TY  - JOUR
TI  - İşçinin kişilik haklarının korunması bağlamında cinsel veya psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin medeni usul hukuku sorunları
AB  - 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun yürürlüğe girmesiyle birlikte, hizmet sözleşmeleri bakımından Kanunda açıkça işverenin işçinin kişilik haklarını koruması yükümlülüğü düzenlenmiştir. Türk Borçlar Kanunu’nda düzenleme yapılmadan önce, işçinin kişilik haklarının korunması, işverenin işçiyi koruma ve gözetme yükümlülüğü kapsamındaki borçlarından biri olarak değerlendirilmekteydi. Ancak, Kanunda açık bir düzenleme bulunmadığı için bu yükümlülüğün kapsamı ve sınırları konusunda tereddütler yaşanmaktaydı. Bu çalışmada, kısa bir süre önce yürürlüğe giren yeni Türk Borçlar Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde, cinsel ve psikolojik tacizden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin belirli usul hukuku sorunları incelenmiştir. Çalışmada, sırasıyla cinsel ve psikolojik taciz vakıalarında maddi hukuktan doğan haklar özetlenmiş, daha sonra adli yargıda açılabilecek dava türleri, görevli ve yetkili mahkeme, yargılama usulü, ispat ve deliller gibi usul hukukunun temel bazı konuları üzerinde durulmuştur.
AU  - AKKAYA, Tolga
PY  - 2013
JO  - Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
VL  - 2013
IS  - 0
SN  - 1303-0876
SP  - 67
EP  - 90
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/153600
ER  -