TY  - JOUR
TI  - Etik iklim işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma
AB  - Etik iklim işlerin örgüt içinde etik temelli olarak nasıl yürütüldüğünü ifade eden bir kavram olarak değerlendirilmektedir. Örgütlerde etik iklim bireyin benliği ve sahip olduğu değerler ile uyumlu olmaması durumunda birçok psikolojik temelli sonuca yol açabilmektedir. Bu çalışmada; etik iklim işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma Ankara ve Antalya illerindeki beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 385 işgörenle yürütülmüştür. Çalışmada değişkenler arasındaki etkileri ölçmek amacıyla yapısal eşitlik modelinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda etik iklim türleri olan kişisel ahlak ve kişisel çıkarın yabancılaşma üzerinde kişisel çıkarın örgütsel özdeşleşme üzerinde özdeşleşmenin ve yabancılaşmanın işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte diğer etik iklim türlerinin özdeşleşme ve yabancılaşma üzerinde etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
AU  - yesiltas, murat
AU  - TUNA, Muharrem
PY  - 2014
JO  - Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi
VL  - 25
IS  - 1
SN  - 1300-4220
SP  - 105
EP  - 117
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/154214
ER  -