A note on the college-premium framework
Yıl: 2014 Cilt: 41 Sayı: 1 Sayfa Aralığı: 43 - 52 Metin Dili: Türkçe İndeks Tarihi: 29-07-2022
A note on the college-premium framework
Öz: Bu çalışma, mevcut yazında kabul gören standart üniversite ve eşdeğeri işgücü ile lise ve eşdeğeri işgücü ücret getirisi analizi sonucunda üretilen tahminlerin, bu ikisinin analizinde temel değişken olan göreli arz endeksi hesaplaması varsayımlarına ihmal edilemez ölçüde duyarlı olduğunu göstermektedir. Mevcut göreli işgücü arzı hesaplama yöntemi, yüksek eğitimli işgücünün düşük eğitimli işgücü karşısındaki göreli verimliliğini sabit kabul etmekte ve bu oranın örneklem dönemi boyunca değişmediğini varsaymaktadır. Bu varsayım, verimlilik birimlerinde zaman içerisinde meydana gelmesi olası değişiklikleri gözardı etmektedir. Bu varsayıma dayandırılarak hesaplanan işgücü göreli arzı da, doğal olarak, verimlilik birimlerinin zaman serisi gelişimine ilişkin sistematik bir yöntem sunamamaktadır. Mevcut yöntemdeki bu kırılganlık, ampirik sağlamlılığı tehdit etmekte ve ücret eşitsizliği analizi çerçevesinde önemli çıkarımlara yol açmaktadır. Bu çalışma, mevcut yöntemdeki varsayımlar zayıflatıldığı takdirde mevcut standart modelin başlıca tahminlerinin ne şekilde değişeceğini göstermektedir.
Anahtar Kelime: Konular:
Üniversite ücret prim yapısı üzerine bir değerlendirme
Öz: This paper demonstrates that the estimates produced by the canonical college- premium framework are nonnegligibly sensitive to the assumptions on the relative supply index, the key object in the analysis of the college premium. In particular, we argue t h a t this fr a m e wo r k does not offer a systematic way to account for the time- series evolution of the efficiency units o f labor supply. This fragility is a source of empirical non-robustness and has important implications for the analysis of wage inequality. We show how the main predictions of the standard model change upon relaxing th e assumptions on the relative supply index.
Anahtar Kelime: Konular:
Belge Türü: Makale Makale Türü: Araştırma Makalesi Erişim Türü: Erişime Açık
- ACEMOGLU D. and AUTOR, D. (2011), Skills, Tasks, and Technologies: Implications for Employment and Earnings. In O. Ashenfelter and D. Card (Eds.), Handbook of Labor Economics, Volume 4, Chapter 12, 1043-1171. New York, NY: Elsevier.
- AUTOR, D.H., KATZ, L.F., and KEARNEY, M.S. (2008), “Trends in U.S. Wage Inequality: Revising the Revisionists”, Review of Economics and Statistics, 90, 300-323.
- AUTOR, D.H., KATZ, L.F., and KRUEGER, A.B. (1998), “Computing Inequality: Have Computers Changed the Labor Market?”, Quarterly Journal of Economics, 113(4), pp. 1169-1213.
- BOWLUS, A.J. and ROBINSON, C. (2012), “Human Capital Prices, Productivity, and Growth”, American Economic Review, 102, 3483-3515.
- CARD, D. and DINARDO, J.E. (2002), “Skill-Biased Technological Change and Rising Wage Inequality: Some Problems and Puzzles”, Journal of Labor Economics, 20(4), pp. 733-783.
- CARD, D. and LEMIEUX, T. (2001), “Can Falling Supply Explain the Rising Return to College for Younger Men? A Cohort-based Analysis”, Quarterly Journal of Economics, 116, pp. 705- 746.
- CARNEIRO, P. and LEE, S. (2011), “Trends in Quality-Adjusted Skill Premia in the United States, 1960-2000. American Economic Review101, 2309-2349.
- DAVIS, S. J. and HALTIWANGER, J. C. (1991). Wage dispersion between and within U.S. manufacturing p l an ts , 1 9 6 3 –1986. Brookings Papers on Economic Activity: Microeconomics 1 9 9 1 , 1 1 5 –180.
- KATZ, L.F. and AUTOR, D.H., (1999), “Changes in the Wage Structure and Earnings Inequality”, O. Ashenfelter and D. Card (Eds.), Handbook of Labor Economics, Volume 1, pp.1463-1555. New York: Elsevier.
- KATZ, L.F. and MURPHY, K. (1992), “Changes in Relative Wages, 1963-1987: Supply and Demand Factors”, Quarterly Journal of Economics, 107(1), pp.35-78.
- KRUEGER, A.B. (1993). How computers have changed the wage structure: evidence from microdata, 1984-1989. Quarterly Journal of Economics 108, 33-60.
- MINCER, J. (1991). Human capital, Technology, and the Wage Structure: What do time series show? NBER Working Paper #3581.
- VIOLANTE, G. L. (2008). Skill Biased Technical Change. In L. E. Blume and S. N. Durlauf (Eds.), The New Palgrave Dictionary of Economics (2ed.). New York, NY: MacMillan.
| APA | ELİTAŞ Z (2014). A note on the college-premium framework. , 43 - 52. |
| Chicago | ELİTAŞ ZEYNEP A note on the college-premium framework. (2014): 43 - 52. |
| MLA | ELİTAŞ ZEYNEP A note on the college-premium framework. , 2014, ss.43 - 52. |
| AMA | ELİTAŞ Z A note on the college-premium framework. . 2014; 43 - 52. |
| Vancouver | ELİTAŞ Z A note on the college-premium framework. . 2014; 43 - 52. |
| IEEE | ELİTAŞ Z "A note on the college-premium framework." , ss.43 - 52, 2014. |
| ISNAD | ELİTAŞ, ZEYNEP. "A note on the college-premium framework". (2014), 43-52. |
| APA | ELİTAŞ Z (2014). A note on the college-premium framework. ODTÜ Gelişme Dergisi, 41(1), 43 - 52. |
| Chicago | ELİTAŞ ZEYNEP A note on the college-premium framework. ODTÜ Gelişme Dergisi 41, no.1 (2014): 43 - 52. |
| MLA | ELİTAŞ ZEYNEP A note on the college-premium framework. ODTÜ Gelişme Dergisi, vol.41, no.1, 2014, ss.43 - 52. |
| AMA | ELİTAŞ Z A note on the college-premium framework. ODTÜ Gelişme Dergisi. 2014; 41(1): 43 - 52. |
| Vancouver | ELİTAŞ Z A note on the college-premium framework. ODTÜ Gelişme Dergisi. 2014; 41(1): 43 - 52. |
| IEEE | ELİTAŞ Z "A note on the college-premium framework." ODTÜ Gelişme Dergisi, 41, ss.43 - 52, 2014. |
| ISNAD | ELİTAŞ, ZEYNEP. "A note on the college-premium framework". ODTÜ Gelişme Dergisi 41/1 (2014), 43-52. |
