Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar

Çapraz, Burak

Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar

Burak ÇAPRAZ (Ege Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, İzmir, Türkiye)

Journal of Yasar University

2 0

Yıl: 2013 Cilt: 8 Sayı: 32 Sayfa Aralığı: 5392 - 5408 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022

Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar

Öz:

Performans yönetimi uygulamaları bugün insan kaynağı yönetiminde ön plana çıkan temeluygulamalar içinde yer almaktadır. Ücretlendirmeden başlayarak insan kaynakları planlaması veeğitim gibi uygulamalara temel veri teşkil etmektedir. İnsan kaynakları süreçlerinin doğru işletilmesiinsan faktörünün etkisi yanında oluşturulacak sistemin de doğru kurgulanmasına bağlıdır. Buçalışmada performans yönetim sistemlerinin kurulumunda karşılaşılan temel sorunlar tartışılmaktadır.

Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat

Performance management system design problems faced in organizations

Öz:

Performance Management applications are taking place in forefront applications inhuman resources management. These applications are becoming the base for HRapplications such as human resources planning and training. Operating the human resourcesprocesses in the right way is dependent on a right established system beside the effect of human factor. In this study basic problems in development process of performancemanagement systems are discussed.

Anahtar Kelime:

Konular: İşletme İktisat

Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık

Campbell, D.J. & Lee, C. ( 1988). Self-Appraisal in Performance Evaluation: Development versus Evaluation. The Academy Of Management Review, 13(2): 302-314.
Campbell, D. J., Campbell, K. M. & Chia, H.B.( 1998). Merit Pay, Performance Appraisal, and Individual Motivation: An Analysis and Alternative. Human Resource Management, 37(2): 131.
Cronbach, L. (1955). Processes Affecting Scores in Understanding of Others and Assuming Similarity. Psychological Bulletin, 52: 177-193.
Dipboye, R.L. & De Pontbriand R. (1981). Correlates of Employee Reactions to Performance Appraisals and Appraisal Systems, Journal Of Applied Psychology, 66(2): 248-251.
Feldman, J.M. (1981). Beyond Attribution Theory: Cognitive Processes in Performance Appraisal, Journal of Applied Psychology, 66(2): 127-148.
Forgas, J. P., & George, J. M. (2001). Affective Influences on Judgments and Behavior in Organizations: An Information Processing Perspective. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(1): 334.
Ittner, C.D., Larcker D.F. & Meyer, M.W. (2003). Subjectivity and the Weighting of Performance Measures: Evidence from a Balanced Scorecard. The Accounting Review, 78(3): 725-758.
Jawahar, I.M. (2010). The Mediating Role of Appraisal Feedback Relationship between Rater Feedback-Related Behaviors and Ratee Reactions on the Performance. Group & Organization Management, 35: 494-526.
Judge T. A. & Ferris G.R. (1993). Social Context Of Performance Evaluation Decisions. The Academy of Management Journal, 36(1): 80-105.
Klimoski, R.& Inks, L. (1990). Accountability forces in performance appraisal. Organizational Behavior & Human Decision Processes, 45(2): 194-208.
Kluger, A. N. & DeNisi, A. (1996). The Effects of Feedback Interventions on Performance: A Historical Review, Meta-Analysis and a Preliminary Feedback Intervention Theory. Psychological Bulletin, 119: 254-284.
Levy, P. E. & Williams, J. R. (2004). The Social Context of Performance Appraisal: A Review and Framework for the Future. Journal of Management, 30: 881-905.
Miller, D. T. & Ross, M. (1975). Self-Serving Biases in the Attribution of Causality: Fact or Fiction?. Psychological Bulletin 82: 213-225.
Mitchell, T.R. (1983).The Effects of Social, Task, and Situational Factors on Motivation, Performance, and Appraisal. Landy, F., Zedeck, S., Cleveland, J. (Ed.), Performance Measurement and Theory, 39- 59. Hillsdale, NJ: Erlbaum.
Mount, M. K. (1984). Satisfaction with a performance appraisal system and appraisal discussion. Journal of Occupational Behavior, 5(4), 271-279.
Nemeroff, W. F., & Wexley, K. N. (1979). An Exploration of the Relationship between Performance Feedback Interview Characteristics and Interview Outcomes as Perceived by Managers and Subordinates. Journal of Occupational Psychology, 52: 25-34.
Prendergast, C. & Topel, R. (1993). Discretion and Bias in Performance Evaluation. European Economic Review, 37: 355-365.
Schleicher, D.J., Bull, R.A. & Green, S.G. (2009). Rater Reactions to Forced Distribution Rating Systems. Journal of Management, 35: 899-927.
Strazdins, L., Clements, M.S., Korda, R.J., Broom, D.H. & D'Souza, A.M. (2006). Unsociable Work? Nonstandard Work Schedules, Family Relationships, and Children's Well-Being. Journal of Marriage and Family, 68(2): 394-410.

APA	Çapraz B (2013). Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar. , 5392 - 5408.
Chicago	Çapraz Burak Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar. (2013): 5392 - 5408.
MLA	Çapraz Burak Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar. , 2013, ss.5392 - 5408.
AMA	Çapraz B Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar. . 2013; 5392 - 5408.
Vancouver	Çapraz B Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar. . 2013; 5392 - 5408.
IEEE	Çapraz B "Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar." , ss.5392 - 5408, 2013.
ISNAD	Çapraz, Burak. "Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar". (2013), 5392-5408.

APA	Çapraz B (2013). Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar. Journal of Yasar University, 8(32), 5392 - 5408.
Chicago	Çapraz Burak Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar. Journal of Yasar University 8, no.32 (2013): 5392 - 5408.
MLA	Çapraz Burak Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar. Journal of Yasar University, vol.8, no.32, 2013, ss.5392 - 5408.
AMA	Çapraz B Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar. Journal of Yasar University. 2013; 8(32): 5392 - 5408.
Vancouver	Çapraz B Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar. Journal of Yasar University. 2013; 8(32): 5392 - 5408.
IEEE	Çapraz B "Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar." Journal of Yasar University, 8, ss.5392 - 5408, 2013.
ISNAD	Çapraz, Burak. "Örgütlerde performans yönetim sistemleri tasarımında karşılaşılan sorunlar". Journal of Yasar University 8/32 (2013), 5392-5408.