TY  - JOUR
TI  - İnsan kaynakları temin ve seçiminde çok kriterli karar verme tekniklerinin kullanılması ve bir uygulama
AB  - Çalışmada, insan kaynakları temin ve seçim sürecinde çok kriterli karar verme tekniklerinikullanarak, en uygun adayın/adayların seçilebileceği bir modeli ortaya koymak amaçlanmaktadır. Buamaçla öncelikle, bilişim sektöründe yer alan perakende zincir mağazalarda çalışacak satıştemsilcilerinin hangi özellikleri taşıması gerektiği literatürden, uzmanların görüşlerinden ve firmalarıniş ilanlarından yola çıkılarak saptanmıştır. Daha sonra satış temsilcilerinin sahip olması gerekenözelliklerinin önem dereceleri, alanında tecrübeli olan insan kaynakları uzmanlarına ve insankaynakları yönetimi alanında öğretim üyesi olan kişilere anket vasıtasıyla sorulmuş ve elde edilenveriler Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda ortaya çıkanönem sırası doğrultusunda deneysel 10 aday TOPSIS yöntemiyle değerlendirilerek, aralarından enuygun olan kişi/kişiler seçilmiştir. AHP ve TOPSIS çok kriterli karar verme metotlarıdır. Karmaşık kararproblemlerinin analizinde yaygın olarak kullanılırlar. Bu yöntemler, alternatiflerin sıralanmasında veen uygun alternatifin seçiminde karar vericilere yardımcı olması için kullanılabilir. AHP özelliklesübjektif kriterler söz konusu olduğunda ve karar kriterlerinin hiyerarşik olarak alt kriterlereindirgenebildiği problemlerin çözümünde etkin bir karar verme yöntemidir. AHP analizi sonucundaTeknolojiye ve teknolojik ürünlere karşı ilgili (Teknolojik gelişmeleri takip eden) olmak , Müşteriihtiyacını doğru ve hızlı anlayabilecek, ürünlerin tanıtımını doğru yapabilecek tecrübeye sahip olmakve Esnek çalışma saatlerine uyabilmek kriterleri Bilişim Sektörü Perakende Zincir MağazalarınaSatış Temsilcisi Seçiminde en önemli ilk üç kriter olarak belirlenmiştir
AU  - doğan, altan
AU  - ONDER, Emrah
PY  - 2014
JO  - Journal of Yasar University
VL  - 9
IS  - 34
SN  - 1305-970X
SP  - 5796
EP  - 5819
DB  - TRDizin
UR  - http://search/yayin/detay/160770
ER  -