Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ
Yıl: 2012 Cilt: 26 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 59 - 76 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ
Öz: Çalışmanın amacı, mobbingin, mağdurun bulunduğu örgüte olan bağlılığını ne yönde etkileyeceğidir. Dolayısıyla çalışmada mobbing ve örgütsel bağlılığa etkisi araştırılmıştır. Araştırmada iki ölçek kullanılmıştır. Bunlardan ilki, Henz Leyman (1993) tarafından belirlenen 5 grup ve 45 ifadeden oluşan mobbing tipolojisinden faydalanarak geliştirilen mobbing davranışları, nedenleri, etkileri ve tepkileri belirlemeye yönelik olarak hazırlanan mobbing ölçeği, diğeri ise Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeğidir. Araştırma evrenini Erzurum merkezde görev yapan banka çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket tekniğinden yaralanılmıştır. Anketler, basit tesadüfî örneklem yöntemi ile seçilen 80 çalışana yüz yüze görüşme yöntemi ile uygulanmıştır. Verilerin analizi sonucunda mobbing davranışları ile örgütsel bağlılık ve üç bileşeni (duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve devamlılık bağlılığı) arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
Anahtar Kelime: Konular:
-
Öz: This research explores the results of mobbing on employeesorganizational commitment in workplaces. Two different types of scales have been reviewed and revised for use in the research. The Heinz Leymann scale is the first measure, which was developed to define causes and effects, in addition to characteristic behaviors of mobbing. The second scale was developed by Allen and Mayer and indicates levels of organizational commitment. In this research, a questionnaire were applied to 80 employees from 10 different banks in the city centre of Erzurum to search mobbing itself and indicate the effects of mobbing to organizational commitments. One of the important findings of this research is that there was no relation between mobbing and general organizational commitment. However, this research shows a significant relationship between mobbing and affective and normative commitments met. On the other hand, significant relationship was not found between mobbing and the commitment to continuance employment. Key Words: Mobbing, organizational commitment, affective
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- Ann, B., Patricia Mannix M. (2004), An Investigation into Workplace Bullying and Organizational Culture in Healthcare within an Irish Hospital Setting, The Fourth International Conference on Bullying and Harassment in the Workplace, June , 35.
- Arpacıoğlu, G. (2008), İşyerindeki Stresin Gizli Kaynağı: Zorbalık ve Duygusal Taciz, www.hrdergi.com/tr, Erişim Tarihi: 03.01.2009, 1.
- Aydınlı H.İ. (2005), İş Doyumunu Etkileyen Değişkenler ve Bir Uygulama, Üçüncü Sektör Kooperatifçilik Dergisi, Sayı:149, Temmuz-Ağustos,67.
- Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 1-3.
- B. Buchanan (1974), Building Organizational Commitment: The Socialization of Managers in Work Organizations, Administrative Science Quarterly, v.19, 533.
- Björkqvist; K., Osterman, K. ve Hjelt_Back M. (1994). Aggression among university employees, Aggressive Behavior 20: 31.
- Çetin, M. Ö. (2004), Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 21.
- Davenport, N., R. Distler S. and G. Pursel E. (2003). Mobbing İş Yerinde Duygusal Taciz, (Birinci Basım). İngilizceden Çeviren: Osman Cem ÖNERTOY. İstanbul: Sistem Yayıncılık, 3:157.
- Departmant Of Labour (2005). Occupational Health Tools,Erisim:03.11.2006, http://www.beyondbullying.co.nz/Public_Healt_Tools_Booklet_2005-06.pdf
- Ellis, Andy (2006). Bullying In the Workplace An Acceptable Cost, Ruskin Collage, Oxford, UK, Erisim:31.10.2006, http://workplacebullying. co.uk/aethesis.html
- Erdheim, J . , Wang, M . , Ve Zickar, M. (2006), Linking the Big Five Personality Constructs to Organizational Commitment , Personality and Individual Differences, (41), 961.
- Ertan, Hayrettin (2008). Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındaki İlişki: Antalyada Beş Yıldızlı Otel İşletmelerindeİnceleme, Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 7.
- Leymann, H. (1996), The Content and Development of Bullying at Work, Euoropan Journal of Work and Organizational Psychology, 165:170-173.
- Meyer, John P.; Natalie J. Allen (1984). Testing the Side-Bet TheoryOrganizational Commitment: Some Methodological Considerations, Journal of Applied Psychology, 373.
- Ögüt, Adem Ve M. Tahir Demirsel(2006), İş Dünyasında Etik Dışı Örgütsel Davranış Sarmalının Arka planı: Mobbing Süreci ve Mobbing Aktörleri, II. Uygulamalı Etik Kongresi, 18-20 Ekim, Ortadoğu Teknik Üniversitesi, Ankara, 1.
- R. J. Vandenberg, V. Scarpello (1994), A Longitudinal Assessment ofDeterminant Relationship Between Employee Commitments toOccupation and the Organization, Journal of Organizational Behavior, v.15, 535.
- Sabuncuoğlu, E.T. (2007), Eğitim, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi, Ege Akademik Bakış, c.7, S.2, 622.
- Solmuş, T. (2005). İş yaşamında Travmalar: Cinsel Taciz ve Duygusal Zorbalık/Taciz (Mobbing), İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, C. 7, S. 2, Haziran, 2.Bir of the the
- Stup, R. E. (2006). Human Resource Management and Dairy Employee Organizational Commitment, http://www.cnr.berkeley.edu (03.02.2007), 1.
- Tınaz, Pınar (2006). İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), İstanbul: Beta Yayınları, 13-14: 157.
- Tolay, Ebru (2003). Eğitimin Örgütsel Bağlılığa Etkileri, Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Tez Danışmanı: Prof.Dr. Nermin UYGUÇ, İzmir, 2.
- Tutar, Hasan (2006). Genel Olarak İşyerinde Psikolojik Şiddet (Mobbing), http://www.canaktan.org/yonetim/psikolojik-siddet/web- kaynaklar.htm, Nisan-2006.
- Voroney, J. (2005), Workplace Bulling: A Cultural Perspective,Culture Of Peace Online Journal 1(1): 23.
| APA | KARCIOĞLU F, ÇELİK Ü (2012). Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ. , 59 - 76. |
| Chicago | KARCIOĞLU Fatih,ÇELİK Ülke Hilal Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ. (2012): 59 - 76. |
| MLA | KARCIOĞLU Fatih,ÇELİK Ülke Hilal Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ. , 2012, ss.59 - 76. |
| AMA | KARCIOĞLU F,ÇELİK Ü Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ. . 2012; 59 - 76. |
| Vancouver | KARCIOĞLU F,ÇELİK Ü Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ. . 2012; 59 - 76. |
| IEEE | KARCIOĞLU F,ÇELİK Ü "Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ." , ss.59 - 76, 2012. |
| ISNAD | KARCIOĞLU, Fatih - ÇELİK, Ülke Hilal. "Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ". (2012), 59-76. |
| APA | KARCIOĞLU F, ÇELİK Ü (2012). Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 26(1), 59 - 76. |
| Chicago | KARCIOĞLU Fatih,ÇELİK Ülke Hilal Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 26, no.1 (2012): 59 - 76. |
| MLA | KARCIOĞLU Fatih,ÇELİK Ülke Hilal Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, vol.26, no.1, 2012, ss.59 - 76. |
| AMA | KARCIOĞLU F,ÇELİK Ü Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2012; 26(1): 59 - 76. |
| Vancouver | KARCIOĞLU F,ÇELİK Ü Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 2012; 26(1): 59 - 76. |
| IEEE | KARCIOĞLU F,ÇELİK Ü "Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ." Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 26, ss.59 - 76, 2012. |
| ISNAD | KARCIOĞLU, Fatih - ÇELİK, Ülke Hilal. "Mobbing (yıldırma) ve örgütsel bağlılığa etkisİ". Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 26/1 (2012), 59-76. |
