk için grup faydasını maksi- mize ederek ve rakip seçenek için bireysel pişmanlığı minimize ederek uzlaştırıcı bir çözüm oluşturur. Bu çalışmada bulanık VIKOR yöntemi kullanılarak bir teknoloji firmasının personel seçim süreci incelenmiştir.Bu süreçte beş aday üç karar verici tarafından beş kritere göre değerlendirilmiş ve hesaplanan in- dekslere göre bir sıralama yapılmıştır. Çalışma, bulanık VIKOR yönteminin personel seçiminde etkin bir yöntem olarak kulla- nılabileceğini göstermiştir.
AU  - DEVECİ, Muhammed
AU  - YILDIZ, Ayşe
PY  - 2013
JO  - Ege Akademik Bakış
VL  - 13
IS  - 4
SN  - 1303-099X
SP  - 427
EP  - 436
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/149910
ER  -